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小提示資料來：綜合各地警提示信息好不易找到一份心的工作，卻被求繳納保證金培訓費、材料等各種費用；明是“高薪招”，入職后卻現(xiàn)原來是刷單騙等違法行為工作找了一圈沒想到因為泄個人信息而背貸款……春節(jié)后迎來求職高，應聘求職人陸續(xù)增多。近，多地公安機發(fā)出提示，提求職者在找工過程中提高警、加強防范，面了解相關信，不要輕信招廣告，避免“坑”。許多讀也致信致電本，建議建立健網信、人力資、市場監(jiān)管、務、工信等多門協(xié)同機制，化對招聘信息人力資源市場序的監(jiān)管，堅查處“黑中介、虛假招聘等法行為，營造好就業(yè)環(huán)境，障求職者的合權益。未入職要求繳納費用涉嫌違法，堅拒絕在警方通的相關案例中“招聘廣告”騙案例較多。了解，一些不分子通過發(fā)布聘廣告吸引求者后，以需要付面試費、體費、培訓費等名要求匯款，金到賬立即轉，并拉黑聯(lián)系式。還有的中以待遇豐厚的聘啟事吸引應人員，收取服費后卻稱相關位已滿，雖然諾盡快聯(lián)系合的工作崗位，果卻是用各種口敷衍求職者吉林長春市讀劉凱就遇到了樣的煩心事。不久，他找工時看到一家公高薪招聘消防作員，工作人表示可以一邊班一邊考取相資質，但需要加培訓班。劉覺得工資待遇錯，于是報名相關培訓課程并繳納了2700元報名費。培訓機構騶吾具了明，讓他等待職消息。沒想一周后，當劉準備入職時才現(xiàn)，公司已經去樓空，工作員也失去聯(lián)系這才意識到自被騙了。記者查發(fā)現(xiàn)，像劉一樣有類似遭的求職者往往被招聘廣告中如“高回報”收益快”等條所吸引，忽略其中暗藏的風，降低了防范識。甘肅天水讀者陳磊梁說“高收益低風是招聘廣告詐的慣用手段，高薪誘惑求職的同時伴隨著相匹配的低門，比如不需要歷或工作經驗年齡范圍很寬工作內容很輕等等，有的甚稱‘只要會上就可以上班’遇到這樣的廣其實就應該提警惕了?！庇?求職者認為這騙局主要以錢為目的，但不分子盯上的除錢財，還有個信息。在一些例中，不法分以招聘為名盜個人信息，用種名義收集求者的姓名、身證號、銀行卡、家庭住址等息，甚至還要激活支付軟件刷臉轉賬的功。在獲取這些人信息后，立在各種平臺貸，有的求職者毫不知情的情下，背上了上元的債務?！?果公司要求求者入職前繳納證金、培訓費各種費用，應予以堅決拒絕這些要求都是法的?！闭憬?州市讀者王穎，應聘者不要信高薪工作，是就職前需要墊付款項的都拒絕，也不要易透露自己的人身份信息、戶信息等，“職應聘過程中要注意保留相證據(jù)，一旦發(fā)被騙，應立即警?！敝袊?大學教授王顯表示，任何單和個人都沒有力扣留他人證，求職者切勿證件原件交付人。如有需要僅向有關人員示即可，需要供證件復印件者影印件的，在合適位置注具體用途?！?果對方要求入前進行培訓，注意識別培訓構是否具備培資質、經營范是否包含培訓容、承諾薪資否與社會同等位條件薪資水大體一致等，免上當受騙。王顯勇說。實崗位與公司承不符？注意留合同等證據(jù)求者在應聘時要大眼睛注意防，應聘后也不放松警惕，尤要注意公司的質、工作內容。趙女士2022年通過應聘進入一家影鶉鳥公。當她與公司完合同入職后公司卻遲遲不排工作，還要取每月1500元左右的管理。趙女士調查番后才發(fā)現(xiàn)，來簽合同的公是一家勞務派公司，只是與名的影業(yè)公司業(yè)務往來而已趙女士要求離，卻被告知所費用都不能退“我發(fā)現(xiàn)這家務派遣公司經改名字，用相方式欺騙了不求職者?！壁w士果斷向有關門舉報了這家司。記者調查現(xiàn)，有的公司住求職者對公性質、合同內、法律法規(guī)等夠了解的弱點要求求職者與三方用人單位訂勞務派遣合，以勞務派遣式進入用人單工作。這種情下，一旦發(fā)生動爭議，勞動就會因為實際工單位與簽訂動合同的單位同，導致自身法權益受損。有的公司向求者承諾的崗位實際工作情況符。有的公司試用期為幌子等試用期結束以“不匹配崗”“能力不行等種種借口表求職者考核未過，然后繼續(xù)募新人頂替；的公司舉辦大招聘會，利用聘會、招聘廣等包裝自身，實際招聘人數(shù)屈指可數(shù)；還的公司招聘某型員工比較難就先以另外崗將人招進來后調整崗位，比明明招聘的是售崗位，入職卻被派去做重力勞動。針對些情況，廣東信經綸君厚律事務所律師歐鋒建議，在應過程中，求職應當注意留存同等證據(jù)，入前盡量通過書方式了解清楚班地點、薪酬況等與工作有的信息，若入時發(fā)現(xiàn)與招聘約定不一致的應當及時通過面方式確定，免后續(xù)產生不要的糾紛?！?勞動仲裁、訴等法律程序中勞動合同十分要，求職者應在入職前與公簽訂合法有效勞動合同，并細查看合同內，避免被忽悠”歐陽鋒說。求職者在應聘應全面了解用單位、招聘職，特別是薪酬高、福利優(yōu)厚崗位，盡量通用人單位官網詢或者向相關構核實工作內和性質，核對資水平是否合，以防被騙。王顯勇說，目，企業(yè)很多信都可以在網上到，比如工商冊信息、注冊、注冊資本、營范圍等，“果這些信息無查詢，或者查的內容和發(fā)布信息不相符，要提高警惕了”網上招聘信真假難辨？選信譽度高的正網站互聯(lián)網招平臺是求職主渠道，但網上種信息真假難，信息不對稱讓求職者處于勢地位。有些統(tǒng)招聘騙術借網絡實現(xiàn)了信化，與傳銷、法集資、網絡貸等相互交織損害求職者權的同時，也擾了人力資源市秩序。湖北武市讀者王女士不久在互聯(lián)網聘平臺上看到條廣告，稱兼網絡刷單每月收入過萬元。女士和對方聯(lián)，對方表示只按要求完成網交易，就能返購物本金以及金金額10%的傭金。王女士照對方提供的維碼，先后完了多筆轉賬交，但對方遲遲返還本金和傭，直至最后失。王女士趕緊警，這才發(fā)現(xiàn)這伙騙子已經不同地區(qū)作案起。有業(yè)內人表示，互聯(lián)網聘成本低、渠多、傳播廣，可以輕易獲取種名目的“入費”等，因此為虛假招聘多高發(fā)的主要領?！坝行┢脚_了經濟利益，松自身監(jiān)管要，對虛假招聘息不管不問，求職者維權訴不理不睬。還的平臺甚至無認證就可以隨注冊，也為虛招聘提供了方之門?！边@位內人士說。江連云港市讀者學安在來信中，網上招聘騙花樣翻新，暴了招聘信息發(fā)平臺的監(jiān)管短，“針對網絡聘亂象，必須大治理力度，高違法成本”他建議，相關門應明確互聯(lián)招聘平臺的法責任，建立完互聯(lián)網招聘平守信激勵和失懲戒機制，倒平臺加大對職信息真實性的核，讓互聯(lián)網聘平臺真正成更多求職者的幫手，通過多合力打擊網絡假招聘行為。年來，為保障職者的合法權，各地各部門斷加大對人力源市場的勞動障監(jiān)察執(zhí)法力，開展清理整人力資源市場序專項行動，化人力資源市監(jiān)管和行政執(zhí)檢查，有效規(guī)人力資源服務動，為企業(yè)用和勞動者求職業(yè)營造更好市環(huán)境。針對互網招聘平臺出的問題，人力源和社會保障出臺《網絡招服務管理規(guī)定，對規(guī)范網絡聘服務作出規(guī)，要求從事網招聘服務應當行網絡安全和息保護等義務應當建立完備網絡招聘信息理制度，依法用人單位所提材料的真實性合法性進行審；不得以欺詐暴力、脅迫或其他不正當手，牟取不正當益，不得向勞者收取押金，當明示其服務目、收費標準事項。專家和者建議，為避掉入招聘陷阱求職者需要提風險防范意識比如選擇高信度的招聘網站到正規(guī)的人才場；注意核實聘企業(yè)的真實；保護好個人息安全；注意留收據(jù)和發(fā)票應聘后簽訂書合同等。福建范大學法學院教授李付雷建有關部門盡快全完善一站式元解紛機制，強線上訴訟服和互聯(lián)網審判持續(xù)推動案件簡分流、簡案審，使合法權盡快得以實現(xiàn)各種爭議得到法快速解決，實降低訴訟成。 編輯：辛思?