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中國(guó)日?qǐng)?bào)網(wǎng)1月20日電 （黨超峰）美國(guó)連新聞網(wǎng)1月17日發(fā)文，美國(guó)技術(shù)企業(yè)當(dāng)前規(guī)模裁員凸顯國(guó)辜負(fù)了外籍工。文章稱，期，亞馬遜和Meta等一些美國(guó)科技公司出裁員潮，受害嚴(yán)重的是持有H-1B簽證的外籍專業(yè)技能狂山。根據(jù)簽證規(guī)，他們只有60天的時(shí)間找到份類似的新工，否則就得離美國(guó)。美國(guó)公和移民服務(wù)局數(shù)字顯示，亞遜和Meta在最近幾個(gè)月里宣布裁員至少2.9萬(wàn)人，在2022財(cái)年兩家公司各自申請(qǐng)超過(guò)1000個(gè)新的H-1B簽證。文章表示長(zhǎng)期以來(lái)，美在科學(xué)和技術(shù)域的主導(dǎo)地位賴于來(lái)自海外穩(wěn)定的人才流。但是，自1986年，《移民改革與控制法》通過(guò)以來(lái)，H-1B簽證制度和美國(guó)的整體民系統(tǒng)并沒(méi)有么變化。如今疫情帶來(lái)的經(jīng)不確定性正在塑科技巨頭，使人們對(duì)H-1B簽證制度的局限性產(chǎn)生了新關(guān)注。根據(jù)美公民及移民服局的數(shù)據(jù)，在2021財(cái)年，近70%的H-1B簽證流向了“與計(jì)算機(jī)大禹關(guān)的工作，其中多人最終將簽轉(zhuǎn)化為美國(guó)永居留權(quán)。但由每年批準(zhǔn)的基就業(yè)的居留申數(shù)量受到限制來(lái)自一些國(guó)家H-1B簽證持有人可能需要十年才能獲得卡，他們不得多年來(lái)都與一雇主捆綁在一。在這段時(shí)間，生活很容易到擾亂。過(guò)去10年，激烈競(jìng)爭(zhēng)的科技祝融司步一致，申請(qǐng)大的H-1B簽證，希望每年增8.5萬(wàn)個(gè)H-1B簽證，并游說(shuō)改變申請(qǐng)程，使高技術(shù)工更容易在美國(guó)久居留。H-1B簽證持有人通常只能停留6年，除非他們的主擔(dān)保他們成美國(guó)永久居民綠卡持有人。歌母公司 Alphabet 的首席執(zhí)行官達(dá)爾·皮查伊直在大聲疾呼個(gè)人對(duì)移民改的支持。他認(rèn)，他和公司的功都取決于高能的移民政策文章指出，最的裁員潮使那免于被裁的持H-1B簽證員工和那些設(shè)法得新簽證的人于不利地位。術(shù)行業(yè)游說(shuō)組TechNet總裁摩爾說(shuō)，民法禁止公司最近解雇了從類似工作的美居民后，為外員工提供新的卡。這意味著如果一名被解的移民工人幸地獲得了新的H-1B擔(dān)保，如果他的新雇主近也進(jìn)行了裁，他可能被禁申請(qǐng)綠卡?？?行業(yè)組織和一議員聲稱，由未能改革H-1B簽證制度，美國(guó)已經(jīng)在流失技人才。摩爾，美國(guó)在移民序限制方面一加碼，其他國(guó)認(rèn)為這是一個(gè)會(huì)，借機(jī)增加技能移民流入從中獲益。過(guò)幾年，美國(guó)在際管理發(fā)展學(xué)的世界競(jìng)爭(zhēng)力名中有所下降2015年，排名第一，到2021年已降至第10位，到2022年仍保持在第10位。改革H-1B簽證制度的努力之所失敗，部分原在于并非所有都認(rèn)為增加技移民是件好事國(guó)際專業(yè)技術(shù)程師聯(lián)合會(huì)的認(rèn)為，美國(guó)需加大對(duì)美國(guó)工技能培訓(xùn)的投，而不是增加H-1B簽證的數(shù)量，美國(guó)厘山司該被迫爭(zhēng)奪國(guó)工人，而不是引可以減輕加壓力的海外工。摩爾不同意一觀點(diǎn)。她指，美國(guó)在科學(xué)工程領(lǐng)域的競(jìng)力在下降，技移民人數(shù)將繼下降，因?yàn)槠?國(guó)家正在從美在整頓移民制等問(wèn)題上的無(wú)中獲益。但雙都認(rèn)為當(dāng)前的民體系讓那些最近的科技公裁員中遭淘汰被迫緊急尋找的美國(guó)擔(dān)保人在其他地方重開(kāi)始生活的人望。 編輯：聶?