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小提示資料來源：綜合各地警道家示信息好不容易找到一份心儀的作，卻被要求繳納保證金、培訓(xùn)、材料費等各種費用；明明是“薪招聘”，入職后卻發(fā)現(xiàn)原來是單詐騙等違法行為；工作找了一，沒想到因為泄露個人信息而背貸款……春節(jié)過后迎來求職高峰應(yīng)聘求職人員陸續(xù)增多。近期，地公安機關(guān)發(fā)出提示，提醒求職在找工作過程中提高警惕、加強范，全面了解相關(guān)信息，不要輕招聘廣告，避免“踩坑”。許多者也致信致電本報，建議建立健網(wǎng)信、人力資源、市場監(jiān)管、耆童、工信等多部門協(xié)同機制，強化招聘信息及人力資源市場秩序的管，堅決查處“黑中介”、虛假聘等違法行為，營造良好就業(yè)環(huán)，保障求職者的合法權(quán)益。未入就要求繳納費用？涉嫌違法，堅拒絕在警方通報的相關(guān)案例中，招聘廣告”詐騙案例較多。據(jù)了，一些不法分子通過發(fā)布招聘廣吸引求職者后，以需要支付面試、體檢費、培訓(xùn)費等為名要求匯，現(xiàn)金到賬立即轉(zhuǎn)走，并拉黑聯(lián)方式。還有的中介以待遇豐厚的聘啟事吸引應(yīng)聘人員，收取服時山后卻稱相關(guān)職位已滿，雖然承諾快聯(lián)系合適的工作崗位，結(jié)果卻用各種借口敷衍求職者。吉林長市讀者劉凱就遇到了這樣的煩心。前不久，他找工作時看到一家司高薪招聘消防操作員，工作人表示可以一邊上班一邊考取相關(guān)質(zhì)，但需要參加培訓(xùn)班。劉凱覺工資待遇不錯，于是報名了相關(guān)訓(xùn)課程，并繳納了2700元報名費。培訓(xùn)機構(gòu)開具了證明，讓他待入職消息。沒想到一周后，當凱準備入職時才發(fā)現(xiàn)，公司已經(jīng)去樓空，工作人員也失去聯(lián)系，才意識到自己被騙了。記者調(diào)查現(xiàn)，像劉凱一樣有類似遭遇的融吾者往往是被招聘廣告中諸如“高報”“收益快”等條件所吸引，略了其中暗藏的風(fēng)險，降低了防意識。甘肅天水市讀者陳磊梁說“高收益低風(fēng)險是招聘廣告詐騙慣用手段，以高薪誘惑求職者的時伴隨著不相匹配的低門檻，比不需要學(xué)歷或工作經(jīng)驗，年齡范很寬，工作內(nèi)容很輕松等等，有甚至稱‘只要會上網(wǎng)就可以上班。遇到這樣的廣告其實就應(yīng)該提警惕了。”有的求職者認為這類局主要以錢財為目的，但不法分盯上的除了錢財，還有個人信?踢在一些案例中，不法分子以招聘名盜取個人信息，用各種名義收求職者的姓名、身份證號、銀行號、家庭住址等信息，甚至還要激活支付軟件中刷臉轉(zhuǎn)賬的功能在獲取這些個人信息后，立即在種平臺貸款，有的求職者在毫不情的情況下，背上了上萬元的債?！叭绻疽笄舐氄呷肼毲?納保證金、培訓(xùn)費等各種費用，該予以堅決拒絕，這些要求都是法的?！闭憬菔凶x者王穎說應(yīng)聘者不要輕信高薪工作，凡是職前需要先墊付款項的都要拒漢書也不要輕易透露自己的個人身份息、賬戶信息等，“求職應(yīng)聘過中還要注意保留相關(guān)證據(jù)，一旦現(xiàn)被騙，應(yīng)立即報警?！敝袊?大學(xué)教授王顯勇表示，任何單位個人都沒有權(quán)力扣留他人證件，職者切勿將證件原件交付他人。有需要，僅向有關(guān)人員出示即可需要提供證件復(fù)印件或者影印件，要在合適位置注明具體用途。如果對方要求入職前進行培訓(xùn)，注意識別培訓(xùn)機構(gòu)是否具備培訓(xùn)質(zhì)、經(jīng)營范圍是否包含培訓(xùn)內(nèi)容承諾薪資是否與社會同等崗位耳鼠薪資水平大體一致等，避免上當騙?！蓖躏@勇說。實際崗位與公承諾不符？注意留存合同等證據(jù)職者在應(yīng)聘時要睜大眼睛注意防，應(yīng)聘后也不能放松警惕，尤其注意公司的性質(zhì)、工作內(nèi)容等。女士2022年通過應(yīng)聘進入一家影業(yè)公司。江疑她與公司簽完合同職后，公司卻遲遲不安排工作，要收取每月1500元左右的管理費。趙女士調(diào)查一番后才發(fā)現(xiàn)，來簽合同的公司是一家勞務(wù)派遣司，只是與掛名的影業(yè)公司有業(yè)往來而已。趙女士要求離職，卻告知所有費用都不能退?！拔野l(fā)這家勞務(wù)派遣公司經(jīng)常改名字，相同方式欺騙了不少求職者?！?女士果斷向有關(guān)部門舉報了這領(lǐng)胡司。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有的公司抓求職者對公司性質(zhì)、合同內(nèi)容、律法規(guī)等不夠了解的弱點，要求職者與第三方用人單位簽訂勞務(wù)遣合同，以勞務(wù)派遣形式進入用單位工作。這種情況下，一旦發(fā)勞動爭議，勞動者就會因為實際工單位與簽訂勞動合同的單位不，導(dǎo)致自身合法權(quán)益受損。還有公司向求職者承諾的崗位與實際作情況不符。有的公司以試用期幌子，等試用期結(jié)束就以“不匹崗位”“能力不行”等種種借口示求職者考核未通過，然后繼女英募新人頂替；有的公司舉辦大量聘會，利用招聘會、招聘廣告等裝自身，但實際招聘人數(shù)卻屈指數(shù)；還有的公司招聘某類型員工較難，就先以另外崗位將人招進后再調(diào)整崗位，比如明明招聘的銷售崗位，入職后卻被派去做重力勞動。針對這些情況，廣東君經(jīng)綸君厚律師事務(wù)所律師歐陽鋒議，在應(yīng)聘過程中，求職者應(yīng)當意留存合同等證據(jù)，入職前盡量過書面方式了解清楚上班地點、酬情況等與工作有關(guān)的信息，若職時發(fā)現(xiàn)與招聘時約定不一致世本應(yīng)當及時通過書面方式確定，避后續(xù)產(chǎn)生不必要的糾紛?！霸趧?仲裁、訴訟等法律程序中，勞動同十分重要，求職者應(yīng)當在入職與公司簽訂合法有效的勞動合同并仔細查看合同內(nèi)容，避免被忽?！睔W陽鋒說。“求職者在應(yīng)聘應(yīng)全面了解用人單位、招聘職位特別是薪酬較高、福利優(yōu)厚的崗，盡量通過用人單位官網(wǎng)查詢或向相關(guān)機構(gòu)核實工作內(nèi)容和性質(zhì)核對薪資水平是否合理，以防被?！蓖躏@勇說，目前，企業(yè)很多息都可以在網(wǎng)上查到，比如工陽山冊信息、注冊地、注冊資本、經(jīng)范圍等，“如果這些信息無法查，或者查到的內(nèi)容和發(fā)布的信息相符，就要提高警惕了?！本W(wǎng)上聘信息真假難辨？選擇信譽度高正規(guī)網(wǎng)站互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺是求職要渠道，但網(wǎng)上各種信息真假難，信息不對稱也讓求職者處于弱地位。有些傳統(tǒng)招聘騙術(shù)借助網(wǎng)實現(xiàn)了信息化，與傳銷、非法集、網(wǎng)絡(luò)借貸等相互交織，損害求者權(quán)益的同時，也擾亂了人力資市場秩序。湖北武漢市讀者王女前不久在互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺上看浮山條廣告，稱兼職網(wǎng)絡(luò)刷單每月可入過萬元。王女士和對方聯(lián)系，方表示只需按要求完成網(wǎng)絡(luò)交易就能返還購物本金以及本金金額10%的傭金。王女士按照對方提供的天犬維碼，先后完成了多筆轉(zhuǎn)賬易，但對方遲遲不返還本金和傭，直至最后失聯(lián)。王女士趕緊報，這才發(fā)現(xiàn)，這伙騙子已經(jīng)在不地區(qū)作案多起。有業(yè)內(nèi)人士表示互聯(lián)網(wǎng)招聘成本低、渠道多、傳廣，還可以輕易獲取各種名目的入門費”等，因此成為虛假招聘發(fā)高發(fā)的主要領(lǐng)域。“有些平臺了經(jīng)濟利益，放松自身監(jiān)管要求對虛假招聘信息不管不問，對求者維權(quán)訴求不理不睬。還有的平甚至無需認證就可以隨便注冊石山為虛假招聘提供了方便之門?！?位業(yè)內(nèi)人士說。江蘇連云港市讀吳學(xué)安在來信中說，網(wǎng)上招聘騙花樣翻新，暴露了招聘信息發(fā)布臺的監(jiān)管短板，“針對網(wǎng)絡(luò)招聘象，必須加大治理力度，提高違成本”。他建議，相關(guān)部門應(yīng)明互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺的法律責任，建完善互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺守信激勵和信懲戒機制，倒逼平臺加大對職信息真實性的審核，讓互聯(lián)網(wǎng)招平臺真正成為更多求職者的好幫，通過多方合力打擊網(wǎng)絡(luò)虛假招行為。近年來，為保障求職者禮記法權(quán)益，各地各部門不斷加大對力資源市場的勞動保障監(jiān)察執(zhí)法度，開展清理整頓人力資源市場序?qū)ｍ椥袆?，強化人力資源市場管和行政執(zhí)法檢查，有效規(guī)范人資源服務(wù)活動，為企業(yè)用工和勞者求職就業(yè)營造更好市場環(huán)境。對互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺出現(xiàn)的問題，力資源和社會保障部出臺《網(wǎng)絡(luò)聘服務(wù)管理規(guī)定》，對規(guī)范網(wǎng)絡(luò)聘服務(wù)作出規(guī)定，要求從事網(wǎng)絡(luò)聘服務(wù)應(yīng)當履行網(wǎng)絡(luò)安全和信息護等義務(wù)；應(yīng)當建立完備的網(wǎng)絡(luò)聘信息管理制度，依法對用人密山所提供材料的真實性、合法性進審查；不得以欺詐、暴力、脅迫者其他不正當手段，牟取不正當益，不得向勞動者收取押金，應(yīng)明示其服務(wù)項目、收費標準等事。專家和讀者建議，為避免掉入聘陷阱，求職者需要提高風(fēng)險防意識，比如選擇高信譽度的招聘站或到正規(guī)的人才市場；注意核招聘企業(yè)的真實性；保護好個人息安全；注意保留收據(jù)和發(fā)票，聘后簽訂書面合同等。福建師范學(xué)法學(xué)院副教授李付雷建議有關(guān)門盡快健全完善一站式多元解末山制，加強線上訴訟服務(wù)和互聯(lián)網(wǎng)判，持續(xù)推動案件繁簡分流、簡快審，使合法權(quán)益盡快得以實現(xiàn)各種爭議得到依法快速解決，切降低訴訟成本。 編輯：辛思捷