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據(jù)廣東省人力資和社會(huì)保障廳17日消息，該廳與東省衛(wèi)生健康委會(huì)聯(lián)合發(fā)布《關(guān)進(jìn)一步做好〈廣省人口與計(jì)劃生條例〉相關(guān)假期徹落實(shí)工作的通》(以下簡(jiǎn)稱《通知》)，提出11條措施，推動(dòng)新訂的《廣東省人與計(jì)劃生育條例(以下簡(jiǎn)稱《計(jì)生條例》)有關(guān)育兒假、護(hù)理假等相假期落實(shí)落地。計(jì)生條例》明確廣東實(shí)施一對(duì)夫可以生育三個(gè)子政策。在強(qiáng)化支生育的配套措施面，增設(shè)父母育假，符合法律、規(guī)規(guī)定生育子女，在子女三周歲內(nèi)，父母每年各受十日的育兒假同時(shí)，《計(jì)生條》保障全面兩孩育政策實(shí)施前計(jì)生育家庭合法權(quán)，增設(shè)獨(dú)生子女母護(hù)理假。在國(guó)提倡一對(duì)夫妻生一個(gè)子女期間，愿終身只生育一子女的本省戶籍妻，年滿六十周，用人單位應(yīng)當(dāng)予其子女每年五的護(hù)理假；患病院治療的，給予子女每年累計(jì)不過十五日的護(hù)理?！锻ㄖ窂?qiáng)調(diào)相關(guān)假期的適用圍，明確一切國(guó)機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體企業(yè)事業(yè)單位和眾自治組織都應(yīng)按《計(jì)生條例》規(guī)定，給予職工排假期。同時(shí)，通知》明確相關(guān)期的工資水平，調(diào)八十日的女方勵(lì)假和十五日的方陪產(chǎn)假工資照，不影響福利待和全勤評(píng)獎(jiǎng)。同，根據(jù)廣東省人法工委的意見，育兒假、護(hù)理假間的工資待遇作明確，即用人單要完善用工管理章制度，明確育假、護(hù)理假等假期間的工資待遇通過加強(qiáng)工資集協(xié)商，與職工協(xié)一致明確育兒假護(hù)理假期間的工待遇，簽訂集體同；鼓勵(lì)有條件用人單位按照獎(jiǎng)假、陪產(chǎn)假期間工資標(biāo)準(zhǔn)，支付兒假、護(hù)理假期的工資待遇；育假、護(hù)理假期間工資待遇不得低本地區(qū)最低工資準(zhǔn)。根據(jù)《計(jì)生例》的立法精神廣東省人大常委法制工作委員會(huì)意見，《通知》確育兒假、護(hù)理具體如何請(qǐng)休。，育兒假的請(qǐng)休周年計(jì)算、護(hù)理的請(qǐng)休按自然年算，育兒假、護(hù)假均不可疊加、同一計(jì)算年度內(nèi)以拆分請(qǐng)休、原上拆分不超過2次，并對(duì)父母為外戶籍、子女在廣工作的護(hù)理假請(qǐng)情況作了明確。計(jì)生條例》規(guī)定相關(guān)假期不計(jì)入工帶薪年休假假。出現(xiàn)侵權(quán)行為發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)何處理？《通知強(qiáng)調(diào)，各級(jí)人力源和社會(huì)保障部應(yīng)加強(qiáng)對(duì)用人單貫徹落實(shí)假期制的指導(dǎo)和監(jiān)督，法處理不落實(shí)假的違法行為。據(jù)紹，用人單位不實(shí)《計(jì)生條例》定假期的，由縣以上人民政府人資源和社會(huì)保障門責(zé)令改正。廣省人社廳將聯(lián)合關(guān)部門，進(jìn)一步大相關(guān)法規(guī)政策宣傳工作力度，大監(jiān)督檢查力度依法處理不落實(shí)關(guān)假期的違法行。(記者? ?程景偉)