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羊城晚報記者 周聰 通訊員 粵仁宣廣東新訂的《廣東省口與計劃生育例》（以下簡《計生條例》規(guī)定了哪些假？育兒假、護(hù)假等相關(guān)假期何落實落地？勵假和陪產(chǎn)假間的工資待遇何計算？為落《計生條例》關(guān)假期的規(guī)定1月17日，省人力資源和社保障廳、省衛(wèi)健康委聯(lián)合發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步好〈廣東省人與計劃生育條〉相關(guān)假期貫落實工作的通》（以下簡稱通知》），推育兒假、護(hù)理等相關(guān)假期落落地。強(qiáng)調(diào)獎假和陪產(chǎn)假工照發(fā)以及福利遇。獎勵假、產(chǎn)假工資照發(fā)不影響全勤評2021年12月1日，省人大常委會新猲狙訂《廣東省人口計劃生育條例（以下簡稱《生條例》）增了育兒假、護(hù)假等假期，受社會各界的廣關(guān)注。本次出的具體實施細(xì)，圍繞新修訂《計生條例》定的育兒假、理假等相關(guān)假，對用人單位勞動者關(guān)心關(guān)的問題，提出一條具體貫徹實意見，即“個強(qiáng)調(diào)、五個確”?！锻ㄖ?強(qiáng)調(diào)，相關(guān)假的適用范圍。確一切國家機(jī)、社會團(tuán)體、業(yè)事業(yè)單位和眾自治組織都當(dāng)按《計生條》的規(guī)定，給職工安排假期根據(jù)《計生條》規(guī)定，延續(xù)定了獎勵假、產(chǎn)假并增設(shè)了兒假和護(hù)理假相關(guān)假期的工如何發(fā)放成為家關(guān)注的焦點此次發(fā)布的《知》明確了相假期的工資。調(diào)八十日的女獎勵假和十五的男方陪產(chǎn)假資照發(fā)，不影福利待遇和全評獎。同時，據(jù)省人大法工的意見，對育假、護(hù)理假期的工資待遇作明確，即用人位要完善用工理規(guī)章制度，確育兒假、護(hù)假等假期期間工資待遇，通加強(qiáng)工資集體商，與職工協(xié)一致明確育兒、護(hù)理假期間工資待遇，簽集體合同；鼓有條件的用人位按照獎勵假陪產(chǎn)假期間的資標(biāo)準(zhǔn)支付育假、護(hù)理假期的工資待遇；兒假、護(hù)理假間的工資待遇得低于本地區(qū)低工資標(biāo)準(zhǔn)。兒假、護(hù)理假計入年假假期育兒假、護(hù)理如何請休方面《通知》統(tǒng)籌慮用人單位和動者權(quán)益，對兒假、護(hù)理假計算方式和具請休問題進(jìn)行確。即，育兒的請休按周年算、護(hù)理假的休按自然年計，育兒假、護(hù)假均不可疊加在同一計算年內(nèi)可以拆分請、原則上拆分超過2次，并對父母為外省戶、子女在廣東作的護(hù)理假請情況作了明確值得注意的是《通知》明確計生條例》規(guī)的相關(guān)假期不入職工帶薪年假假期。如出侵權(quán)行為、發(fā)勞動爭議時該么辦？對此，通知》也明確救濟(jì)渠道。強(qiáng)各級人力資源會保障行政部應(yīng)加強(qiáng)對用人位貫徹落實假制度的指導(dǎo)和督，依法處理落實假期的違行為。在銜接面，《通知》印發(fā)之日起實，國家和省有規(guī)定的，按照規(guī)定執(zhí)行。考到《計生條例已于2021年12月1日起施行，《通溪邊》發(fā)實施后，對動者的補(bǔ)休問予以了明確。了解，用人單不落實《計生例》規(guī)定假期，由縣級以上民政府人力資社會保障主管門責(zé)令改正。下來，省人社將聯(lián)合省人大法部門、省衛(wèi)健康委進(jìn)一步大《計生條例《通知》及女工特殊勞動保等相關(guān)法規(guī)政的宣傳工作力，進(jìn)一步加大督檢查力度，法處理不落實關(guān)假期的違法為。同時，各關(guān)部門將充分揮職能優(yōu)勢，同把《計生條》落到實處，動“三孩”生政策這個基本策及其配套支措施在廣東平有效實施。焦問答一、《計條例》規(guī)定了些假期？答：續(xù)規(guī)定了獎勵、陪產(chǎn)假。增了育兒假和護(hù)假。二、獎勵和陪產(chǎn)假期間工資待遇如何算？答：八十的女方獎勵假十五日的男方產(chǎn)假工資照發(fā)不影響福利待和全勤評獎。、育兒假、護(hù)假的工資待遇何計算？答：人單位要完善工管理規(guī)章制，明確育兒假護(hù)理假等假期間的工資待遇與職工協(xié)商一明確育兒假、理假期間的工待遇，簽訂集合同；鼓勵有件的用人單位照獎勵假、陪假期間的工資準(zhǔn)支付育兒假護(hù)理假期間的資待遇。育兒、護(hù)理假期間工資待遇不得于本地區(qū)最低資標(biāo)準(zhǔn)。四、?兒假應(yīng)如何請？答：育兒假請休按周年計，即以子女周作為計算年度育兒假不可疊，如有兩個以子女同時在3周歲以內(nèi)，父母方每年均只能受十日的育兒。在同一計算度內(nèi)，育兒假以拆分請休，則上不超過2次。五、休了育假、護(hù)理假還不能休職工帶年休假？答：工按照《計生例》有關(guān)規(guī)定受的獎勵假、產(chǎn)假、育兒假護(hù)理假不計入工帶薪年休假期。 編輯：聶?