劇情簡介
齊魯網(wǎng)·閃電新1月17日訊?團高密市委在團濰市委和市委、市府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下堅持黨建統(tǒng)領(lǐng)、題導(dǎo)向，抓住關(guān)環(huán)節(jié)，全力推動革走深走實。高市在團中央共青基層組織改革試終期評估中獲“秀”等次，團省主要領(lǐng)導(dǎo)等上級導(dǎo)4次來高調(diào)研，承辦濰坊市縣域青團基層組織改現(xiàn)場推進會，作山東省唯一縣市代表拍攝案例視并在全團推廣，村好青年選育用“一體兩翼雙提”等經(jīng)驗做法在中國青年報》《東新聞聯(lián)播》等級以上媒體宣傳廣，先后在省、坊市有關(guān)會議上典型發(fā)言。強化建帶團建效能黨高度重視和支持青工作，市委、政府領(lǐng)導(dǎo)先后11次批示試點工作市委常委會、市深改委會議3次聽取改革工作匯報為改革謀篇布局把舵定向。將黨帶團建工作納入委巡察監(jiān)督內(nèi)容納入黨建工作考并明確5%的比重，制定黨建帶團重點內(nèi)容巡察細，在新一輪巡察，圍繞“三聚焦必查”對5個部門進行同步巡察，到以巡促改、以促建。聯(lián)合市委織部開展黨建帶建督導(dǎo)調(diào)研，推15個鎮(zhèn)街實體化建設(shè)青年人才黨團）支部，相關(guān)法在濰坊市青年才黨支部暨青工建設(shè)會議上作典發(fā)言。建強激活干部隊伍重構(gòu)團部選用體系，通構(gòu)建團干部三級干“金字塔”模，探索社會化選團干部的7條路徑，解決基層無人事的困境，相關(guān)驗做法被團中央全團要訊》刊發(fā)推動鎮(zhèn)街團組織中換屆，優(yōu)化團部隊伍配備，配配強專兼掛團干隊伍，團組織隊建設(shè)更加規(guī)范。立團干部任期目責(zé)任制、述職評考核機制，每年展青工委工作評述職、團委書記議述職，營造“學(xué)趕超”濃厚氛。通過“抓兩頭帶中間”，實現(xiàn)干部能進能出、上能下，推薦9名基層團干部進入織視野，6名鎮(zhèn)街團委書記走上科干部崗位，建議3個基層團組織調(diào)團委書記人選。面激發(fā)團組織活創(chuàng)新“三跨”建模式，著力增強織密度，多元推團的組織設(shè)置轉(zhuǎn)升級，通過跨層聯(lián)動促傳統(tǒng)領(lǐng)域活力提升”、跨門協(xié)同促新興領(lǐng)“擴容增量”、行業(yè)集成促青年織“集成服務(wù)”目前已建成社會域團組織1615個，占比73%；2022年新增非公領(lǐng)域團組織118個，增長43.9%。將深化中學(xué)中職共青團改革入改革的重要組部分，推進黨團一體化、實踐載有形化、動態(tài)監(jiān)數(shù)字化，高密市業(yè)教育發(fā)展集團確定為全國中等業(yè)學(xué)校學(xué)生會改試點。鏈式培養(yǎng)青年成長團市委入市委教育工作導(dǎo)小組、教育督領(lǐng)導(dǎo)小組和青年作聯(lián)席會議成員將黨建帶團建、建工作納入學(xué)校建考核和教育綜督導(dǎo)評估，共同進學(xué)校共青團和先隊規(guī)劃化建設(shè)以市委名義印發(fā)關(guān)于全面加強新代少先隊工作的干措施》，打通分批入隊—紅領(lǐng)爭章—推優(yōu)入團推優(yōu)入黨”一體育人鏈條，遞進展分段教育、分激勵。繪制“社實踐地圖”，拓43家青少年社會實踐基地，開展內(nèi)思政教育和社實踐“雙培育”建設(shè)校內(nèi)和校外踐基地“雙陣地，組建校內(nèi)團隊部和校外志愿輔員“雙隊伍”，青團社會能力穩(wěn)提高。下一步團密市委將持續(xù)深推進共青團基層織改革，加快改成果制度化進程緊盯改革的深層關(guān)鍵問題，結(jié)合密市實際，著力養(yǎng)青年工作骨干量、提升團員青組織認同感和先性、激發(fā)共青團織效能和活力，服務(wù)中心大局、能青年發(fā)展中彰政治功能和社會能，力爭高質(zhì)量出“高密答卷”
Javier
何子力
詹姆斯·達夫
