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原標(biāo)題：內(nèi)蒙包頭市九原區(qū)突破人才“三關(guān)”，創(chuàng)九原質(zhì)量發(fā)展生動踐來源：九原委宣傳部近年，內(nèi)蒙古包頭九原區(qū)始終堅(jiān)黨管人才原則以“有解思維“優(yōu)解思維”作理念為指引堅(jiān)持“補(bǔ)齊短、事事優(yōu)解、創(chuàng)亮點(diǎn)”的工思路，以更為效、更為開放更為實(shí)用的人政策，加大聚、育才、用才度，激發(fā)高質(zhì)發(fā)展的澎湃動。以靈活的體機(jī)制突破聚才信心關(guān)”不拒流，方為江海九原區(qū)堅(jiān)持“什么，補(bǔ)什么的原則，出臺中共九原區(qū)委才工作領(lǐng)導(dǎo)小工作細(xì)則》《原區(qū)實(shí)踐鍛煉部管理辦法》九原區(qū)“年輕部成長工程”施方案》等工制度，把培育地人才、引進(jìn)國人才作為破人才匱乏的關(guān)舉措。以“上”“下派”“培”等方式培各類人才；探“編制周轉(zhuǎn)池的創(chuàng)新實(shí)踐，方位引進(jìn)教育醫(yī)療、高層次緊缺急需人才144名；促成企業(yè)與輕工職宋史術(shù)學(xué)院以訂單訓(xùn)的方式培育業(yè)技術(shù)人才，華南理工大學(xué)高校開展人才技術(shù)合作，實(shí)柔性引才；實(shí)“一對一”“向”引才，為全新能源有限司等重點(diǎn)企業(yè)聘各類專技人1239人，引進(jìn)了一批能夠動重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)提、帶動新興產(chǎn)發(fā)展的“高精?！比瞬?。推人才與產(chǎn)業(yè)相、與科技同頻與企業(yè)互動，人才在九原的展舞臺上挑大、唱主角。以善的服務(wù)管理破育才“培養(yǎng)”常格不破，才難得。九原主動對標(biāo)對表治區(qū)、包頭市略定位和使命務(wù)，創(chuàng)新人才務(wù)模式，在服上做“加法”出臺《九原區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)、蘇木鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成結(jié)對幫帶選調(diào)工作制度（試）》，成立青人才理論學(xué)習(xí)，開展理論學(xué)、實(shí)踐調(diào)研活15次；建立鄉(xiāng)村振興人超山庫高技能人才庫在外人才庫、會工作人才庫8類人才庫，儲備各類人才2000余名，為各類人才提供個(gè)化、人本化服；邀請北大博舉辦青年人才談交流會，交分享學(xué)習(xí)工作心得經(jīng)驗(yàn)；開“走進(jìn)園區(qū)”地企共建活動舉辦校地企座；拍攝《九原才風(fēng)采錄》短頻宣傳各領(lǐng)域秀人才事跡；大對人才創(chuàng)新業(yè)資金扶持力，投入人才發(fā)資金692.92萬元，在創(chuàng)業(yè)扶持、住房保、醫(yī)療教育等面出臺多項(xiàng)優(yōu)政策，大力營敬才重才的社環(huán)境、識才用的工作環(huán)境、才留才的生活境，讓人才在原有用武之地無后顧之憂。創(chuàng)新的使用選突破用才“實(shí)關(guān)”以才為器創(chuàng)新突圍。人引進(jìn)來是第一，用活用好各人才則是制勝關(guān)鍵。九原區(qū)固樹立以用為的理念，破除才使用藩籬，理用好人才、學(xué)用活人才，排新入職青年才到全區(qū)重點(diǎn)門、重點(diǎn)工作目實(shí)訓(xùn)鍛煉；聘22名選調(diào)生擔(dān)任金融副村，遴選7名農(nóng)牧業(yè)專家和91名農(nóng)技指導(dǎo)員，導(dǎo)服務(wù)全區(qū)7個(gè)科技示范基地279個(gè)科技示范主體，派出技特派員12人，服務(wù)農(nóng)牧民800余人；培訓(xùn)社會工作人才農(nóng)村實(shí)用人才各類人才1200余人次，培育卓越教師26人、領(lǐng)航校長7人，建成全國名中醫(yī)傳承工作3個(gè)、科技小院3個(gè)，堅(jiān)持在使用中培養(yǎng)，為用而引進(jìn)，以用來激勵(lì)，充激發(fā)各類人才事創(chuàng)業(yè)的動力活力，讓九原項(xiàng)事業(yè)因人才進(jìn)步、人才因身九原發(fā)展而彩。水積而魚，木茂而鳥集九原區(qū)將不斷化人才政策，極引才育才、才愛才、用才才，讓更多“里馬”競相奔，開辟九原新展新領(lǐng)域新賽，不斷塑造發(fā)新動能新優(yōu)勢