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var chan_v_w = 176, chan_v_h = 108, chan_v_p = 'https://mts-audio.huawangzhixun.com/image/20230111/news/cf178410-22d4-49a9-8a0c-7ac65daaecbe.jpg', chan_v_s = 'https://vmts.china.com/api/video/onaliyun/query?id=3040249&ttype=mp4'; 近日，重慶一家公司就給工加薪50元道歉：對不起大家，這微不足道的額，公司已經(jīng)盡了最大力。公司負(fù)責(zé)人表示，年因為市場縮減、高溫電等因素，公司效益沒達(dá)到預(yù)期，導(dǎo)致今年加的金額比較少，公司感對不起員工，希望能夠到大家的理解。致歉信：“親愛的同事們：公感到非常抱歉，對不起家，2023年工資增薪標(biāo)準(zhǔn)為50元/月·人；這微不足道的金額，公已經(jīng)盡了最大的努力，見諒。2023年，新的機(jī)遇正在發(fā)生，公司希與所有同事一道共同努把效益搞起來，逐漸過有尊嚴(yán)的生活。祝大家一個充滿快樂及收獲的2023年！”什么，加薪了還要給員工致歉洵山網(wǎng)對這家公司好感度暴增有人說，“哪家公司，上名來，我去應(yīng)聘保安”也有人說，“在目前情況下，能給員工加薪企業(yè)，還真是良心企業(yè)支持！”大家一致認(rèn)為這家公司很有人情味。司給員工加薪50元還致歉，讓人看到了企業(yè)的意。就是企業(yè)經(jīng)營環(huán)境差，效益再不好，還是給員工一個希望。對員來說，加薪多少很重要但加薪本身就更重要。為，自己的收入上漲了能讓人看到前途，覺得場生涯總是向上的。如是降薪，哪怕就是幾十錢，有人也難免情緒低，覺得自己“一年不如年”。這家公司，盡最努力加薪50元，不知道是不是留人之舉。白雉些業(yè)，因為要保障用工需，怕員工流失，再招就難了。也要注意到，一企業(yè)在和員工簽合同時對薪資上漲是有約定的如果沒有辦法履行合同在特殊情況下和員工協(xié)一致當(dāng)然也可以，致歉是應(yīng)該的。但網(wǎng)友紛紛好，就是公司對待員工還是應(yīng)該有這樣真誠的度，少些“掐著人玩”強(qiáng)勢。在留言中，不少友也借機(jī)吐槽自己任職公司。有網(wǎng)友說，自己司效益增長了，但薪資降低了，財務(wù)給的理由全國勞動力成本都在下。也有網(wǎng)友說，雖然收低了，但為了保住工作能忍著。這些留言，也人一種心酸的感覺。這年來，不少公司都喊出“共渡難關(guān)”的口號，能不能共渡呢？還是取于公司如何對待員工上順風(fēng)順?biāo)畷r，公司很強(qiáng)，“也不差你一個”，了逆境時，就可能“樹猢猻散”，沒有什么凝力。一些企業(yè)的管理人，時常發(fā)出“人心散了隊伍不好帶”的感嘆，么也就要思考：“人心又從何而來？要得“人”，就是平時對員工多愛護(hù)和關(guān)心。人們常常動于“千里送鵝毛”，是說要讓員工感覺到公的真誠。50元確實(shí)不多，“微不足道”，但里的情意和態(tài)度，可能是價的。有些公司大談什“待遇留人，情感留人，說到底還是要“待遇人”。情懷可以談，餅可以畫，但要讓員工在際中有更多的獲得感才，讓他們有奔頭和希望才能凝聚上下同心謀發(fā)的共識。當(dāng)然，待遇留并不是漲工資這么簡單暴就行。一方面要通過效的績效考核，提升員的工作激情；另一方面也要保障員工相應(yīng)休假福利。勞逸結(jié)合，員工作激情才能持久，企業(yè)展也才有后勁。網(wǎng)友評：快過年啦，單位的年獎是不是必須發(fā)？法律有明確規(guī)定對于“年終”的發(fā)放問題，法律層沒有特別明確的規(guī)定，要還是尊重用人單位和動者協(xié)商后的約定以及位的相關(guān)規(guī)定。有沒有終獎要看約定包括年終在內(nèi)的工資待遇問題應(yīng)在簽訂勞動合同時一并定，但也可以在勞動合簽訂后進(jìn)行補(bǔ)充約定。于勞動報酬的組成部分位應(yīng)當(dāng)遵守關(guān)于年終獎約定或規(guī)定，否則員工以依法維權(quán)，其訴求的質(zhì)就是追索應(yīng)得的勞動酬。“十三薪”不屬于終獎發(fā)放“十三薪”一來說是基于勞動合同的定或者企業(yè)薪酬制度的定，在本質(zhì)上年底雙薪于工資的一部分。離職一定沒有年終獎基于年獎是勞動報酬的一部分如果員工確已付出了一或者將近一年的勞動，么勞動仲裁或法院很可支持員工的訴求，酌情定年終獎的數(shù)額。 責(zé)任編輯：王毅 CN096