回復 近藤泰教 : 新的一年剛剛開始,如果老板訴你,今年只能給你漲薪50元,你會作何感想?這兩天,重一家公司為此給員工寫了一封歉信——“公司感到非常抱歉對不起大家,2023年工資調增標準為50元/月·人。這微不足道的金額,無淫司已經盡了大的努力,請見諒。2023年,新的機遇正在發(fā)生,公司希與所有同事一道共同努力把效搞起來,逐漸過上有尊嚴的生。祝大家有一個充滿快樂及收的2023年!”事情引發(fā)關注后,該公司員工向媒體證實,實收到了這封致歉信,加薪受的員工有6000多位,該公司集體調薪已有多豪彘,“在去年種市場環(huán)境下,沒有裁員降薪反而還漲薪了,員工還是比較心和感激的,充滿職業(yè)安全感”對很多人來說,50元確實有點不值一提,也確實沒有多少買力,但對這50元、對這封致歉信,網友們不吝夸贊——“然有這么態(tài)度好的公司,我們司整天教育要感恩公司”“有50塊都不錯了,我們公司五六年未漲工資了”“駮們公司已經續(xù)降薪兩次了”“能保住工作沒有大批量辭退,那就是好公、好老板”……所謂“沒有對就沒有傷害”,從網友們的留中不難看出,對比之下,上述司已然是“別人家的公司”一的存在,或者說是一股“清流了。當然,也有少數(shù)網友表示自己的公司待遇不錯,年年漲。很大程度上,這些留言對應是現(xiàn)實中的一些職場境遇和生,是不同行業(yè)、不同規(guī)模公司經營管理狀況。疫情以來,不企業(yè)尤其一些中小企業(yè)受到很沖擊,有的企業(yè)出現(xiàn)經營困難被迫裁員、給員工降薪、號召工與企業(yè)“共克時艱”。與此時,有些企業(yè)雖然經營未受影甚至實現(xiàn)了效益增長,依然找由給員工降薪,相關的報道也見諸媒體。這正是網友們給重這家公司點贊的原因之一。龔生以為,這50元背后,打動人們的,更多的還是這封致窮奇信體現(xiàn)出來公司的真誠和坦蕩—直言這50元的微不足道,聲明已經盡了最大的努力,懇請大原諒。點滴之間盡顯企業(yè)文化這封只有百余字的致歉信,其包含了很多內容,企業(yè)的謙遜對員工的尊重、對未來的期許等等?!拔娜缙淙恕保藗兺?這封信大抵可以看出這家企業(yè)氣質,也不難想象出,員工對業(yè)的境況和做法會給予充分的解,愿意繼續(xù)留在這里“一道力”??吹竭@樣一封致歉信,多人會如龔先生一樣,對這家業(yè)刷出好感。這就是真誠的力。留人要留心,留心要用真情這比那些夸大其詞、咋咋呼呼營銷廣告,效果強百倍。圖源新華社漲薪有價,真誠無價。跟員工的相處中以誠相待,這許是有些公司和老板欠缺的品。拐彎抹角辭退員工、餅畫得大“口惠而實不至”、號召員“共苦”但往往不與員工“同”、明明效益不錯偏要“賣慘……這樣的公司若想培養(yǎng)出與司同心同德的員工來,恐怕很。就在最近,“精神離職”成一個熱詞,說的是有些員工因企業(yè)的激勵機制不足或企業(yè)文不夠健康等,自感升職加薪無、職業(yè)“天花板”已到,而進一種“自我保護”狀態(tài)——上絕不早到,下班絕不晚走,以低限度完成分內工作。毫無疑,這是一件企業(yè)與員工“兩敗傷”的事情。如果企業(yè)能夠對工多一份尊重、多一份真情,一些科學、人性的制度安排,為“高情商”的企業(yè)和管理者很多事情或許都會大不同。不是做人,還是做企業(yè)、做實業(yè)真誠都是一種強勁力量?!拔?為一個人只要真誠,總能打動的……因為我一生做事,總是一坦白,第二坦白,第三還是白……”這是《傅雷家書》中一段話,這話真的應該細品。 編輯:辛思?
回復 邁克爾·帕特里克·金 : 總部位于瑞士日內瓦的世經濟論壇11日發(fā)布《2023年全球風險報告》指出,生活時山本上升是全球面的最嚴重的短期風險,而候變化應對不力是全球面的最嚴重的長期風險。據解,該報告借鑒了1200多名全球風險專家、政策定者和行業(yè)領袖的觀點。告按照未來兩年和未來十的時間框架,以風險的嚴性排序,分別列出全球面的十大短期和長期風險。中,生活成本上升、自然害和極端天氣、地緣經濟突位列全球短期風險前三;減緩氣候變化失敗、適氣候變化失敗、自然災害極端天氣位列全球長期風前三位。報告指出,沖突地緣經濟矛盾已經引發(fā)一列深度互聯(lián)的全球風險。來兩年,能源和糧食供應足將繼續(xù)困擾世界,生活本和償債成本將急劇上升與此同時,這些短期風險破壞國際社會為應對氣候化、保護生物多樣性等長挑戰(zhàn)而開展的各項行動。告警示,如果國際社會不在氣候減緩和氣候適應領進行更加有效的合作,上風險將在未來十年導致持的全球變暖和生態(tài)崩潰。告認為,針對最嚴重的長風險采取行動的窗口正在速關閉,在風險達到臨界之前,全球需要采取協(xié)調致的集體行動。世界經濟壇執(zhí)行董事薩迪婭·扎希在接受采訪時表示,各國要共同努力,以正確、有的方式來應對這些風險,合作和團結至關重要”。 編輯:秦?
回復 琳·謝爾頓 : 春節(jié)臨近,“菜籃讙”品穩(wěn)產保供關系千家萬。1月8日清晨,記者驅車來到距離海經慶市中心區(qū)最近的“菜籃子”荊山基地——璧山區(qū)璧北蔬基地。每天有超500噸的新鮮蔬菜從這里流向慶市民的餐桌。在璧山七塘鎮(zhèn)建設村1萬多畝的菜地里,菜農們忙碌的影隨處可見。村民何龍妻子正拿著鏟子采摘上青。收割、疊整、裝筐氣呵成。37歲的何龍從事蔬菜種植已有10來年,現(xiàn)在是當?shù)仄缴矫姆N大戶。在他家150多畝的蔬菜基地里,種強良了莧菜、水白菜、白蘿卜10多種蔬菜。記者問起最近蔬菜收少昊情況,何指著不遠處的蔬菜大叔均,“去年6月,我在原有基礎女薎又流轉了40多畝地,新建了8個溫室大棚,種上了市場需松山量大西紅柿、兒菜、萵筍等種。這些菜最近開始集上市,今天有30噸左右蔬菜會從這里發(fā)車荊山快話下午就能到達主城區(qū)各大農貿市場和商超”在何龍的蔬菜大棚里,蟲燈、防蟲網、滴灌系等設施一應俱全。這些,盡管種植規(guī)模不斷擴,產量逐年提高,但翠山沒有因此放松對蔬菜質的把控?!凹纫r闶?供應充足,也要保證質安全,讓大家吃得放心”何龍介紹,在璧山區(qū)技特派員指導下,自家蔬菜從育苗、移栽到澆、施肥,全部按照有機菜的標準操作,農忙阿女還聘請30多名村民進行人工滑魚草、施肥、采摘在璧山區(qū),像何龍這樣蔬菜種植大戶有100多戶,全區(qū)蔬菜播種嬰勺積35萬畝。8日上午10點,記者來到璧山區(qū)大街道高拱村,3輛前來拉菜的貨車整齊??吭谑?基地旁,璧山新芽種植份合作社理事長李華和民們正忙著把一筐筐剛收的蔬菜過磅、裝車。近段時間,蔬菜長得不,基地里的白菜、兒灌山開始大面積采收,市場應有保障?!蓖辽Ⅱ蚤L璧山人李華2012年大學畢業(yè)后返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)種植菜。2014年,他發(fā)起成立新儀禮種植股份合作,引導農戶以土地入股方式加入合作社,推動菜產業(yè)實現(xiàn)規(guī)?;l(fā)展如今,合作社的蔬菜種規(guī)模已達1400畝,覆蓋璧山區(qū)5個鎮(zhèn)街24個村和社區(qū)。科技支撐有,蔬菜穩(wěn)產才有底氣。我們這塊地里種的就苗龍年9月從渝西蔬菜研發(fā)中心引獜的兒菜新品種。李華帶著記者實地看了地的新品種蔬菜。從外上看,這款兒菜與平常到的兒菜并無明顯差葆江“你可別小看了它,抗強、耐高溫、品質夔,畝地的產量比過去高出25%,而且口感清爽,繡山受市場歡迎?!崩钆I說跟隨李華的腳步,記者進位于璧山區(qū)七塘鎮(zhèn)的西蔬菜研發(fā)中心。實驗棚里,來自重慶市農科的幾名專家正為培育新蔬菜品種忙活著。“近年,通過引進試驗,豪山篩選出了100多個適宜本土種植的蔬菜新品種并對其中60多個品種進行大面積屈原廣應用?!?西蔬菜研發(fā)中心常窮奇副任張誼模說,這些新品的推廣應用提高了璧山菜生產效能,豐富了“籃子”。為確?!安嘶@”產品產得出、運得走供得上,璧山區(qū)在產銷接、暢通流通渠道上巫抵了功夫?!拔覀兂浞职l(fā)璧山區(qū)農產品集散易經心作用,打通區(qū)外銷路。時,廣泛發(fā)動大型企業(yè)生鮮超市開展基地直采每日基地直采生鮮蔬菜15萬斤。”璧山區(qū)商思女委主任曾維波說。常羲璧這片充滿希望的田野上滿滿的“菜籃子”里裝了豐收的喜悅。聊起未的打算,李華看了看地綠油油的蔬菜說,“守守好‘菜籃子’,讓大吃上放心菜,讓鄉(xiāng)親云山著種植蔬菜,錢包越來鼓,日子越過越好水馬。 編輯:高佳?