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回復(fù) 李司棋 : 上班第一天摔傷 公司賠了10萬元閱讀提示記者調(diào)發(fā)現(xiàn),近年來,似案例和判決并鮮見?!霸嚬て?“試崗期”以及未建立勞動關(guān)系“未轉(zhuǎn)正”等,是逃避工傷賠償任的借口。建議人單位在“社保檔期”購買雇主任險以分散用工險。沒有簽訂勞合同,上班第一就摔傷,公司要要賠?這是前不發(fā)生在湖南湘陰真實案例。最終湘陰法院判決公對摔傷的員工賠10萬余元。在這起勞動爭議糾紛件中,用人單位底冤不冤枉?記調(diào)查發(fā)現(xiàn),近年,類似案例和判并不鮮見。綜合看,在“傾斜保原則”下,我國勞動法更傾向于護弱勢勞動者利,兼顧用人單位益。上班第一天成八級傷殘事情生在2021年6月9日。老楊應(yīng)邀前往當(dāng)?shù)匾患医?公司從事裝模工。他和公司提前定,工資按天發(fā)。沒想到上班第天,他就因施工程中腳下打滑,慎摔傷了右手。經(jīng)工傷鑒定,傷構(gòu)成八級傷殘。以生存的右手致,老楊覺得很倒。事發(fā)后,老楊公司就賠償事宜通,但未達成一。向仲裁委提出動仲裁申請后,裁委裁決公司賠老楊107498元。老楊不服裁,訴至法院。湘法院審理認(rèn)為,人單位自用工之起即與勞動者建勞動關(guān)系。老楊未簽訂書面勞動同,但并不影響方勞動關(guān)系的認(rèn)。而在各項工傷償標(biāo)準(zhǔn)的確認(rèn)上法院認(rèn)為,因老是臨時工,又在班第一天受傷,能舉證證明受傷12個月平均工資。因此,仲裁委該公司繳納工傷險的基數(shù)4931元,作為楊某工計算工傷賠償數(shù),符合相關(guān)規(guī)定應(yīng)予認(rèn)可。法院終判決該公司向楊支付工傷待遇用共計107498元。記者了解到,目前該判決已效,公司已向老賠付全部金額。在工作時間工作所內(nèi)因工作原因到的事故傷害,應(yīng)被認(rèn)定為工傷并依法享受工傷遇?!鞭k案法官示。類似案例和決并不鮮見記者查發(fā)現(xiàn),在面對似老楊這樣的勞者的不幸遭遇時法院往往會在貫公平、公正原則提下,對勞動者法予以傾斜保護同樣事發(fā)湖南,樣是上班第一天傷。在長沙天心從事外墻燈具安工作的劉某,工時不慎從高處跌受傷,鑒定為九傷殘。公司認(rèn)為某剛上班第一天雙方還未簽訂勞合同,也無法購工傷保險,其與某之間不存在勞關(guān)系。但法院審后認(rèn)為,公司作用人單位,為員繳納工傷保險是定義務(wù)。劉某雖工作一天,但不響對雙方勞動關(guān)的認(rèn)定。最終判公司賠償劉某18萬多元。即使上第一天路上出了外,也屬工傷。2017年,小陳成功應(yīng)聘昆山某電廠。去廠里報到路上發(fā)生交通事。電子廠認(rèn)為,事當(dāng)天小陳并未廠里辦理入職手,也未簽訂勞動同,雙方尚未建勞動關(guān)系,自然沒工傷一說;公并非不給小陳繳工傷保險,而是為他沒來報到,方還未建立勞動系,廠里沒有義幫他繳。但法院終認(rèn)定,因電子未為小陳繳納社,小陳發(fā)生工傷相應(yīng)的工傷保險遇應(yīng)當(dāng)由電子廠擔(dān)給付責(zé)任。最判該廠賠償小陳11萬多元。如果入職第一天就離職且回家途中死亡算不算工傷?答是:也算。同樣2017年的事:王某與悅某公司訂勞動合同后,派遣至另一家公工作。入職第一,王某提出辭職并辦理了離職手。不料當(dāng)天下午王某騎電動自行被貨車撞倒,經(jīng)救無效于當(dāng)日死。王某被人社部認(rèn)定為工傷。兩公司不服提起上。法院審理認(rèn)為勞動者離職當(dāng)日成的交接工作等是其工作組成部,其離開公司回的行為應(yīng)視為下。且員工向用工位申請辭職不等與用人單位解除動關(guān)系。及時為工繳納社保是關(guān)“這些案例有兩常見的爭議點:是雙方勞動關(guān)系確立,二是各項傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的確。”湖南天地人師事務(wù)所律師呂分析。呂帥告訴者,無論勞動者“上班第一天”是“未轉(zhuǎn)正”,要符合勞動關(guān)系立的特征,那么勞動者為用人單提供勞動開始,者之間的勞動關(guān)即已建立。實踐,為了相互了解選擇,有的企業(yè)為新員工設(shè)置“訓(xùn)期”“試工期“試崗期”等期。但也有不合規(guī)業(yè)借此推卸勞動工的法律責(zé)任,繳納社會保險。旦員工在此期間生工傷,企業(yè)便“未建立勞動關(guān)”“未轉(zhuǎn)正”為,試圖逃避工傷償責(zé)任?!捌鋵?用期對勞動者的響僅表現(xiàn)在解除動合同和工資待方面,對工傷待沒影響?!贝送?很多企業(yè)會選擇員工轉(zhuǎn)正后繳納會保險,或當(dāng)月職、下月辦理社登記。呂帥認(rèn)為種做法不但不能企業(yè)省多少錢,可能帶來無法預(yù)的后果。“社會險法規(guī)定,用人位應(yīng)當(dāng)自用工之起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)機構(gòu)申請辦理社保險登記。轉(zhuǎn)正繳納社保的操作然違法;當(dāng)月入、下月辦社保的作看似不違反法時限要求,但殊知,30天之限是法律給予用人單的最長寬限期,非不繳納社保的責(zé)期限。”呂帥了一個現(xiàn)實案例2020年10月,上海某公司因期緊張,加急招了操作工李某,晚李某辦好手續(xù)正式入職到崗,料工作兩個小時猝死。事后,家要求公司給予一性補償140萬元?!斑@就是一起型的反映‘社保檔期’的事件。呂帥建議,在“??諜n期”,企可以購買雇主責(zé)險以分散風(fēng)險。同時提醒勞動者若用人單位未依繳納工傷保險,以雙方勞動關(guān)系在爭議為由拒付傷保險待遇,勞者應(yīng)準(zhǔn)備工傷認(rèn)書、勞動能力鑒結(jié)果、醫(yī)藥費發(fā)及證明雙方存在工事實的相關(guān)證,向勞動仲裁委會申請仲裁。對裁裁決不服可以法院提起訴訟?
回復(fù) 白志迪 : 海關(guān)總署13日發(fā)布,2022年我國貨物貿(mào)易進出總值42.07萬億元人民幣,比2021年增長7.7%。2022年,我國進出口總值首突破了40萬億元人民幣口,在2021年高基數(shù)的基礎(chǔ)上繼續(xù)持穩(wěn)定增長規(guī)模再創(chuàng)歷新高,連續(xù)6年保持貨物易第一大國位?
回復(fù) 劉蓓 : 1月11日下午,國務(wù)院聯(lián)防聯(lián)控機制開新聞發(fā)布會,民部、商務(wù)部、國家政局相關(guān)司局負(fù)責(zé)志及中國疾控中心家出席發(fā)布會,介重點機構(gòu)和重點場疫情防控有關(guān)情況并回答媒體提問。上,澎湃新聞記者問,輝瑞公司生產(chǎn)Paxlovid未能通過談判進入醫(yī)目錄,請問會不會新冠用藥保障產(chǎn)生響?對此,國家醫(yī)保障局醫(yī)藥服務(wù)管司處長黃心宇表示國家醫(yī)保局一直非重視新冠用藥的保工作,2021年,我們就已經(jīng)制定了個醫(yī)保政策,納入錄內(nèi)的支付范圍。著診療方案及時跟,對醫(yī)保藥品目錄圍進行了調(diào)整。黃宇表示,新冠治療藥一直是我們高度注的重點,2022年的醫(yī)保目錄談判面有三款新冠治療藥納入了談判的范,其中包括輝瑞的Paxlovid,Paxlovid很遺憾沒有成功。不過家不要過分擔(dān)心,在上周國家醫(yī)保局剛制定了新冠乙類管之后優(yōu)化治療費醫(yī)療保障政策的通,其中明確延續(xù)了有的診療方案內(nèi)目藥品醫(yī)保臨時支付政策,現(xiàn)行支付到年的3月31日,在此期間患者的用藥會受到什么影響。外,在醫(yī)保目錄里,像治療感冒、發(fā)對癥治療的藥品有600多種,應(yīng)該說參保人的用藥選擇比豐富。國家醫(yī)保局在高度關(guān)注新冠治的研發(fā)進展,據(jù)了近期有一些新冠治的新藥陸續(xù)申報上,我們相信隨著上新藥的增加,患者床用藥的選擇和保能力水平都將得到一步的提升,國家保局將密切關(guān)注新用藥的價格水平情,做好價格監(jiān)測和理,全力做好新冠用的保障工作,著減輕患者的負(fù)擔(dān)。原標(biāo)題《Paxlovid未能進入醫(yī)保目錄是否影響新冠藥保障?國家醫(yī)保答澎湃》?