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據(jù)廣東省力資源和會保障廳17日消息，該廳與廣省衛(wèi)生健委員會聯(lián)發(fā)布《關進一步做〈廣東省口與計劃育條例〉關假期貫落實工作通知》(以下簡稱《知》)，提出11條措施，推動修訂的《東省人口計劃生育例》(以下簡稱《計條例》)有關育兒假護理假等關假期落落地?！?生條例》確，廣東施一對夫可以生育個子女政。在強化持生育的套措施方，增設父育兒假，合法律、規(guī)規(guī)定生子女的，子女三周以內(nèi)，父每年各享十日的育假。同時《計生條》保障全兩孩生育策實施前劃生育家合法權益增設獨生女父母護假。在國提倡一對妻生育一子女期間自愿終身生育一個女的本省籍夫妻，滿六十周，用人單應當給予子女每年日的護理；患病住治療的，予其子女年累計不過十五日護理假。通知》強了相關假的適用范，明確一國家機關社會團體企業(yè)事業(yè)位和群眾治組織都當按《計條例》的定，給予工安排假。同時，通知》明相關假期工資水平強調(diào)八十的女方獎假和十五的男方陪假工資照，不影響利待遇和勤評獎。時，根據(jù)東省人大工委的意，對育兒、護理假間的工資遇作了明，即用人位要完善工管理規(guī)制度，明育兒假、理假等假期間的工待遇，通加強工資體協(xié)商，職工協(xié)商致明確育假、護理期間的工待遇，簽集體合同鼓勵有條的用人單按照獎勵、陪產(chǎn)假間的工資準，支付兒假、護假期間的資待遇；兒假、護假期間的資待遇不低于本地最低工資準。根據(jù)計生條例的立法精和廣東省大常委會制工作委會的意見《通知》確育兒假護理假具如何請休即，育兒的請休按年計算、理假的請按自然年算，育兒、護理假不可疊加在同一計年度內(nèi)可拆分請休原則上拆不超過2次，并對父為外省戶、子女在東工作的理假請休況作了明。《計生例》規(guī)定相關假期計入職工薪年休假期。出現(xiàn)權行為、生勞動爭時如何處？《通知強調(diào)，各人力資源社會保障門應加強用人單位徹落實假制度的指和監(jiān)督，法處理不實假期的法行為。介紹，用單位不落《計生條》規(guī)定假的，由縣以上人民府人力資和社會保部門責令正。廣東人社廳將合相關部，進一步大相關法政策的宣工作力度加大監(jiān)督查力度，法處理不實相關假的違法行。(記者? ?程景偉)