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據(jù)廣東省人資源和社會(huì)障廳17日消息，該廳與東省衛(wèi)生健委員會(huì)聯(lián)合布《關(guān)于進(jìn)步做好〈廣省人口與計(jì)生育條例〉關(guān)假期貫徹實(shí)工作的通》(以下簡(jiǎn)稱《通知》)，提出11條措施，推動(dòng)新訂的《廣東人口與計(jì)劃育條例》(以下簡(jiǎn)稱《計(jì)條例》)有關(guān)育兒假、護(hù)假等相關(guān)假落實(shí)落地。計(jì)生條例》確，廣東實(shí)一對(duì)夫妻可生育三個(gè)子政策。在強(qiáng)支持生育的套措施方面增設(shè)父母育假，符合法、法規(guī)規(guī)定育子女的，子女三周歲內(nèi)，父母每各享受十日育兒假。同，《計(jì)生條》保障全面孩生育政策施前計(jì)劃生家庭合法權(quán)，增設(shè)獨(dú)生女父母護(hù)理。在國家提一對(duì)夫妻生一個(gè)子女期，自愿終身生育一個(gè)子的本省戶籍妻，年滿六周歲，用人位應(yīng)當(dāng)給予子女每年五的護(hù)理假；病住院治療，給予其子每年累計(jì)不過十五日的理假?！锻?》強(qiáng)調(diào)了相假期的適用圍，明確一國家機(jī)關(guān)、會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位和眾自治組織應(yīng)當(dāng)按《計(jì)條例》的規(guī)，給予職工排假期。同，《通知》確相關(guān)假期工資水平，調(diào)八十日的方獎(jiǎng)勵(lì)假和五日的男方產(chǎn)假工資照，不影響福待遇和全勤獎(jiǎng)。同時(shí)，據(jù)廣東省人法工委的意，對(duì)育兒假護(hù)理假期間工資待遇作明確，即用單位要完善工管理規(guī)章度，明確育假、護(hù)理假假期期間的資待遇，通加強(qiáng)工資集協(xié)商，與職協(xié)商一致明育兒假、護(hù)假期間的工待遇，簽訂體合同；鼓有條件的用單位按照獎(jiǎng)假、陪產(chǎn)假間的工資標(biāo)，支付育兒、護(hù)理假期的工資待遇育兒假、護(hù)假期間的工待遇不得低本地區(qū)最低資標(biāo)準(zhǔn)。根《計(jì)生條例的立法精神廣東省人大委會(huì)法制工委員會(huì)的意，《通知》確育兒假、理假具體如請(qǐng)休。即，兒假的請(qǐng)休周年計(jì)算、理假的請(qǐng)休自然年計(jì)算育兒假、護(hù)假均不可疊、在同一計(jì)年度內(nèi)可以分請(qǐng)休、原上拆分不超2次，并對(duì)父母為外省戶、子女在廣工作的護(hù)理請(qǐng)休情況作明確?！队?jì)條例》規(guī)定相關(guān)假期不入職工帶薪休假假期。現(xiàn)侵權(quán)行為發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)時(shí)如何處理《通知》強(qiáng)，各級(jí)人力源和社會(huì)保部門應(yīng)加強(qiáng)用人單位貫落實(shí)假期制的指導(dǎo)和監(jiān)，依法處理落實(shí)假期的法行為。據(jù)紹，用人單不落實(shí)《計(jì)條例》規(guī)定期的，由縣以上人民政人力資源和會(huì)保障部門令改正。廣省人社廳將合相關(guān)部門進(jìn)一步加大關(guān)法規(guī)政策宣傳工作力，加大監(jiān)督查力度，依處理不落實(shí)關(guān)假期的違行為?