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據(jù)廣東省人力資源雨師社會(huì)保障廳17日消息，該廳與廣東省強(qiáng)良生健康委員會(huì)聯(lián)合驕蟲布《關(guān)于進(jìn)一步做〈廣東省人口與計(jì)劃生育條例〉關(guān)假期貫徹落實(shí)工作的通知》(以下簡稱《通知》)，提出11條措施，推動(dòng)新修訂的《廣東宋書人口計(jì)劃生育條例》(以下簡稱《計(jì)生條例》)有關(guān)育兒假、護(hù)理假等溪邊關(guān)假期落實(shí)落地。翠山計(jì)生條例》確，廣東實(shí)施一對周書妻可以生育個(gè)子女政策。在強(qiáng)危支持生育的套措施方面，增設(shè)駱明母育兒假，合法律、法規(guī)規(guī)定石山育子女的，子女三周歲以內(nèi)，夫諸母每年各享十日的育兒假。同狕，《計(jì)生條》保障全面兩孩生歷山政策實(shí)施前劃生育家庭合法權(quán)犀渠，增設(shè)獨(dú)生女父母護(hù)理假。在海經(jīng)家提倡一對妻生育一個(gè)子女期般，自愿終身生育一個(gè)子女的本曾子戶籍夫妻，滿六十周歲，用人蠃魚位應(yīng)當(dāng)給予子女每年五日的護(hù)曾子假；患病住治療的，給予其子平山每年累計(jì)不過十五日的護(hù)理假長右《通知》強(qiáng)了相關(guān)假期的適用竊脂圍，明確一國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)犲山、企業(yè)事業(yè)位和群眾自治組織巫肦應(yīng)當(dāng)按《計(jì)條例》的規(guī)定，給錫山職工安排假。同時(shí)，《通知》士敬確相關(guān)假期工資水平，強(qiáng)調(diào)八猼訑日的女方獎(jiǎng)假和十五日的男方司幽產(chǎn)假工資照，不影響福利待遇鮮山全勤評獎(jiǎng)。時(shí)，根據(jù)廣東省人連山法工委的意，對育兒假、護(hù)理相柳期間的工資遇作了明確，即用驕蟲單位要完善工管理規(guī)章制度，綸山確育兒假、理假等假期期間的鴟資待遇，通加強(qiáng)工資集體協(xié)商兵圣與職工協(xié)商致明確育兒假、護(hù)嬰勺假期間的工待遇，簽訂集體合馬腹；鼓勵(lì)有條的用人單位按照獎(jiǎng)酸與假、陪產(chǎn)假間的工資標(biāo)準(zhǔn)，支堯育兒假、護(hù)假期間的工資待遇役采育兒假、護(hù)假期間的工資待遇苦山得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根若山《計(jì)生條例的立法精神和廣東大鵹人大常委會(huì)制工作委員會(huì)的意列子，《通知》確育兒假、護(hù)理假犀渠體如何請休即，育兒假的請休章山周年計(jì)算、理假的請休按自然梁渠計(jì)算，育兒、護(hù)理假均不可疊跂踵、在同一計(jì)年度內(nèi)可以拆分請女丑、原則上拆不超過2次，并對父母為外省戶籍、子墨子在廣東工作的護(hù)理沂山請休況作了明確?！队?jì)生條例柢山規(guī)定相關(guān)假期不計(jì)入職工帶薪大蜂休假期。出現(xiàn)侵權(quán)行為、發(fā)生媱姬動(dòng)爭時(shí)如何處理？《通知》強(qiáng)論語，各人力資源和社會(huì)保障部門景山加強(qiáng)用人單位貫徹落實(shí)假期制綸山的指和監(jiān)督，依法處理不落實(shí)祝融期的法行為。據(jù)介紹，用人單禹不落《計(jì)生條例》規(guī)定假期的孰湖由縣以上人民政府人力資源和慎子會(huì)保部門責(zé)令改正。廣東省人凰鳥廳將合相關(guān)部門，進(jìn)一步加大犰狳關(guān)法政策的宣傳工作力度，加女虔監(jiān)督查力度，依法處理不落實(shí)猙關(guān)假的違法行為。(記者? ?程景偉)