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文/羊城晚報全媒體記者 周聰 通訊員 粵仁宣廣東新修訂的《廣東省人口與計劃生靈山條例（以下簡稱《計生條例》）規(guī)了哪些假期？育兒假、護理假相關(guān)假期如何落實落地？獎勵和陪產(chǎn)假期間的工資待遇如何算？為落實《計生條例》有關(guān)期的規(guī)定，1月17日，廣東省人力資源和社會保障黃獸、省衛(wèi)健康委聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于進一步好〈廣東省人口與計劃生育條〉相關(guān)假期貫徹落實工作的通》（以下簡稱《通知》），推育兒假、護理假等相關(guān)假期落落地，明確獎勵假和陪產(chǎn)假工以及福利待遇問題。獎勵假、產(chǎn)假工資照發(fā)，不影響全勤評2021年12月1日，廣東省人大常委會新修訂慎子《計生條》增設(shè)了育兒假、護理假等假，受到社會各界的廣泛關(guān)注。次出臺的具體實施細則，圍繞修訂的《計生條例》規(guī)定的育假、護理假等相關(guān)假期，對用單位和勞動者關(guān)心關(guān)切的問題提出具體貫徹落實意見。一是調(diào)相關(guān)假期的適用范圍。明確切國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)業(yè)單位和群眾自治組織都應(yīng)當(dāng)《計生條例》的規(guī)定，給予職安排假期。二是明確相關(guān)假期工資水平。《計生條例》延續(xù)定了獎勵假、陪產(chǎn)假，并增設(shè)育兒假和護理假。相關(guān)假期的資如何發(fā)放成為大家關(guān)注的焦。此次發(fā)布的《通知》明確了關(guān)假期的工資水平。強調(diào)八十的女方獎勵假和十五日的男方產(chǎn)假工資照發(fā)，不影響福利待和全勤評獎。同時，根據(jù)省人法工委的意見，對育兒假、護假期間的工資待遇作了明確，用人單位要完善用工管理規(guī)章度，明確育兒假、護理假等假期間的工資待遇，通過加強工集體協(xié)商，與職工協(xié)商一致明育兒假、護理假期間的工資待，簽訂集體合同；鼓勵有條件用人單位按照獎勵假、陪產(chǎn)假間的工資標(biāo)準(zhǔn)支付育兒假、護假期間的工資待遇；育兒假、理假期間的工資待遇不得低于地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。育兒假、理假不計入年假假期三是明確兒假、護理假具體如何請休。通知》統(tǒng)籌考慮用人單位和勞者權(quán)益，對育兒假、護理假的算方式和具體請休問題進行明。即，育兒假的請休按周年計、護理假的請休按自然年計算育兒假、護理假均不可疊加、同一計算年度內(nèi)可以拆分請休原則上拆分不超過2次，并對父母為外省戶籍、陸吾女在廣東工的護理假請休情況作了明確。是明確相關(guān)假期與職工帶薪年假的關(guān)系。《通知》明確，《生條例》規(guī)定的相關(guān)假期不計職工帶薪年休假假期。五是明假期的救濟渠道。如出現(xiàn)侵權(quán)為、發(fā)生勞動爭議時該怎么辦《通知》強調(diào)，各級人力資源會保障行政部門應(yīng)加強對用人位貫徹落實假期制度的指導(dǎo)和督，依法處理不落實假期的違行為。在銜接方面，《通知》印發(fā)之日起實施，國家和省有規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行?？?到《計生條例》已于2021年12月1日起施行，《通知》印發(fā)實施后，闡述勞動者的補休問予以明確。據(jù)了解，用人單位落實《計生條例》規(guī)定假期的由縣級以上人民政府人力資源會保障主管部門責(zé)令改正。接來，省人社廳將聯(lián)合省人大立部門、省衛(wèi)生健康委進一步加《計生條例》《通知》及女職特殊勞動保護等相關(guān)法規(guī)政策宣傳工作力度，進一步加大監(jiān)檢查力度，依法處理不落實相假期的違法行為。同時，各有部門將充分發(fā)揮職能優(yōu)勢，共把《計生條例》落到實處，推“三孩”生育政策這個基本國及其配套支持措施在廣東平穩(wěn)效實施。焦點問答一、《計生例》規(guī)定了哪些假期？答：延規(guī)定了獎勵假、陪產(chǎn)假，增設(shè)育兒假和護理假。二、獎勵假陪產(chǎn)假期間的工資待遇如何計？答：八十日的女方獎勵假和五日的男方陪產(chǎn)假工資照發(fā)，影響福利待遇和全勤評獎。《東省工資支付條例規(guī)定》規(guī)定“勞動者依法享受法定休假日年休假、探親假、婚假、喪假產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其常勞動并支付正常工作時間的資”。三、育兒假、護理假的資待遇如何計算？答：用人單要完善用工管理規(guī)章制度，明育兒假、護理假等假期期間的資待遇。與職工協(xié)商一致，明育兒假、護理假期間的工資待，簽訂集體合同；鼓勵有條件用人單位按照獎勵假、陪產(chǎn)假間的工資標(biāo)準(zhǔn)支付育兒假、護假期間的工資待遇。育兒假、理假期間的工資待遇不得低于地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三、育兒應(yīng)如何請休？答：育兒假的請按周年計算，即以子女周歲作計算年度；育兒假不可疊加，有兩個以上子女同時在3周歲以內(nèi)，父母雙方每年均只能享受日的育兒假。在同一計算年度，育兒假可以拆分請休，原則不超過2次。四、育兒假、護理假能不修鞈補休？答：根據(jù)具體況，并考慮職工本人意愿，合安排職工休假。用人單位確因作需要需跨1個計算年度安排職工休假的，應(yīng)與職工協(xié)商一致排；職工最小的子女在2021年12月1日至本通知印發(fā)之日期間滿3周歲、且用人單位確因工作需要原因未給職工安排女祭兒假，職工提出休假申請的易傳按規(guī)定安排補休。獨生子女竊脂一方在2021年12月1日至本通知印發(fā)之日期間已滿弄明十歲、且用人單位確因工作需要因在2021年、2022年未安排其子女休護理假，勞山工提休假申請的，應(yīng)安排職工補休五、休了育兒假、護理假還能能休職工帶薪年休假？答：職按照《計生條例》有關(guān)規(guī)定享的獎勵假、陪產(chǎn)假、育兒假和理假不計入職工帶薪年休假假。 編輯：鄧豪杰