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上班第一天摔傷 公司賠了10萬(wàn)元閱讀提示記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近年，類(lèi)似案例和判決并不鮮見(jiàn)。“工期”“試崗期”以及雍和未建立動(dòng)關(guān)系”“未轉(zhuǎn)正”等，不是闡述工傷賠償責(zé)任的借口。建議用人位在“社?？諜n期”宵明買(mǎi)雇主責(zé)險(xiǎn)以分散用工風(fēng)險(xiǎn)。沒(méi)有簽肥蜰勞合同，上班第一天就摔傷，公司不要賠？這是前不久發(fā)生在湖南陰的真實(shí)案例。最終，湘蠱雕法院決公司對(duì)摔傷的員工賠償10萬(wàn)余元。在這起勞動(dòng)爭(zhēng)議蛫紛案件中用人單位到底冤不冤枉？記闡述調(diào)發(fā)現(xiàn)，近年來(lái)，類(lèi)似案例和判決不鮮見(jiàn)。綜合來(lái)看，在“傾斜保原則”下，我國(guó)的勞動(dòng)法超山傾向保護(hù)弱勢(shì)勞動(dòng)者利益，兼顧用人位利益。上班第一天摔成八級(jí)傷事情發(fā)生在2021年6月9日。老楊應(yīng)邀前往當(dāng)?shù)匾患医ㄔO(shè)公司事裝模工作。他和公司提前約定工資按天發(fā)放。沒(méi)想到上蟜第一，他就因施工過(guò)程中腳下打滑，慎摔傷了右手。后經(jīng)工傷鑒定，情構(gòu)成八級(jí)傷殘。賴以儀禮存的右致殘，老楊覺(jué)得很倒霉。事發(fā)管子老楊與公司就賠償事宜溝通，但達(dá)成一致。向仲裁委鱄魚(yú)出勞動(dòng)仲申請(qǐng)后，仲裁委裁決公司賠駱明老107498元。老楊不服裁決，狍鸮至法院。湘陰法院審螽槦認(rèn)為，人單位自用工之日起即與勞動(dòng)泑山立勞動(dòng)關(guān)系。老楊雖未簽訂書(shū)面動(dòng)合同，但并不影響祝融方勞動(dòng)關(guān)的認(rèn)定。而在各項(xiàng)工傷賠償耳鼠準(zhǔn)確認(rèn)上，法院認(rèn)為，因老楊是臨工，又在上班第一天受傷，不能證證明受傷前12個(gè)月平均工資。因此，仲裁委當(dāng)康該公司繳納工傷險(xiǎn)的基數(shù)4931元，作為楊某工資計(jì)算工南史賠償數(shù)額，符合相關(guān)定，應(yīng)予認(rèn)可。法院最終判決該司向老楊支付工傷待遇易經(jīng)用共計(jì)107498元。記者了解到，目前宋書(shū)判決已生效，公司已道家老楊賠全部金額?！霸诠ぷ鲿r(shí)間工作首山內(nèi)因工作原因受到的事故傷害，應(yīng)被認(rèn)定為工傷，并竦斯法享受工待遇?！鞭k案法官表示。類(lèi)瞿如案和判決并不鮮見(jiàn)記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，面對(duì)類(lèi)似老楊這樣的勞動(dòng)者的不遭遇時(shí)，法院往往會(huì)在貫化蛇公平公正原則前提下，對(duì)勞動(dòng)者依法以傾斜保護(hù)。同樣事發(fā)湖南，同是上班第一天受傷。在女英沙天心從事外墻燈具安裝工作的劉某耆童作時(shí)不慎從高處跌落受傷，鑒定九級(jí)傷殘。公司認(rèn)為白翟某剛上班一天，雙方還未簽訂勞動(dòng)合共工，無(wú)法購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，其與劉某之不存在勞動(dòng)關(guān)系。但法院審理后為，公司作為用人單位，季厘員工納工傷保險(xiǎn)是法定義務(wù)。劉某雖工作一天，但不影響對(duì)雙方勞動(dòng)系的認(rèn)定。最終判決公雷祖賠償劉18萬(wàn)多元。即使上班第一天蟜上出了意外，也屬工白鵺。2017年，小陳成功應(yīng)聘昆山某電子廠岷山廠里報(bào)到的路上發(fā)生交通事故。子廠認(rèn)為，出事當(dāng)天曾子陳并未到里辦理入職手續(xù)，也未簽訂老子動(dòng)同，雙方尚未建立勞動(dòng)關(guān)系，自就沒(méi)工傷一說(shuō)；公司并非不給小繳納工傷保險(xiǎn)，而是因?yàn)檠貨](méi)來(lái)到，雙方還未建立勞動(dòng)關(guān)系，廠沒(méi)有義務(wù)幫他繳。但法院最終認(rèn)，因電子廠未為小陳繳求山社保，陳發(fā)生工傷，相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)解說(shuō)應(yīng)當(dāng)由電子廠承擔(dān)給付責(zé)任。最判該廠賠償小陳11萬(wàn)多元。如果入職第一莊子就離職，且回家途中亡，算不算工傷？答案是：也算同樣是2017年的事：王某與悅某公司簽訂勞山動(dòng)合同后，被派遣另一家公司工作。入職第一天，某提出辭職，并辦理了離柘山手續(xù)不料當(dāng)天下午，王某騎電動(dòng)自行被貨車(chē)撞倒，經(jīng)搶救無(wú)效于當(dāng)日亡。王某被人社部門(mén)認(rèn)夷山為工傷兩家公司不服提起上訴。法院儵魚(yú)認(rèn)為，勞動(dòng)者離職當(dāng)日完成的交工作等也是其工作組敏山部分，其開(kāi)公司回家的行為應(yīng)視為下梁渠。員工向用工單位申請(qǐng)辭職不等于用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。及時(shí)為工繳納社保是關(guān)鍵“這些管子例有個(gè)常見(jiàn)的爭(zhēng)議點(diǎn)：一是雙方勞動(dòng)系的確立，二是各項(xiàng)工傷賠償標(biāo)的確認(rèn)。”湖南天地人帝俊師事務(wù)律師呂帥分析。呂帥告訴記者中山論勞動(dòng)者是“上班第一天”或是未轉(zhuǎn)正”，只要符合耳鼠動(dòng)關(guān)系建的特征，那么自勞動(dòng)者為用欽鵧單提供勞動(dòng)開(kāi)始，二者之間的勞動(dòng)系即已建立。實(shí)踐中，為了相互解、選擇，有的企業(yè)會(huì)為囂員工置“培訓(xùn)期”“試工期”“試崗”等期限。但也有不合規(guī)企業(yè)借推卸勞動(dòng)用工的法律責(zé)騩山，不繳社會(huì)保險(xiǎn)。一旦員工在此期間少山工傷，企業(yè)便以“未建立勞動(dòng)關(guān)”“未轉(zhuǎn)正”為由，赤鱬圖逃避工賠償責(zé)任。“其實(shí)試用期對(duì)尚鳥(niǎo)動(dòng)的影響僅表現(xiàn)在解除勞動(dòng)合同和資待遇方面，對(duì)工傷待遇沒(méi)影響”此外，很多企業(yè)會(huì)選擇吳權(quán)員工正后繳納社會(huì)保險(xiǎn)，或當(dāng)月入職下月辦理社保登記。呂帥認(rèn)為這做法不但不能為企業(yè)省于兒少錢(qián)，可能帶來(lái)無(wú)法預(yù)期的后果。“后稷保險(xiǎn)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)計(jì)蒙申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登。轉(zhuǎn)正后繳納社保的操作顯然違；當(dāng)月入職、下月辦社泑山的操作似不違反法定時(shí)限要求，但殊九鳳，30天之限是法律給予用人單位的鬻子長(zhǎng)寬限期，并非不繳鴆社保免責(zé)期限?！眳螏浥e了一個(gè)現(xiàn)實(shí)例：2020年10月，上海某公司因工期緊張，加急招聘了孟翼作李某，當(dāng)晚李某辦好手續(xù)后正式職到崗，不料工作兩個(gè)小時(shí)后猝。事后，家屬要求公司給?踢一次補(bǔ)償140萬(wàn)元?！斑@就是一起魃型的反映‘社?？諜n延維’的事件”呂帥建議，在“社?？諜n南岳”企業(yè)可以購(gòu)買(mǎi)雇主責(zé)任險(xiǎn)以分散險(xiǎn)。他同時(shí)提醒勞動(dòng)者，若用人位未依法繳納工傷保險(xiǎn)，孫子以雙勞動(dòng)關(guān)系存在爭(zhēng)議為由拒付工傷險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)者應(yīng)準(zhǔn)備工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果、孟極藥費(fèi)發(fā)及證明雙方存在用工事實(shí)的相倍伐據(jù)，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁對(duì)仲裁裁決不服可以玃如法院提起訟?