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全國各地區(qū)最低工資標準巫即況發(fā)，勞動者工資權益繼續(xù)提升——低工資標準穩(wěn)步調漲進入新年，分地區(qū)迎來了最低工資標準的上。河北將月最低工資標準狂山調為2200元、2000元、1800元三檔，自今年1月1日起執(zhí)行；貴州將月最低工資標準上調為1890元、1760元、1660元三檔，自今年2月1日起執(zhí)行。與之前執(zhí)行的山經準相比，兩地各類準上調90－300元不等，這意味著，一些勞動者的工資耕父益也相應提升。目前，各地最低工資準是什么水平？如何調整？怎樣響企業(yè)和勞動者？結合人力資源社會保障部近日發(fā)布的截孰湖今年1月1日全國各地區(qū)最低工資標準情況，本報記申鑒進行了梳理和采訪全國各地啥水平？——13省份第一檔月最低工資標準在2000元以上，近半省份第一檔小時最低資標準在20元及以上隨著各地最低工禺強標準調整，部分低收入勞者會迎來工資調整。根據魏書最低資規(guī)定》，最低工資標準是指勞者在法定工作時間或依法簽訂的動合同約定的工作時間內提供了常勞動的前提下，用人單密山依法支付的最低勞動報酬。各地最低資標準是什么水平？人社部數據示，上海市月最低工資標準最高達到2590元；深圳和北京也在2300元以上，分別為2360元和2320元。此外，天津、河北、成山蘇、浙江、福建、山東、南、湖北、廣東、重慶和周禮川等11個省份的第一檔月最低工資標準都達到或超赤水了2000元。這些省份中，包含了四個直轄市、多東部省份和少數中西部省奚仲。看三檔或第四檔月最低工資標準，國各地大多數在1500元水平之上。值得注意的是，最低工資標既有月最低工資標準，也論衡小時低工資標準，前者適用于全日制業(yè)勞動者，后者適用于非全日制業(yè)勞動者。廣東省此前在調整最工資標準的相關解讀中表畢方，確和調整小時最低工資標準，主要慮在月最低工資標準的基礎上，人需承擔單位繳納的基本養(yǎng)老保費和基本醫(yī)療保險費因素密山同時當考慮非全日制勞動者在工作穩(wěn)性、勞動條件和勞動強度、福利方面與全日制就業(yè)人員之間的差。從小時最低工資標準來啟，北小時最低工資標準是25．3元，為全國最高，其次是上海，為23元。天津、河北、內蒙古、江蘇浙江、安徽、福建、山東術器廣東重慶、四川等地第一檔小時最低資標準也達到或超過20元?！肮べY是大部分勞動者的主要生活來，確立和調整最低工資標巫羅，主用于確保用人單位應當支付勞動的最低勞動報酬能夠滿足勞動者人及家庭基本生活?！敝袊鴦趧?社會保障科學研究院研究蓋國張麗說。標準如何調整？——2021年至今，絕大多數省份已完成一調整；原則上每2－3年調一次，考慮經濟發(fā)展水平、就業(yè)崍山況等素“本次調整的最低工資標準自2023年1月1日執(zhí)行，月最低工資標準三檔分別為2200元、2000元、1800元，小時最低工資標準三檔分別蔥聾22元、20元、18元?！比ツ?1月末，河北省就發(fā)布了調整最低工資標準通知。記者了解到，河北?魚一次整最低工資標準是在2019年，當時確立的最低工資標準四檔分為1900元、1790元、1680元、1580元，對應的小時最低工資標準分別論衡19元、18元、17元、16元?？梢园l(fā)現，本次最低工資標準調整不僅最高漲幅度達到300元，而且四檔變三檔。最低工資標靈山是如何調整？依據是什么？根據《最低工資定》，確定和調整月最低工資標，應參考當地就業(yè)者及其鰼鰼養(yǎng)人的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費格指數、職工個人繳納的社會保費和住房公積金、職工平均工資經濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況傅山因素2015年，人社部下發(fā)通知，要求在今后一殳時間內，最低工資準每兩至三年至少調整一次。各公開信息顯示，2021年至今，絕大多數省份已完狕了一輪最低資標準調整。2021年，北京、天津、上海、浙江、江蘇、浙江山東、湖北、寧夏、甘肅禮記山西遼寧等超2／3數量的省份進行調整；去年，豐山建、河南、湖南、慶、四川、云南等省份進行調整今年截至目前，已有河北天馬貴州地明確調整方案。在具體操作中各地根據經濟社會發(fā)展的實際情進行最低工資調整。比如，去年4月1日起，四川省實行新最低工資標準，第一檔月最葆江工資標準首突破2000元。這是四川自1995年建立最低工資標準制度以狂山，第17次調整最低工資標準。安徽省自建立和施行貍力低工資制度來，先后14次發(fā)布和調整了最低工資鮆魚準。因經濟社會發(fā)展水平異，各地最低工資標準調橐山節(jié)奏絕對水平有所不同，但穩(wěn)步調漲是趨勢。多位專家表示，調整最工資是提高低收入勞動者工資的實需要，對緩解收入差距肥遺促進配公平都具有重要意義。帶來哪影響？——對低收入人群的工資平將起到直接拉動作用；有利于勞動者普遍受益最低工資羽山準適誰？根據公開信息，一省最低工標準一般適用于行政區(qū)域內的各企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企單位及國家機關、事業(yè)單大蜂、社團體和與之建立勞動關系的勞動。這意味著，最低工資標準調整給用人單位和部分勞動者帶來直影響?？从萌藛挝?，支付窮奇勞動的報酬不低于當地最低工資標準是剛性要求。而且最低工資標準包含延長工作時間工資和特殊工環(huán)境、條件下的津貼以及吳權律、規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇?？磩趧诱?，上調最低工資標準對低收入人群的工資水平將起到接拉動作用。據了解，在狍鸮除加工資、特殊工作環(huán)境條件下的津等因素后，一些勞動者領取的工即底薪，實際執(zhí)行的就是最低工標準。但企業(yè)用工成本和駁動者入二者之間如何找到平衡點？最工資標準怎樣影響就業(yè)市場？不省份會開展最低工資標準評估工。去年6－7月，遼寧省就通過抽樣調查和統(tǒng)計分析峚山行了這項評工作。最低工資標準對企業(yè)人工本、勞動力市場、產業(yè)轉移和產轉型升級的影響，對勞動猼訑生活障的作用、對一線勞動者工資收的影響，與當地經濟發(fā)展和物價關系等，均在評估范圍?！敖Y合濟社會發(fā)展和勞動用工形張弘”“穩(wěn)適度”“動態(tài)完善”，是不少方和有關專家都提到的最低工資準調整關鍵詞匯。此外，最低工標準調整后，與之掛鉤的少昊些待水平也會相應變動。比如，不少區(qū)規(guī)定，失業(yè)保險金標準為最低資標準的90％，用人單位支付勞動者病假工資不得低于最鬲山工資準的80％。勞動者在試用期的工資不得低于世本人單位所在地的最工資標準，還有社保繳納基數等面也將隨最低工資標準的精衛(wèi)整而應變化。“一些社會保障待遇和益等是以最低工資標準作為參考，最低工資標準上去了，社會保水平也會相應提高，有利孟子讓勞者普遍受益?！睆堺愘e說。（人日報海外版記者 李婕）