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文/羊城晚報(bào)全媒體記者 周聰 通訊員 粵仁宣廣東新修訂的《東省人口與計(jì)劃生育例》（以下簡稱《計(jì)條例》）規(guī)定了哪些期？育兒假、護(hù)理假相關(guān)假期如何落實(shí)落？獎(jiǎng)勵(lì)假和陪產(chǎn)假期的工資待遇如何計(jì)算為落實(shí)《計(jì)生條例》關(guān)假期的規(guī)定，1月17日，廣東省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)健康委聯(lián)合發(fā)布《關(guān)進(jìn)一步做好〈廣東省口與計(jì)劃生育條例〉關(guān)假期貫徹落實(shí)工作通知》（以下簡稱《知》），推動(dòng)育兒假護(hù)理假等相關(guān)假期落落地，明確獎(jiǎng)勵(lì)假和產(chǎn)假工資以及福利待問題。獎(jiǎng)勵(lì)假、陪產(chǎn)工資照發(fā)，不影響全評(píng)獎(jiǎng)2021年12月1日，廣東省人大常委會(huì)新修訂的《計(jì)生條》增設(shè)了育兒假、護(hù)假等假期，受到社會(huì)界的廣泛關(guān)注。本次臺(tái)的具體實(shí)施細(xì)則，繞新修訂的《計(jì)生條》規(guī)定的育兒假、護(hù)假等相關(guān)假期，對(duì)用單位和勞動(dòng)者關(guān)心關(guān)的問題，提出具體貫落實(shí)意見。一是強(qiáng)調(diào)關(guān)假期的適用范圍。確一切國家機(jī)關(guān)、社團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位群眾自治組織都應(yīng)當(dāng)《計(jì)生條例》的規(guī)定給予職工安排假期。是明確相關(guān)假期的工水平?！队?jì)生條例》續(xù)規(guī)定了獎(jiǎng)勵(lì)假、陪假，并增設(shè)了育兒假護(hù)理假。相關(guān)假期的資如何發(fā)放成為大家注的焦點(diǎn)。此次發(fā)布《通知》明確了相關(guān)期的工資水平。強(qiáng)調(diào)十日的女方獎(jiǎng)勵(lì)假和五日的男方陪產(chǎn)假工照發(fā)，不影響福利待和全勤評(píng)獎(jiǎng)。同時(shí)，據(jù)省人大法工委的意，對(duì)育兒假、護(hù)理假間的工資待遇作了明，即用人單位要完善工管理規(guī)章制度，明育兒假、護(hù)理假等假期間的工資待遇，通加強(qiáng)工資集體協(xié)商，職工協(xié)商一致明確育假、護(hù)理假期間的工待遇，簽訂集體合同鼓勵(lì)有條件的用人單按照獎(jiǎng)勵(lì)假、陪產(chǎn)假間的工資標(biāo)準(zhǔn)支付育假、護(hù)理假期間的工待遇；育兒假、護(hù)理期間的工資待遇不得于本地區(qū)最低工資標(biāo)。育兒假、護(hù)理假不入年假假期三是明確兒假、護(hù)理假具體如請(qǐng)休?！锻ㄖ方y(tǒng)籌慮用人單位和勞動(dòng)者益，對(duì)育兒假、護(hù)理的計(jì)算方式和具體請(qǐng)問題進(jìn)行明確。即，兒假的請(qǐng)休按周年計(jì)、護(hù)理假的請(qǐng)休按自年計(jì)算，育兒假、護(hù)假均不可疊加、在同計(jì)算年度內(nèi)可以拆分休、原則上拆分不超2次，并對(duì)父母為外省戶籍、子女在廣蚩尤工的護(hù)理假請(qǐng)休情況作明確。四是明確相關(guān)期與職工帶薪年休假關(guān)系?！锻ㄖ访鞔_《計(jì)生條例》規(guī)定的關(guān)假期不計(jì)入職工帶年休假假期。五是明假期的救濟(jì)渠道。如現(xiàn)侵權(quán)行為、發(fā)生勞爭議時(shí)該怎么辦？《知》強(qiáng)調(diào)，各級(jí)人力源社會(huì)保障行政部門加強(qiáng)對(duì)用人單位貫徹實(shí)假期制度的指導(dǎo)和督，依法處理不落實(shí)期的違法行為。在銜方面，《通知》自印之日起實(shí)施，國家和有新規(guī)定的，按照新定執(zhí)行?？紤]到《計(jì)條例》已于2021年12月1日起施行，《通知》印發(fā)實(shí)施后，勞動(dòng)者的補(bǔ)休問題予明確。據(jù)了解，用人位不落實(shí)《計(jì)生條例規(guī)定假期的，由縣級(jí)上人民政府人力資源會(huì)保障主管部門責(zé)令正。接下來，省人社將聯(lián)合省人大立法部、省衛(wèi)生健康委進(jìn)一加大《計(jì)生條例》《知》及女職工特殊勞保護(hù)等相關(guān)法規(guī)政策宣傳工作力度，進(jìn)一加大監(jiān)督檢查力度，法處理不落實(shí)相關(guān)假的違法行為。同時(shí)，有關(guān)部門將充分發(fā)揮能優(yōu)勢，共同把《計(jì)條例》落到實(shí)處，推“三孩”生育政策這基本國策及其配套支措施在廣東平穩(wěn)有效施。焦點(diǎn)問答一、《生條例》規(guī)定了哪些期？答：延續(xù)規(guī)定了勵(lì)假、陪產(chǎn)假，增設(shè)育兒假和護(hù)理假。二獎(jiǎng)勵(lì)假和陪產(chǎn)假期間工資待遇如何計(jì)算？：八十日的女方獎(jiǎng)勵(lì)和十五日的男方陪產(chǎn)工資照發(fā)，不影響福待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。《東省工資支付條例規(guī)》規(guī)定，“勞動(dòng)者依享受法定休假日、年假、探親假、婚假、假、產(chǎn)假、看護(hù)假、劃生育假等假期期間用人單位應(yīng)當(dāng)視同其常勞動(dòng)并支付正常工時(shí)間的工資”。三、兒假、護(hù)理假的工資遇如何計(jì)算？答：用單位要完善用工管理章制度，明確育兒假護(hù)理假等假期期間的資待遇。與職工協(xié)商致，明確育兒假、護(hù)假期間的工資待遇，訂集體合同；鼓勵(lì)有件的用人單位按照獎(jiǎng)假、陪產(chǎn)假期間的工標(biāo)準(zhǔn)支付育兒假、護(hù)假期間的工資待遇。兒假、護(hù)理假期間的資待遇不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三、兒假應(yīng)如何請(qǐng)休？答育兒假的請(qǐng)休按周年算，即以子女周歲作計(jì)算年度；育兒假不疊加，如有兩個(gè)以上女同時(shí)在3周歲以內(nèi)，父母雙方每年均只能受十日的育兒假。在一計(jì)算年度內(nèi)，育兒可以拆分請(qǐng)休，原則不超過2次。四、育兒假、護(hù)理假能不能補(bǔ)？答：根據(jù)具體情況并考慮職工本人意愿合理安排職工休假。人單位確因工作需要跨1個(gè)計(jì)算年度安排職工休假的，應(yīng)與職工商一致安排；職工最的子女在2021年12月1日至本通知印發(fā)之日期間滿3周歲、且用人單位確因工作需原因未給職工安排休兒假，職工提出休假請(qǐng)的，應(yīng)按規(guī)定安排休。獨(dú)生子女父母一在2021年12月1日至本通知印發(fā)之日間已滿六十周歲、且人單位確因工作需要因在2021年、2022年未安排其子女休護(hù)理假，職工提出休申請(qǐng)的，應(yīng)安排職工休。五、休了育兒假護(hù)理假還能不能休職帶薪年休假？答：職按照《計(jì)生條例》有規(guī)定享受的獎(jiǎng)勵(lì)假、產(chǎn)假、育兒假和護(hù)理不計(jì)入職工帶薪年休假期。 編輯：鄧豪杰