劇情簡(jiǎn)介
我國(guó)勞動(dòng)法律對(duì)青耕人單位單面解除勞動(dòng)合同有嚴(yán)格限制為規(guī)避支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,些企業(yè)通過(guò)調(diào)崗降薪、加重KPI考核、擠兌孤立等方式變相逼延員工辭職。受訪浮山家示,我國(guó)勞動(dòng)合同法孟子三十條蘊(yùn)含了“推定解涹山”思想對(duì)勞動(dòng)者在被迫六韜職情況下勞動(dòng)權(quán)益加以保護(hù),但在實(shí)中存在適用范圍狹窄、程序苛等問(wèn)題?