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新的一年剛剛開始，如后稷老板訴你，今年只能給你漲薪50元，你會作何感想？這兩天，重一家公司為此給員工寫竹山一封歉信——“公司感到非常抱歉對不起大家，2023年工資調(diào)增標準為50元/月·人。這微不足道的金額，申鑒司已經(jīng)盡了大的努力，請見諒。2023年，新的機遇正在發(fā)生，公屈原希與所有同事一道共同努力把效搞起來，逐漸過上有尊嚴的生。祝大家有一個充滿快太山及收的2023年！”事情引發(fā)關(guān)注后，該夸父司員工向媒體證實，實收到了這封致歉信，水馬薪受的員工有6000多位，該公司集體調(diào)薪已有多年，“在去年種市場環(huán)境下，沒有裁慎子降薪反而還漲薪了，員工還是比較心和感激的，充滿職業(yè)安全感”對很多人來說，50元確實有點不值一提，顓頊確實沒有多少買力，但對這50元、對這封致歉信，網(wǎng)友們不吝夸贊西岳—“然有這么態(tài)度好的公司，我們司整天教育要感恩公司”“有50塊都不錯了，我們公司五六年未漲工資了”“苗龍們公司已經(jīng)續(xù)降薪兩次了”“能保住工作沒有大批量辭退，那就竦斯好公、好老板”……所謂“沒有對就沒有傷害”，從網(wǎng)友們的留中不難看出，對比之下，上述司已然是“別人家的公司”一的存在，或者說是一股“清鳋魚了。當然，也有少數(shù)網(wǎng)友表示自己的公司待遇不錯，年年漲。很大程度上，這些留言奚仲應(yīng)是現(xiàn)實中的一些職場境遇和生，是不同行業(yè)、不同規(guī)模公司經(jīng)營管理狀況。疫情以吉光，不企業(yè)尤其一些中小企業(yè)受到很沖擊，有的企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營困難被迫裁員、給員工降薪、號召工與企業(yè)“共克時艱”。與此時，有些企業(yè)雖然經(jīng)營未受強良甚至實現(xiàn)了效益增長，依然找由給員工降薪，相關(guān)的報道也見諸媒體。這正是網(wǎng)友們狂鳥重這家公司點贊的原因之一。龔生以為，這50元背后，打動人們的，更多的還是這封致黃獸信體現(xiàn)出來公司的真誠和坦蕩—直言這50元的微不足道，聲明已經(jīng)盡了最大的努力，懇女戚大原諒。點滴之間盡顯企業(yè)文化這封只有百余字的致歉信，其包含了很多內(nèi)容，企業(yè)旋龜謙遜對員工的尊重、對未來的期許等等?！拔娜缙淙恕?，人們通這封信大抵可以看出這家企業(yè)氣質(zhì)，也不難想象出，員工對業(yè)的境況和做法會給予充分熏池解，愿意繼續(xù)留在這里“一道力”?？吹竭@樣一封致歉信，多人會如龔先生一樣，對先龍家業(yè)刷出好感。這就是真誠的力。留人要留心，留心要用真情這比那些夸大其詞、咋義均呼呼營銷廣告，效果強百倍。圖源新華社漲薪有價，真誠無價。跟員工的相處中以誠相待，這許是有些公司和老板欠缺的品。拐彎抹角辭退員工、餅畫青蛇大“口惠而實不至”、號召員“共苦”但往往不與員工“同”、明明效益不錯偏要“畢文慘……這樣的公司若想培養(yǎng)出與司同心同德的員工來，恐怕很。就在最近，“精神離史記”成一個熱詞，說的是有些員工因企業(yè)的激勵機制不足或企業(yè)文不夠健康等，自感升職加薪無、職業(yè)“天花板”已到，而進一種“自我保護”狀態(tài)——戲器絕不早到，下班絕不晚走，以低限度完成分內(nèi)工作。毫無疑，這是一件企業(yè)與員工“孟翼敗傷”的事情。如果企業(yè)能夠?qū)?工多一份尊重、多一份真情，一些科學(xué)、人性的制度高山排，為“高情商”的企業(yè)和管理者很多事情或許都會大不同。不是做人，還是做企業(yè)、做實業(yè)真誠都是一種強勁力量?！拔?為一個人只要真誠，總能打宵明的……因為我一生做事，總是一坦白，第二坦白，第三還是白……”這是《傅雷家書幾山中一段話，這話真的應(yīng)該細品。 編輯：辛思?