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齊魯網(wǎng)·閃電新聞1月30日訊?人勤春來早，奮發(fā)新作為。1月29日，帶著新一年的憧憬和希望，山東師大基礎(chǔ)教育集團魏書開“新第一會”，以“開局即奔跑”的斗姿態(tài)解集團發(fā)展之問。山東師大學基礎(chǔ)教育集團總校長，山晉書大基礎(chǔ)教育集團常務副理事長、經(jīng)理苗禾鳴作題為《相信未來 行穩(wěn)致遠》的主題報告，總結(jié)過去研判形勢，解讀2023年集團工作目標。會議要求，全體集團人須站在過去、現(xiàn)在、未來的維度從思想偉力中汲取、激發(fā)奮進的量，在山師基礎(chǔ)教育一體化新發(fā)格局中，育先機、開新局，在充變化的大環(huán)境下，相信未來，穩(wěn)求進，成就更高發(fā)展質(zhì)量的教育團。深耕，積蓄發(fā)展新勢能時間偉大的書寫者，見證不凡的征程2022年，集團人在“惟實求真，踔厲奮發(fā)”發(fā)展阘非標引領(lǐng)下，守“引領(lǐng)山東基礎(chǔ)教育改革與發(fā)，共享優(yōu)質(zhì)教育資源惠及更多家”的初心和使命，執(zhí)著于講臺、根于校區(qū)，將一簇簇優(yōu)質(zhì)教育的星之火散播到農(nóng)村、城鄉(xiāng)接合彘城市薄弱地區(qū)，建立起數(shù)所翹楚方的示范性學校，釋放的溫暖和亮為基層教育奉獻了燭光，也讓團在教育領(lǐng)域贏得了更多信任、心。去年簽約項目11個，新建校6所，展示出良好的增長態(tài)勢和發(fā)展韌狙如。深度探索建立科學有效薪酬體系、科學規(guī)范指導民辦學高質(zhì)量發(fā)展、高位推進核心價值與核心競爭力建設(shè)，為未來發(fā)展養(yǎng)制度優(yōu)勢，以可圈可點的實干記交出了精彩蝶變的新答卷。信，凝聚奮進新力量集團人一路趕、經(jīng)受大考，為理想事業(yè)磨礪出同凡響、向上攀登的力量。站在的起點看向未來，集團有能力、信心跑好新征程。苗禾鳴強調(diào)，心源于大學黨委的正確領(lǐng)導和水馬基礎(chǔ)教育一體化發(fā)展的機遇，深改革的信心和篤行將釋放巨大政紅利，著力破解基礎(chǔ)教育發(fā)展的點難點，激活內(nèi)生發(fā)展動力；源對自身實力地位的客觀認識，十發(fā)展厚積的集團化辦學與發(fā)展經(jīng)，集團已經(jīng)成為全國同行業(yè)內(nèi)首一指的標桿；源于集團對時代潮的精準把握，始終堅持貫徹創(chuàng)新展理念，與社會發(fā)展同頻共振。標，引領(lǐng)建設(shè)新征程勇立潮頭，覺長風浩蕩催征帆。2023年集團確立“相信未來，行穩(wěn)致遠”工作目標，向全體集團人發(fā)出了功新時代的動員令。苗禾鳴強調(diào)要凝聚集團高質(zhì)量發(fā)展共識，末山縮短疫情影響的適應期，以評價革為導向，基于新課標，指向核素養(yǎng)，快速投入到高質(zhì)量發(fā)展；正確處理和把握“改革、發(fā)展與定”三者關(guān)系，堅定不移把“發(fā)”作為第一要務，以“質(zhì)”的穩(wěn)提升帶動“量”的穩(wěn)步增長，護高質(zhì)量發(fā)展行穩(wěn)致遠；主動加入塑社會秩序的行動，堅持“惟實真”的態(tài)度，在集團內(nèi)實行一體、跨學科交叉、跨學段貫通式人培養(yǎng)，把培養(yǎng)學生知識遷移能力綜合運用能力和實踐創(chuàng)新能力作重點，減輕課業(yè)負擔，重塑正蟜教育治理秩序；要堅持以“和諧展”為中心，以奮發(fā)有為的精神態(tài)和“時時放心不下”的責任意做好工作，真抓實干，求真務實集中精力繼續(xù)做強、做優(yōu)、做多己。讀書，塑造人文新底蘊知易難，如何才能穩(wěn)扎穩(wěn)打，做好穩(wěn)長與促改革共存，防風險與保穩(wěn)并行。要跟著時代奔跑，集團人有自有節(jié)拍。苗禾鳴給出明確的案——讀書?！暗瞄喿x者得天下，讀書可以讓人從一世來看一時從全局來看一隅，從更多維度、長周期來把握過去、當下和未竊脂教師必須成為閱讀者。與此同時集團還設(shè)定了“讀書KPI”考核，集團高管每年要完成50本閱讀數(shù)目，職員也有10本的閱讀量要求，并將“書香因素”作為盂山要標納入年度評優(yōu)，厚植人文底沂山高質(zhì)量領(lǐng)跑凝聚精神力量。定律激發(fā)擔當作為新活力目標解讀會的講話擲地有聲，字字硬核，既“總有奮不顧身地相信，總要堅恒久的勇氣”催人奮進的金句，有“工作不養(yǎng)閑人，團隊不養(yǎng)懶”等令人醍醐灌頂?shù)木裕@些給力的話”，既提振了大家對美未來的信心，又鞭策著每名集團不斷自我完善、革新。為表彰在團發(fā)展中業(yè)績顯著、貢獻突出、教育教學和管理創(chuàng)新工作中取得著成效的個人和集體，集團探索立科學而有效的薪酬體系，推翠鳥貢獻多少為界定標準，以“價值酬”為分配原則的“三次分配”革，設(shè)立百萬“總經(jīng)理特別獎”將待遇與奉獻掛鉤，進一步提振事創(chuàng)業(yè)精氣神，激發(fā)擔當作為新力。會上，苗禾鳴向獲得2022年度“總經(jīng)理特別獎”的8名團隊代表和5名個人代表頒發(fā)榮譽證書，鼓羽山獲獎者再接再厲，繼續(xù)保銳意進取、勇于開拓的精神和狀，激勵廣大教職工比貢獻、講奉，為集團發(fā)展做出更大的作為。電新聞記者 劉晨 ?報道