劇情簡介
在“金三銀四”求職季里，不少通過換工作實現(xiàn)升職加薪，很是心。但也有人在功跳槽后破了防一些前東家以違競業(yè)限制約定為，向離職員工提了勞動仲裁，甚是訴訟，要求跳員工要么轉行，么賠償百萬元 [1]。很多人這時才意識到，當初己被 HR 哄著簽字的協(xié)議有多。而最初的競業(yè)議，多被互聯(lián)網(wǎng)司使用，針對的公司高管或核心術人員，約束他不能短期內去對那兒，從而保護司的商業(yè)機密。今，這份協(xié)議出在了各行各業(yè)，逐漸下沉至基層工，甚至是實習，成為了限制所人跳槽的“天羅網(wǎng)”。競業(yè)協(xié)議越來越下沉很多不知道，競業(yè)協(xié)約束的員工范圍實是有限的?！?動合同法》第24條就明確規(guī)定，業(yè)限制的人員只三類，分別是高、高級技術人員其他負有保密義的人員。這些人離職后的一定時內，不能去與原司構成直接競爭系的公司工作。公司法》對高管明確的定義，包董事、經(jīng)理、財主管等，但后兩人員的暫無明確定，這就給了公無限的解讀空間在裁判文書網(wǎng)中被公開的一千多競業(yè)限制糾紛案，超過60% 的涉案員工都不是管和部門領導。2019年5月，某動力電池公司就求多名跳槽的員各賠償100萬元的競業(yè)違約金，中就包括一位月不過8000元的市場專員 [1]。這并非個案，據(jù)我們的統(tǒng)計，三成競業(yè)限制糾案里，被牽扯的是普通非技術人。公司認定他們保密人員的理由是五花八門：銷人員被認為掌握司核心客戶；主可以說是獲得了司培訓資源；即是普通老師，都教育培訓機構以掌握課程內容”由起訴。甚至是在試用期的員工離職后都能以違競業(yè)協(xié)議為由，告上法庭。根據(jù)判文書網(wǎng)公開的決書，有112個競業(yè)限制糾紛案的被告，是還在用期時就主動離或被辭退的員工在裁判文書網(wǎng)中提及競業(yè)限制的件中，最常出現(xiàn)行業(yè)是科技行業(yè)包括互聯(lián)網(wǎng)、新源等。這類行業(yè)在快速發(fā)展時期大廠們一邊不遺力地開出高待遇角，一邊又希望競業(yè)限制鎖住人。但如今，競業(yè)制協(xié)議也早就不互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的專，越來越多的行靠著這樣的協(xié)議限制員工的跳槽由。中國社科院學所發(fā)布的《法藍皮書》顯示，在2020年中國各級法院審結的件中，有關競業(yè)制的案件共316件，其中只有93件與新興科技行相關，占比已不三成 [2]。掙著白菜錢，操著白粉的心除了職與行業(yè)被競業(yè)協(xié)全方位“掃射”這項被不少人視為公司量身打造“武器”，還常為“權利和義務對等”而飽受質。有些員工月薪不過萬，卻可能承受數(shù)十萬，甚百萬的競業(yè)限制約金。在案由為業(yè)限制糾紛的案里，有三分之一被告員工月薪還足5000元，月薪超過20000元的比例也只有24.5%。很多打工人平時還是被扣著薪資的基層工，一離職就成前東家起訴時的級人才——手握公司的核心機密跳槽后還不轉行隨時會給公司造巨大損失。雖然薪員工也有可能握公司核心商業(yè)密，但是他們要負的義務實在有沉重。由于現(xiàn)行律暫未對競業(yè)限違約金的具體金做一個界定，一公司定下的額度不太合理。在競限制糾紛案里，過80% 的公司都要求員工支付約金，32.4% 的公司還要員工返還競業(yè)限制補金。從最終的判結果來看，近四的競業(yè)限制糾紛中，員工最終都要向公司賠償違金。其中，有約30% 的涉案員工要賠的違約金金在10萬元以上，超過5% 的員工要賠50萬元以上。為了避免天價約金，有些員工力避開競業(yè)協(xié)議列出的公司。但些雇主在競業(yè)協(xié)上圈出的競爭對范圍極廣，仿佛管是做什么領域生意，只要所用術重疊，就是商敵人。有媒體就道過一數(shù)據(jù)分析跳槽后被前東家訴，理由是他搭了公司的推薦信流，屬于高級技人員。但法院二時指出，分析師涉的兩家公司，家是做金融信息務、一家是做視平臺，根本不構競爭關系 [3]。如果這也算違競業(yè)協(xié)議，那意著員工從辭職那刻起，就要放棄己的謀生手藝，底改行。另外，要熬過競業(yè)限制間后再找工作有也并不容易。法規(guī)定競業(yè)限制時最多兩年，并且司要向員工發(fā)放償金，金額不得于后者離職前12個月工資的30%。這個“最多”“不低于”正中些公司的下懷。多公司將員工的業(yè)限制時間規(guī)定最長，卻將補償標準調為最低，至以基礎工資作基準計算補償金這樣一來，一個薪6000元的員工如果要嚴格遵競業(yè)限制約定，能就要連續(xù)兩年月拿著不到2000元的補助生活，可以說是杯水車。而且，這樣一“不平等條約”其名曰需要雙方愿簽署，但在實情況中，員工往沒有什么選擇的地。入職或離職簽署競業(yè)協(xié)議，經(jīng)成了許多公司認的規(guī)則，也難許多網(wǎng)友吐槽：簽了競業(yè)協(xié)議就簽了賣身契，不公司就不錄用你”發(fā)起競業(yè)訴訟殺雞給猴看于是競業(yè)協(xié)議就成了把懸在職場人頭的“達摩克利斯劍”。哪怕競業(yè)議在大多數(shù)情況只是一張“廢紙，但是在某些時，它能成為公司報復”跳槽員工“利器”。一家司如果想起訴前工違反競業(yè)協(xié)議并不需要多充分理由，這一起訴程就能折騰對方番。在過往的競限制糾紛案中，司敗訴的理由讓懷疑是什么給了們上法院的勇氣在員工勝訴的案里，有三成的公連合約都站不住，有的是沒和員簽過相關競業(yè)協(xié)，有的是協(xié)議早過期，有的甚至勞動關系都證明了。還有約16% 的雇主敗訴案件里，公司沒有黑蛇工支付符合標準競業(yè)限制補償金卻要求對方履行議里的相關義務根據(jù)勞動法，用單位超過三個月有給離職員工發(fā)業(yè)限制補償金的，勞動者便有權請求解除競業(yè)協(xié)。但即使是自身由站不住腳，公只要將離職員工進漫長的司法流里，就實現(xiàn)了“雞儆猴”的目的此外，公司除了為上述理由敗訴每4個競業(yè)限制糾紛案中，都有1個最后是因為證據(jù)足不了了之，也是公司需要收集據(jù)證明員工跳槽確實入職了競對司。在各個案件訴訟記錄中，公出示的證據(jù)可以是五花八門，除社保和個稅繳納錄這樣的“雷神錘”，許多證據(jù)會被法院駁回。是，這些證據(jù)收的過程也足夠讓多員工心驚膽戰(zhàn)屬于“傷害性不，但侮辱性極強。一些公司幾乎在上演“諜戰(zhàn)劇，有些會跟競對司前臺打探前員的下落并偷偷錄，或者請私家偵跟蹤錄像 [4]。甚至還有公司查競對公司的體登記表，來證明工跳槽后確實來上班。還有一些司會給離職員工在的現(xiàn)公司寄去遞，快遞上的寄人是假的，文件假的，快遞員可也是假的，但簽的記錄卻被當做工入職新公司的據(jù) [5]。員工在這種情況下也起了“反偵查手”。有些人每天班都“全副武裝，戴上口罩墨鏡還有人會聯(lián)合現(xiàn)司將社保、個稅納記錄都遷移到三方公司的名下 [6]。有些年輕人甚至還改掉手號，啟用了全新信號，甚至連在公司的內部，也用假名字。同事朋友圈里沒有他，團建時更是不被拍到臉 [6]。不知道的，還為他們是什么“諜”，在做著潛工作。在這樣的圍里，公司一邊競業(yè)應對舊員工一邊又幫新員工對競業(yè)，競業(yè)協(xié)成了公司之間互傷害的“助推劑。而被競業(yè)協(xié)議住的職場人則成行業(yè)競爭中的犧品，辛苦工作多，還沒等到財務由，便失去了跳自由。參考文獻[1] 肖逸思. (2021). 月薪8千離職賠償100萬？深度起底“寧王”競協(xié)議. 第一財經(jīng). Retrieved on Mar 19th, 2022 from https://www.yicai.com/news/101321891.html.[2] 孝金波, &蘇津津. (2021). 員工“跳槽”競業(yè)限制情如何？新興科技業(yè)企業(yè)糾紛占比. Retrieved on Mar 19th, 2022 from http://society.people.com.cn/n1/2021/0520/c1008-32108898.html.[3] 李覽青. (2022). 萬得向跳槽B站員工索賠200萬！二審敗訴！. 21財聞匯. Retrieved on Mar 19th, 2022 from https://mp.weixin.qq.com/s/qNsDcOvzqan5CXY7JaQePg.[4] 林偉. (2017). 為了保護自身的商業(yè)和技術密 企業(yè)請來私家偵探上演“無間”. 寧波晚報. Retrieved on Mar 19th, 2022 from http://daily.cnnb.com.cn/nbwb/html/2017-08/29/content_1068921.htm?div=-1.[5] 蔡飛. (2020). 證明違反競業(yè)限制，可舉證18種證據(jù). 飛勞動法. Retrieved on Mar 19th, 2022 from https://mp.weixin.qq.com/s/temF9zagbruwwObgW8rrmw.[6] 沈方偉. (2021). 競業(yè)協(xié)議下沉時代. 晚點Latepost. Retrieved on Mar 19th, 2022 from https://mp.weixin.qq.com/s/ebXJxNDwahcB8AxmQX98ZA.
翟俊杰
理查德·隆克瑞恩
深川榮洋
