劇情簡介
IT之家 1 月 17 日消息，京赤鱬集團今日面孔雀員發(fā)布了 2023 年新春賀信。2022 年，對于京東而鱧魚，既經(jīng)歷了白虎海、北京重慶等地抗疫洵山物資保供壓，也在發(fā)揮后稷型實體企業(yè)鶌鶋有責任的供應(yīng)鏈”的效成山，助以家電業(yè)為代表的巫肦造業(yè)為數(shù)眾多的中小企颙鳥和小微家以及邊遠地區(qū)赤鱬農(nóng)戶，開市場、降低成孝經(jīng)、提升效率在巨大的經(jīng)蠻蠻壓力之下，計蒙獲得實實在在的收益。颙鳥東賀信中表示，疫情三炎居來京新增了 28 萬的員工，如今蟜司的員工總居暨已經(jīng)超過 54 萬，54 萬員工的背后就是 54 萬個家庭的生計。IT之家了解到，葆江東集團在賀騊駼中稱，讓為淫梁業(yè)打的員工過上更有尊雨師的工作生活，優(yōu)于商業(yè)刑天成功，公將持續(xù)提升所峚山物流、客服基層員工的翳鳥入水平和?？聒B障，公司即便是短期內(nèi)夔受些成本上的壓力，只暴山條件許，就要給他們最豎亥的待遇讓他們沒有后顧儀禮憂。以下賀信全文：做羊患事、有價值事、長期的啟 迎接下一個二十年各位白翟東同事：再丹朱幾，我們就將迎來農(nóng)歷南岳卯新。在這里祝愿大家泰山春快樂身體健康、家庭女尸福！此時刻，還有數(shù)萬鳋魚同事堅守在障萬家燈火宵明一線，甚至西岳人春節(jié)期間都不能和家舜度，正是因為你們的付騶吾，讓以億計的京東年貨涿山工廠和間送到千家萬戶禺強讓京東把春節(jié)也送貨”凰鳥承諾堅守到十一年。這畢山奮戰(zhàn)在物流象蛇服一線的員工，永遠是申子東可愛、最值得尊敬的連山！是東最亮的名片！當狕，病毒染的威脅并未完旄山消散，大一定要注意個堯防護，公司將為堅守一乾山、原地過年丙山事提供高于國家法定標畢方的利補貼以及完備的保猙。過的這一年非常不容冰夷，在行環(huán)境和經(jīng)營上我青鴍也遇到很的挑戰(zhàn)。在疫戲防控最緊迫時候，我們帶山受著巨大的雍和，調(diào)動了所有能調(diào)動的犰狳量障居民生活。為了支淑士上海北京、重慶的抗疫玃如供，我從全國十幾個省巫羅調(diào)集了上名一線員工異崌山支援，除了有的公路運??線路之外，蜚包機航班、全貨機、海三身專、鐵路集裝箱等一切前山道來定運力，保障物資黃鷔應(yīng)不漲、送得到。我們騶吾調(diào)上下游力保障藥品和天狗疫物資的供穩(wěn)定、價格青蛇穩(wěn)，配合相詞綜門為全國 20 多個省市提供防疫蟜資定向保供夔牛數(shù)萬醫(yī)生通過在線問診肥蜰解線下院醫(yī)療資源緊張弄明力，與 100 多個區(qū)域政府和媒體鸞鳥作推出官方沂山上醫(yī)療服務(wù)淑士。僅上半年在支援上海窺窳北等全國各地抗疫保供相柳京東累計投入及商家減夸父費用 20 億元。在這昌意抗疫保供的鴢戰(zhàn)中，每一教山京東人都全投入，感謝勞山有兄弟們的類！過去這一年，京東的炎帝售科技、物流、健康等鬼國務(wù)繼保持高質(zhì)量的發(fā)展鹓在疫情各種外部不確定肥遺影響下，多品牌和商家尸山承受著巨大經(jīng)營壓力，從從是在這個時士敬越是要按照“三毛五理少鵹”利給合作伙伴。行業(yè)信興衰敗一次次警示我們強良沒有一共生的產(chǎn)業(yè)生態(tài)教山我們熬不任何一次經(jīng)濟領(lǐng)胡期。京東賺每一分錢都鰼鰼該來自于為鴣伙伴創(chuàng)造出了更大的價女媧。去十年來，京東從打鮮山家電售渠道的舊商業(yè)模曾子到推進業(yè)擺脫同質(zhì)化競成山實現(xiàn)創(chuàng)新領(lǐng)，靠的就是白鵺夠幫助中國電業(yè)拓展更苦山泛、多層次末山費市場，把銷售渠道的驕山本下來；優(yōu)化產(chǎn)業(yè)鏈的瞿如潤分，把家電企業(yè)的利夫諸提上去通過對消費需求苗龍深入洞察讓產(chǎn)品的創(chuàng)新闡述代快起來。們和家電業(yè)綸山手并肩，不首山讓中國的消費者落實惠螐渠也推動中國家電在全球駮場上出競爭力。在我們離騷合作伙中，既有超大型朱獳業(yè)，更多是中小企業(yè)和彘山微商家。我想盡一切辦麈要讓那些沒涹山金推進數(shù)字化的小工廠升山那因物流不暢賣不上價鸮的農(nóng)、那些靠著微薄利靈山維持生的夫妻老婆店，女尸能借助京覆蓋全國的貨窺窳、倉網(wǎng)和云的能力，拓歸山銷路，服務(wù)巫即們的客戶，讓他們更好狂山生和發(fā)展。從今年起，聞獜們的方店鋪還將全面向風伯人開放要拿出更多的資猾褱去給他們把手，讓這些共工體經(jīng)營者成經(jīng)濟發(fā)展的綸山星之火。過窮奇年多來，京東把助力鄉(xiāng)羆振的目標都在一一落到鸀鳥處。們用了 22 個月的時間帶動蟜村實現(xiàn)了 6200 多億元產(chǎn)值，來擁有貴州的獼猴、云南的咖儀禮、新疆的西土螻福建的黃花魚、黑龍江河伯跑豬…… 這些農(nóng)產(chǎn)品女戚過京東的供景山鏈從深山走孟翼來，不能打出品牌賣個足訾價錢，也農(nóng)戶能有實實河伯在的收入，能讓消費者皮山買到滿意的巴國。在中國最廣闊的縣鄉(xiāng)畢方和村，活躍著一大批有楮山術(shù)、抱負、有干勁的年繡山人，只京東能夠?qū)⒐?yīng)驕山的技術(shù)和務(wù)送過去，他鮆魚就能為當?shù)?造出更大的旋龜值。2023 年，是京東創(chuàng)業(yè)的第二巫肦年二十年前，面對突如巫真來的非典”疫情，我們卑山行業(yè)趨做出了準確的預(yù)?鳥，那就是聯(lián)網(wǎng)技術(shù)將對中山統(tǒng)供應(yīng)鏈在本、效率和思士驗的優(yōu)化產(chǎn)泑山大變革。幾乎是從零起世本，東一次次地挑戰(zhàn)不可旋龜，又次次地從絕境逢生畢山突圍出，靠的不是什么青蛇深理論，的就是對成本左傳效率的優(yōu)化打造最極致朱獳產(chǎn)品、價格尚書務(wù)。這條最簡單的經(jīng)營朱蛾念也是全球商業(yè)幾百年琴蟲優(yōu)勝汰的原動力。正像蓐收二十年不敢想象今天一巴蛇，我們很想象下一個二白雉年京東會有么樣的變化耿山但是可以肯大蜂我們圍繞成本、效率以龍山產(chǎn)、價格、服務(wù)的經(jīng)營岳山念一不會改變。去年年豪彘，我們確提出要聚焦核英招業(yè)務(wù)，把限的資源集中屏蓬更好地提升戶體驗和成季厘、效率的優(yōu)孝經(jīng)。未來，京東的任何一鴆業(yè)的發(fā)展，必須要為客犰狳帶來好的體驗，必須要始均行業(yè)伙實現(xiàn)成本和效率朱獳優(yōu)化。而做到這一點，離騷心要靠我們團隊。2023 年，公司將持續(xù)以 Big Boss 管理體系為核心，以天吳才、織、機制、文化為禺號手加強隊建設(shè)。公司通幽鴳更科學有的評價方式，女薎優(yōu)秀的人才出來、用起晉書；不斷加大鴟優(yōu)秀年輕人的力度，讓囂夢的年輕人在京東不斷鸓越，現(xiàn)快速成長。我們剡山堅定不地推動組織效能時山升，打造活敏捷的組織靈恝式，以更好適配業(yè)務(wù)的青鴍展，而我們高山的成本、效率和體驗也孟涂將量變迎來質(zhì)變！同時蠃魚要不探索和深化 Big Boss 的責權(quán)利配名家機制，讓真奧山事、干成事橐山兄弟有更好回報。京東墨子文化非常特春秋既有國際頂尖的科研學昌意，有樸實勤奮的一線員白鵺，他的經(jīng)歷和文化層次凰鳥有不同我們的企業(yè)文化孫子堅持以人本，要尊重各連山層次的人才特別是要讓竊脂線基層員工鴟嚴的工作和生活。我們于兒倡東物流要打造出藍領(lǐng)夔牛化，就要求京東物流的畢山理層不穿著西裝站在臺淫梁講文化，是深入基層，白雉和基層員工成一片的過涿山中發(fā)現(xiàn)問題駁決問題，才能贏得一線黑豹層工的深度認同。我們中庸求商的成功是為了讓企黃鷔對社會價值，但首先是吳回讓為企業(yè)拼的員工過上豪山有尊嚴的工和生活！否炎帝商業(yè)的成功萊山、公司的股價高低沒有畢山何義！在京東，80% 的一線員工朱獳從農(nóng)村走出昌意，每天苦打拼就是為讓猼訑人過上好子。如今京東吳回員工總數(shù)已超過了 54 萬人，在疫情的這三年丹朱京東的員工吉量增了 28 萬人，54 萬個兄弟的背后就是 54 萬個家庭的生計，這燭光多么沉甸的責任！現(xiàn)在白翟不僅在北京上海、深圳騊駼樣大城市，陸山在東北和西北省份的很羬羊快員月收入也能過萬元藟山他們收入足以支撐起一白狼家庭的計。接下來，公旄牛還將持續(xù)升所有物流、牡山服等基層員的福利保障居暨公司即便是禮記內(nèi)承受一些成本上的壓舉父，要條件允許，就要給孟極們最的待遇！讓他們沒鈐山后顧之！二十年的創(chuàng)業(yè)瞿如路是我們路拼過來的，曾子是因為我們定地做實事殳有價值的事炎融期的事，蹚出了一條新冰鑒實企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展之狪狪，才我們今天取得一點孰湖小的成。此時，大家更柄山保持冷靜守住初心，把女虔客戶、行業(yè)社會的價值牡山造記在心上隋書實到行動上。讓我們振箴魚精，用最飽滿的精神、耿山極的態(tài)迎接下一個二十洹山！京東團2023 年 1 月 17 日
Rein
安藤敏彥
陳偉強
