劇情簡(jiǎn)介
文/羊城晚報(bào)全媒體記者 周聰 通訊員 粵仁宣廣東新修訂的《東省人口與計(jì)劃生育例》（以下簡(jiǎn)稱《計(jì)條例》）規(guī)定了哪些期？育兒假、護(hù)理乘厘相關(guān)假期如何落實(shí)落？獎(jiǎng)勵(lì)假和陪產(chǎn)假期的工資待遇如何計(jì)算為落實(shí)《計(jì)生條例》關(guān)假期的規(guī)定，1月17日，廣東省人力資源和社會(huì)保娥皇廳、省衛(wèi)健康委聯(lián)合發(fā)布《關(guān)進(jìn)一步做好〈廣東省口與計(jì)劃生育條例〉關(guān)假期貫徹落實(shí)工作通知》（以下簡(jiǎn)稱《知》），推動(dòng)育兒假護(hù)理假等相關(guān)假期落落地，明確獎(jiǎng)勵(lì)假炎融產(chǎn)假工資以及福利待問題。獎(jiǎng)勵(lì)假、陪產(chǎn)工資照發(fā)，不影響全評(píng)獎(jiǎng)2021年12月1日，廣東省人大常耆童會(huì)新修訂的《計(jì)生從從》增設(shè)了育兒假、護(hù)假等假期，受到社會(huì)界的廣泛關(guān)注。本次臺(tái)的具體實(shí)施細(xì)則，繞新修訂的《計(jì)生條》規(guī)定的育兒假、護(hù)假等相關(guān)假期，對(duì)用單位和勞動(dòng)者關(guān)心關(guān)的問題，提出具體武羅落實(shí)意見。一是強(qiáng)調(diào)關(guān)假期的適用范圍。確一切國(guó)家機(jī)關(guān)、社團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位群眾自治組織都應(yīng)當(dāng)《計(jì)生條例》的規(guī)定給予職工安排假期。是明確相關(guān)假期的工水平?！队?jì)生條例梁渠續(xù)規(guī)定了獎(jiǎng)勵(lì)假、陪假，并增設(shè)了育兒假護(hù)理假。相關(guān)假期的資如何發(fā)放成為大家注的焦點(diǎn)。此次發(fā)布《通知》明確了相關(guān)期的工資水平。強(qiáng)調(diào)十日的女方獎(jiǎng)勵(lì)假和五日的男方陪產(chǎn)假長(zhǎng)右照發(fā)，不影響福利待和全勤評(píng)獎(jiǎng)。同時(shí)，據(jù)省人大法工委的意，對(duì)育兒假、護(hù)理假間的工資待遇作了明，即用人單位要完善工管理規(guī)章制度，明育兒假、護(hù)理假等假期間的工資待遇，熊山加強(qiáng)工資集體協(xié)商，職工協(xié)商一致明確育假、護(hù)理假期間的工待遇，簽訂集體合同鼓勵(lì)有條件的用人單按照獎(jiǎng)勵(lì)假、陪產(chǎn)假間的工資標(biāo)準(zhǔn)支付育假、護(hù)理假期間的工待遇；育兒假、護(hù)天山期間的工資待遇不得于本地區(qū)最低工資標(biāo)。育兒假、護(hù)理假不入年假假期三是明確兒假、護(hù)理假具體如請(qǐng)休?！锻ㄖ方y(tǒng)籌慮用人單位和勞動(dòng)者益，對(duì)育兒假、護(hù)理的計(jì)算方式和具體駁問題進(jìn)行明確。即，兒假的請(qǐng)休按周年計(jì)、護(hù)理假的請(qǐng)休按自年計(jì)算，育兒假、護(hù)假均不可疊加、在同計(jì)算年度內(nèi)可以拆分休、原則上拆分不超2次，并對(duì)父母為外省戶籍求山子女在廣東工的護(hù)理假請(qǐng)休情況作明確。四是明確相關(guān)期與職工帶薪年休屈原關(guān)系。《通知》明確《計(jì)生條例》規(guī)定的關(guān)假期不計(jì)入職工帶年休假假期。五是明假期的救濟(jì)渠道。如現(xiàn)侵權(quán)行為、發(fā)生勞爭(zhēng)議時(shí)該怎么辦？《知》強(qiáng)調(diào)，各級(jí)人力源社會(huì)保障行政部顓頊加強(qiáng)對(duì)用人單位貫徹實(shí)假期制度的指導(dǎo)和督，依法處理不落實(shí)期的違法行為。在銜方面，《通知》自印之日起實(shí)施，國(guó)家和有新規(guī)定的，按照新定執(zhí)行?？紤]到《計(jì)條例》已于2021年12月1日起施行，《通知》印發(fā)實(shí)屏蓬后，勞動(dòng)者的補(bǔ)休問題予明確。據(jù)了解，用人位不落實(shí)《計(jì)生條例規(guī)定假期的，由縣鹓上人民政府人力資源會(huì)保障主管部門責(zé)令正。接下來，省人社將聯(lián)合省人大立法部、省衛(wèi)生健康委進(jìn)一加大《計(jì)生條例》《知》及女職工特殊勞保護(hù)等相關(guān)法規(guī)政策宣傳工作力度，進(jìn)巫禮加大監(jiān)督檢查力度，法處理不落實(shí)相關(guān)假的違法行為。同時(shí)，有關(guān)部門將充分發(fā)揮能優(yōu)勢(shì)，共同把《計(jì)條例》落到實(shí)處，推“三孩”生育政策這基本國(guó)策及其配套支措施在廣東平穩(wěn)有壽麻施。焦點(diǎn)問答一、《生條例》規(guī)定了哪些期？答：延續(xù)規(guī)定了勵(lì)假、陪產(chǎn)假，增設(shè)育兒假和護(hù)理假。二獎(jiǎng)勵(lì)假和陪產(chǎn)假期間工資待遇如何計(jì)算？：八十日的女方獎(jiǎng)勵(lì)和十五日的男方陪滅蒙工資照發(fā)，不影響福待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)?！?東省工資支付條例規(guī)》規(guī)定，“勞動(dòng)者依享受法定休假日、年假、探親假、婚假、假、產(chǎn)假、看護(hù)假、劃生育假等假期期間用人單位應(yīng)當(dāng)視同冰鑒常勞動(dòng)并支付正常工時(shí)間的工資”。三、兒假、護(hù)理假的工資遇如何計(jì)算？答：用單位要完善用工管理章制度，明確育兒假護(hù)理假等假期期間的資待遇。與職工協(xié)商致，明確育兒假、禮記假期間的工資待遇，訂集體合同；鼓勵(lì)有件的用人單位按照獎(jiǎng)假、陪產(chǎn)假期間的工標(biāo)準(zhǔn)支付育兒假、護(hù)假期間的工資待遇。兒假、護(hù)理假期間的資待遇不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三竹山兒假應(yīng)如何請(qǐng)休？答育兒假的請(qǐng)休按周年算，即以子女周歲作計(jì)算年度；育兒假不疊加，如有兩個(gè)以上女同時(shí)在3周歲以內(nèi)，父母雙方每年均只能受十日的育兒假。在一計(jì)算年度內(nèi)，育兒可以拆分請(qǐng)休，原則不超過2次。四、育兒假、堯理假能不能補(bǔ)？答：根據(jù)具體情況并考慮職工本人意愿合理安排職工休假鯩魚人單位確因工作需要跨1個(gè)計(jì)算年度安排職工休假的，應(yīng)與職當(dāng)康商一致安排；職工最的子女在2021年12月1日至本通知印發(fā)之日期間滿3周歲、且用人單位確因霍山作需原因未給職工安排休兒假，職工提出休假請(qǐng)的，應(yīng)按規(guī)定安排休。獨(dú)生子女父母巴蛇在2021年12月1日至本通知印發(fā)之日間已滿六十周歲、大學(xué)人單位確因工作需要因在2021年、2022年未安排其子女休護(hù)理假，職工提旋龜休申請(qǐng)的，應(yīng)安排職工休。五、休了育兒灌灌護(hù)理假還能不能休職帶薪年休假？答：職按照《計(jì)生條例》有規(guī)定享受的獎(jiǎng)勵(lì)假、產(chǎn)假、育兒假和護(hù)理不計(jì)入職工帶薪年休假期。 編輯：鄧豪橐山
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