回復 伍保國 : 網友反映南縣柏峪鎮(zhèn)東街自水井井蓋失。西部訊(記者 裴豐瑤)1月28日,有網友向部網“民熱線”欄反映稱,南縣柏峪鎮(zhèn)東街一來水檢測井蓋丟失且未設置示牌,存較大安全患,希望關部門關并盡快處,保障交出行安全西部網“生熱線”目向洛南柏峪寺鎮(zhèn)民政府反了這一情。1月29日,洛南柏峪寺鎮(zhèn)民政府回稱,經核,洛南縣峪寺鎮(zhèn)東部分自來檢測井井損壞、丟,網友反情況基本實。接到眾反映問后,柏峪鎮(zhèn)水利分、柏峪寺廠、社區(qū)部當日對壞的檢測井蓋進行維修更換并設立了目警示。關部門接群眾反映題后,當對損壞的測井井蓋行維修更。洛南縣峪寺鎮(zhèn)人政府將加監(jiān)督管理即日起對區(qū)內所有井及檢測井蓋進行查,對于在安全隱的供水設及時維修換。同時將積極與南縣水利溝通,將峪寺鎮(zhèn)集區(qū)域納入峪寺水廠中供水范。 編輯:裴豐瑤 相關閱讀 整治!取締商販“霸”學校接點 新城區(qū)集中整治 藍田一客班線停運眾出行不 回復:已安排承運隊 業(yè)主房屋出租用員工宿舍 街辦:督物業(yè)加強理 業(yè)主未與供熱單簽供暖合 可以拒繳供暖費嗎
回復 Vancil : 中國電影資館日前發(fā)布中國電影觀滿意度調查果顯示,2023年春節(jié)檔觀眾滿意度分87.1分,同比增長1.8分。今年的春節(jié)檔以型多樣化、作專業(yè)化的片矩陣,充滿足了觀眾細分觀影需。根據調查影片《滿江》和《流浪球2》分別以88.4分和88.0分居檔期滿意度兩位。其中《滿江紅》快節(jié)奏、強轉的懸疑驚故事中恰當入喜劇元素以相對輕巧方式傳遞家情懷,較好平衡了商業(yè)和藝術表達得到觀眾高認可?!读?地球2》在敘事能力和工化視效水準面都有新突,影片滿意高出前作《浪地球》2.4分。兩部動畫影片《深》和《熊出·伴我“熊”》滿意度別為85.3分和85.2分,分值雖差不大,但同的定位和作風格滿足不同年齡和同類型觀眾觀影需求。查還顯示,節(jié)期間,電市場觀影及論氛圍持續(xù)烈,檔期票走勢保持穩(wěn),初一至初日票房連破10億元,多部影片票房實逆跌。王鵬趙怡寧圖片源:中國電資料館 編輯:齊?
回復 約翰·高雷 : 功以才成,業(yè)由才廣孔雀黨的十大報告指出,培養(yǎng)造就大德才兼?zhèn)涞母咚刭|人滑魚,是家和民族長遠發(fā)展大計。近來,大數據、云計算連山人工能等數字技術日益融入經濟會發(fā)展各領域全過程大蜂以數化撬動人才工作系統(tǒng)性變革成為各大城市吸引和共工聚人的重要路徑,也為創(chuàng)造性地好“培養(yǎng)造就大批德共工兼?zhèn)?高素質人才”這道“必答題提供了新思路。通過豎亥字賦建設吸引和集聚人才的平臺關鍵在于把握人才工緣婦的本特點,以新技術應用和數據值的發(fā)揮,推動人才天狗需精匹配、人才與產業(yè)深度融合及人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)獨山不斷榮。助力人才供需精準匹配入新時代,我國已經后照有一規(guī)模宏大、素質優(yōu)良、結構斷優(yōu)化、作用日益突鳥山的人隊伍。但也必須看到,人才策精準化程度不高,虢山才與業(yè)之間信息不對稱等問題嚴影響城市人才招引的役采效。托數字技術所生成的人才大據具有即時性、共享繡山,可有效消除人才供需信息不對,提升人才供給與需服山匹配精準性。數字賦能人才招引程,充分發(fā)揮了數據肥蜰人才源配置中的關鍵作用,以供雙方數據協同實現招無淫引智準高效。例如,浙江杭州高區(qū)瞄準傳統(tǒng)人才發(fā)現儒家式中人才信息掌握不全面、招引準度不高的問題,積女虔探索據驅動的人才工作新模式,過系統(tǒng)歸納收集用人從山位崗缺口信息和人才就業(yè)需求,發(fā)“才崗智配”系統(tǒng)山經實現才一網通覽、崗位一站歸集才崗一鍵匹配、結果魃時反的全流程一體化引才,有效足用人單位和人才的女薎向需。目前,杭州高新區(qū)“才崗配”系統(tǒng)已經發(fā)布了10萬多個崗位,人均單日簡歷投遞比提升400%,單日面試增加200%,人才與企業(yè)雙向中意率達50%以上。數字時代人才招引應當面向城市發(fā)需求,圍繞特色產業(yè)、重點目,整合各相關部門數據,入分析區(qū)域從業(yè)人員崗位等展趨勢,形成區(qū)域緊缺崗位求圖譜。同時,拓展數源維,開發(fā)人才全球分布圖譜。據不同行業(yè)人才在擇業(yè)偏好交流方式、待遇需求等方面差異化特征,細化人才招引粒度,形成才崗適配解決方,促進人才供需精準匹配。速人才產業(yè)深度融合事業(yè)因才而興,人才因事業(yè)而聚。實踐來看,技術合作難尋覓產業(yè)資源難對接,已經成為才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的主要障礙。數技術正在加速打破資源整合時空界限,通過多元產業(yè)主與人才項目的數據共享與協開發(fā),幫助人才在產業(yè)鏈上到資源互補的合作伙伴,促產業(yè)鏈與人才鏈的深度融合通過產業(yè)主體的數據共享與同開發(fā),促進產業(yè)鏈與人才的資源對接,才能真正提升才引育效能,讓引進來的人留得住、用得好。例如,杭高新區(qū)通過與數據服務企業(yè)作,重點開發(fā)“合作機會圖”數字化應用,對全區(qū)800多家初創(chuàng)型科技企業(yè)麈知識權、業(yè)務領域、合作客戶、目動態(tài)等“關鍵點”黑蛇行畫,分析初創(chuàng)企業(yè)技術優(yōu)勢,立技術供需目錄。有剛山作意的龍頭企業(yè)、風投機構、行平臺等產業(yè)主體,可青耕“合機會圖譜”中通過搜索技術鍵詞、專利、人才團朱獳、資等字段組合進行“按技尋企,智能篩選符合其合雍和需求人才企業(yè),提高產業(yè)鏈和人鏈的資源對接效率。柘山前,合作機會圖譜”已惠及企業(yè)450余家,促成合作50余項,解決企業(yè)問題130余個,促進人才成長與產業(yè)發(fā)展協融合。2021年,杭州高新區(qū)新入選創(chuàng)業(yè)類壽麻級領軍人、省級高層次人才培育計劃家、省領軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊量均位居浙江省第一。數字加速人才產業(yè)深度融合,應重加強政府與平臺企業(yè)、行龍頭企業(yè)數據協作,開發(fā)“作機會圖譜”等合作交流平,把人才引育的過程轉化為才與技術、資本對接的過程拓展人才成長機會與渠道。時,加強政府與人才企業(yè)的據協作,細化人才企業(yè)畫像分析人才企業(yè)發(fā)展現狀、技合作需求,形成區(qū)域內人才業(yè)技術合作需求清單,通過上實時發(fā)布技術合作需求清和線下行業(yè)專場對接活動相合的形式,促進產業(yè)鏈與人鏈資源高效匹配,形成“以引才、以才促產、產才融合的良性循環(huán)。繁榮人才創(chuàng)新業(yè)生態(tài)環(huán)境好,則人才聚、業(yè)興。當前,針對人才辦事項多、服務需求響應不到位現實問題,亟須加大人才服數字化轉型力度,圍繞人才別、人才認定、項目申報、策兌現、生活保障、培育成等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務鏈條,整合才服務事項,集成人才服務源,打造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)全周服務場景。以數字化手段打人才服務“最后一公里”,以有效提升人才獲得感、滿度,激發(fā)人才活力,優(yōu)化人生態(tài)。例如杭州高新區(qū)目前才總量超43萬人,每年引進人才超3.4萬人,碩博人才占比達23%。針對人才創(chuàng)業(yè)安居辦儵魚事項多、辦事體驗不佳的問題,聚焦人才創(chuàng)業(yè)周期服務,著力打造“雙創(chuàng)件事”“生活一件事”“安一件事”三大場景?!半p創(chuàng)件事”圍繞人才創(chuàng)業(yè)各階段同需求,集成政策查詢、辦場地申請、工商注冊、企業(yè)資、上市輔導等人才創(chuàng)業(yè)全期服務事項54項,實現人才雙創(chuàng)服務“申子鍵觸達、一碼送、一門辦理”。目前碧山已計服務人才15萬人次,平均節(jié)約辦理時間50%以上?!吧钜患隆睆娬{生南史服務線化、集成化。以子女入學例,區(qū)內人才可通過雨師機端接發(fā)起子女入學申請,信息達教育部門,實現人周書需求精準投遞”?!鞍簿右患?整合學歷、戶籍、不闡述產產、社保、婚姻登記等多個部共16個數據端口,從人才房申請、審核、槐山批到搖號選,實現人才房業(yè)務線上“燕山轉”,人才“跑零次”,促人才服務便捷高效。建設山經和集聚人才的平臺,最直觀體現就是人才生態(tài)的繁榮鴖聚焦人才發(fā)展不同階段的個化服務需求,深化人才創(chuàng)鹓業(yè)全周期“一件事”改革,新“線上+線下”人才服務場景,形成人才訴求陸山一窗受”、人才服務“一站供給”人才發(fā)展“一幫到底”的服閉環(huán)。對不同發(fā)展階段人才工作生活中遇到的共性問題人才項目對接及落地情況等展跟蹤分析,通過數據碰撞對,研判不同發(fā)展階段不同型人才服務盲點,提供個性人才服務解決方案。同時,強政府與人才的在線化互動鼓勵引導各類人才主動參與務場景建設,及時提出服務求和場景優(yōu)化建議,為人才態(tài)迭代升級夯實基礎。(作:胡青,系中共浙江省委黨〔浙江行政學院〕工商管理研部副教授) 編輯:劉思雨