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中國日報網(wǎng)1月20日電 （黨超峰）國連線新聞1月17日發(fā)文，美國高術企業(yè)當前規(guī)模裁員凸美國辜負了籍員工。文稱，近期，馬遜和Meta等一些美國科技公司出裁員潮，受最嚴重的是有H-1B簽證的外籍專技能員工。據(jù)簽證規(guī)定他們只有60天的時間找一份類似的工作，否則得離開美國美國公民和民服務局的字顯示，亞遜和Meta在最近幾個里共宣布裁至少2.9萬人，在2022財年兩家公司各自申請超過1000個新的H-1B簽證。文章表示，長期來，美國在學和技術領的主導地位賴于來自海的穩(wěn)定的人流動。但是自1986年，《移民改與控制法案通過以來，H-1B簽證制度和美國的體移民系統(tǒng)沒有什么變。如今，疫帶來的經(jīng)濟確定性正在塑科技巨頭并使人們對H-1B簽證制度的局限性生了新的關。根據(jù)美國民及移民服局的數(shù)據(jù)，2021財年，近70%的H-1B簽證流向了“與算機相關”工作，其中多人最終將證轉化為美永久居留權但由于每年準的基于就的居留申請量受到限制來自一些國的H-1B簽證持有人可需要幾十年能獲得綠卡他們不得不年來都與一雇主捆綁在起。在這段間里，生活容易受到擾。過去10年，激烈競爭科技公司步一致，申請量的H-1B簽證，希望年增加8.5萬個H-1B簽證，并游改變申請程，使高技術人更容易在國永久居留H-1B簽證持有人通常能停留6年，除非他們的主擔保他們為美國永久民或綠卡持人。谷歌母司 Alphabet 的首席執(zhí)行官達爾·皮查一直在大聲呼他個人對民改革的支。他認為，和公司的成都取決于高能的移民政。文章指出最近的裁員使那些免于裁的持有H-1B簽證員工和那些設法得新簽證的處于不利地。技術行業(yè)說組織TechNet總裁摩爾說，移法禁止公司最近解雇了事類似工作美國居民后為外籍員工供新的綠卡這意味著，果一名被解的移民工人運地獲得了的H-1B擔保，如果他新雇主最近進行了裁員他可能被禁申請綠卡。技行業(yè)組織一些議員聲，由于未能革H-1B簽證制度，美已經(jīng)在流失技人才。摩說，美國在民程序限制面一再加碼其他國家認這是一個機，借機增加技能移民流，從中獲益過去幾年，國在國際管發(fā)展學院的界競爭力排中有所下降2015年，排名第一，2021年已降至第10位，到2022年仍保持在10位。改革H-1B簽證制度的努力所以失敗，分原因在于非所有人都為增加技術民是件好事國際專業(yè)技工程師聯(lián)合的汗認為，國需要加大美國工人技培訓的投資而不是增加H-1B簽證的數(shù)量，美國司應該被迫奪國內(nèi)工人而不是吸引以減輕加薪力的海外工。摩爾不同這一觀點。指出，美國科學和工程域的競爭力下降，技術民人數(shù)將繼下降，因為他國家正在美國在整頓民制度等問上的無能中益。但雙方認為當前的民體系讓那在最近的科公司裁員中淘汰、被迫急尋找新的國擔保人或其他地方重開始生活的失望。 編輯：王?