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羊城晚報(bào)記 周聰 通訊員 粵仁宣廣東新修訂的廣東省人口計(jì)劃生育條》（以下簡(jiǎn)《計(jì)生條例）規(guī)定了哪假期？育兒、護(hù)理假等關(guān)假期如何實(shí)落地？獎(jiǎng)假和陪產(chǎn)假間的工資待如何計(jì)算？落實(shí)《計(jì)生例》有關(guān)假的規(guī)定。1月17日，省人力資源和社保障廳、省生健康委聯(lián)發(fā)出《關(guān)于一步做好〈東省人口與劃生育條例相關(guān)假期貫落實(shí)工作的知》（以下稱《通知》，推動(dòng)育兒、護(hù)理假等關(guān)假期落實(shí)地。強(qiáng)調(diào)獎(jiǎng)假和陪產(chǎn)假資照發(fā)以及利待遇。獎(jiǎng)假、陪產(chǎn)假資照發(fā)，不響全勤評(píng)獎(jiǎng)2021年12月1日，省人大常委會(huì)新訂的《廣東人口與計(jì)劃育條例》（下簡(jiǎn)稱《計(jì)條例》）增了育兒假、理假等假期受到社會(huì)各的廣泛關(guān)注本次出臺(tái)的體實(shí)施細(xì)則圍繞新修訂《計(jì)生條例規(guī)定的育兒、護(hù)理假等關(guān)假期，對(duì)人單位和勞者關(guān)心關(guān)切問題，提出一條具體貫落實(shí)意見，“一個(gè)強(qiáng)調(diào)五個(gè)明確”《通知》強(qiáng)，相關(guān)假期適用范圍。確一切國(guó)家關(guān)、社會(huì)團(tuán)、企業(yè)事業(yè)位和群眾自組織都應(yīng)當(dāng)《計(jì)生條例的規(guī)定，給職工安排假。根據(jù)《計(jì)條例》規(guī)定延續(xù)規(guī)定了勵(lì)假、陪產(chǎn)并增設(shè)了育假和護(hù)理假相關(guān)假期的資如何發(fā)放為大家關(guān)注焦點(diǎn)。此次布的《通知明確了相關(guān)期的工資。調(diào)八十日的方獎(jiǎng)勵(lì)假和五日的男方產(chǎn)假工資照，不影響福待遇和全勤獎(jiǎng)。同時(shí)，據(jù)省人大法委的意見，育兒假、護(hù)假期間的工待遇作了明，即用人單要完善用工理規(guī)章制度明確育兒假護(hù)理假等假期間的工資遇，通過加工資集體協(xié)，與職工協(xié)一致明確育假、護(hù)理假間的工資待，簽訂集體同；鼓勵(lì)有件的用人單按照獎(jiǎng)勵(lì)假陪產(chǎn)假期間工資標(biāo)準(zhǔn)支育兒假、護(hù)假期間的工待遇；育兒、護(hù)理假期的工資待遇得低于本地最低工資標(biāo)。育兒假、理假不計(jì)入假假期在育假、護(hù)理假何請(qǐng)休方面《通知》統(tǒng)考慮用人單和勞動(dòng)者權(quán)，對(duì)育兒假護(hù)理假的計(jì)方式和具體休問題進(jìn)行確。即，育假的請(qǐng)休按年計(jì)算、護(hù)假的請(qǐng)休按然年計(jì)算，兒假、護(hù)理均不可疊加在同一計(jì)算度內(nèi)可以拆請(qǐng)休、原則拆分不超過2次，并對(duì)父為外省戶籍子女在廣東作的護(hù)理假休情況作了確。值得注的是，《通》明確《計(jì)條例》規(guī)定相關(guān)假期不入職工帶薪休假假期。出現(xiàn)侵權(quán)行、發(fā)生勞動(dòng)議時(shí)該怎么？對(duì)此，《知》也明確救濟(jì)渠道。調(diào)各級(jí)人力源社會(huì)保障政部門應(yīng)加對(duì)用人單位徹落實(shí)假期度的指導(dǎo)和督，依法處不落實(shí)假期違法行為。銜接方面，通知》自印之日起實(shí)施國(guó)家和省有規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行考慮到《計(jì)條例》已于2021年12月1日起施行，《通知》發(fā)實(shí)施后，勞動(dòng)者的補(bǔ)問題予以了確。據(jù)了解用人單位不實(shí)《計(jì)生條》規(guī)定假期，由縣級(jí)以人民政府人資源社會(huì)保主管部門責(zé)改正。接下，省人社廳聯(lián)合省人大法部門、省生健康委進(jìn)步加大《計(jì)條例》《通》及女職工殊勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)法規(guī)政的宣傳工作度，進(jìn)一步大監(jiān)督檢查度，依法處不落實(shí)相關(guān)期的違法行。同時(shí)，各關(guān)部門將充發(fā)揮職能優(yōu)，共同把《生條例》落實(shí)處，推動(dòng)三孩”生育策這個(gè)基本策及其配套持措施在廣平穩(wěn)有效實(shí)。焦點(diǎn)問答、《計(jì)生條》規(guī)定了哪假期？答：續(xù)規(guī)定了獎(jiǎng)假、陪產(chǎn)假增設(shè)了育兒和護(hù)理假。、獎(jiǎng)勵(lì)假和產(chǎn)假期間的資待遇如何算？答：八日的女方獎(jiǎng)假和十五日男方陪產(chǎn)假資照發(fā)，不響福利待遇全勤評(píng)獎(jiǎng)。、育兒假、理假的工資遇如何計(jì)算答：用人單要完善用工理規(guī)章制度明確育兒假護(hù)理假等假期間的工資遇；與職工商一致明確兒假、護(hù)理期間的工資遇，簽訂集合同；鼓勵(lì)條件的用人位按照獎(jiǎng)勵(lì)、陪產(chǎn)假期的工資標(biāo)準(zhǔn)付育兒假、理假期間的資待遇。育假、護(hù)理假間的工資待不得低于本區(qū)最低工資準(zhǔn)。四、育假應(yīng)如何請(qǐng)？答：育兒的請(qǐng)休按周計(jì)算，即以女周歲作為算年度；育假不可疊加如有兩個(gè)以子女同時(shí)在3周歲以內(nèi)，母雙方每年只能享受十的育兒假。同一計(jì)算年內(nèi)，育兒假以拆分請(qǐng)休原則上不超2次。五、休了育兒假、理假還能不休職工帶薪休假？答：工按照《計(jì)條例》有關(guān)定享受的獎(jiǎng)假、陪產(chǎn)假育兒假和護(hù)假不計(jì)入職帶薪年休假期。 編輯：聶?