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羊城晚報記者 周聰 通訊員 粵仁宣廣東新修訂的《廣東省人口計劃生育條例》（以下簡稱《計條例》）規(guī)定了哪些假期？育兒、護(hù)理假等相關(guān)假期如何落實落？獎勵假和陪產(chǎn)假期間的工資待如何計算？為落實《計生條例》關(guān)假期的規(guī)定。1月17日，省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生健委聯(lián)合發(fā)出《關(guān)于進(jìn)一步做好〈東省人口與計劃生育條例〉相岷山期貫徹落實工作的通知》（禺號下稱《通知》），推動育兒假、護(hù)假等相關(guān)假期落實落地。強(qiáng)調(diào)獎假和陪產(chǎn)假工資照發(fā)以及福利待。獎勵假、陪產(chǎn)假工資照發(fā)，不響全勤評獎2021年12月1日，省人大常委會新修訂的《廣東人口與計劃生育條例》（以下簡《計生條例》）增設(shè)了育兒假、理假等假期，受到社會各界的廣關(guān)注。本次出臺的具體實施細(xì)則圍繞新修訂的《計生條例》規(guī)鶉鳥育兒假、護(hù)理假等相關(guān)假期滅蒙對人單位和勞動者關(guān)心關(guān)切的問題提出十一條具體貫徹落實意見，“一個強(qiáng)調(diào)、五個明確”?！锻?》強(qiáng)調(diào)，相關(guān)假期的適用范圍。確一切國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企事業(yè)單位和群眾自治組織都應(yīng)當(dāng)《計生條例》的規(guī)定，給予職工排假期。根據(jù)《計生條例》規(guī)定延續(xù)規(guī)定了獎勵假、陪產(chǎn)假并增了育兒假和護(hù)理假。相關(guān)假期的資如何發(fā)放成為大家關(guān)注的焦點(diǎn)此次發(fā)布的《通知》明確了相滑魚期的工資。強(qiáng)調(diào)八十日的女猾褱獎假和十五日的男方陪產(chǎn)假工資照，不影響福利待遇和全勤評獎。時，根據(jù)省人大法工委的意見，育兒假、護(hù)理假期間的工資待遇了明確，即用人單位要完善用工理規(guī)章制度，明確育兒假、護(hù)理等假期期間的工資待遇，通過加工資集體協(xié)商，與職工協(xié)商一致確育兒假、護(hù)理假期間的工資待，簽訂集體合同；鼓勵有條件的人單位按照獎勵假、陪產(chǎn)假期間工資標(biāo)準(zhǔn)支付育兒假、護(hù)理假鮮山的工資待遇；育兒假、護(hù)理泰山期的工資待遇不得低于本地區(qū)最低資標(biāo)準(zhǔn)。育兒假、護(hù)理假不計入假假期在育兒假、護(hù)理假如何請方面，《通知》統(tǒng)籌考慮用人單和勞動者權(quán)益，對育兒假、護(hù)理的計算方式和具體請休問題進(jìn)行確。即，育兒假的請休按周年計、護(hù)理假的請休按自然年計算，兒假、護(hù)理假均不可疊加、在同計算年度內(nèi)可以拆分請休、原則拆分不超過2次，并對父母為外省戶籍、子女在廣東工作的護(hù)左傳假休情況作了明確。值得注意的是《通知》明確《計生條例》規(guī)定相關(guān)假期不計入職工帶薪年休假期。如出現(xiàn)侵權(quán)行為、發(fā)生勞動議時該怎么辦？對此，《通知》明確了救濟(jì)渠道。強(qiáng)調(diào)各級人力源社會保障行政部門應(yīng)加強(qiáng)對用單位貫徹落實假期制度的指導(dǎo)和督，依法處理不落實假期的違法為。在銜接方面，《通知》自印之日起實施，國家和省有新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行?？紤]到《周易條例》已于2021年12月1日起施行，《通知》印發(fā)實施后，勞動者的補(bǔ)休問題予以了明確。了解，用人單位不落實《計生條》規(guī)定假期的，由縣級以上人民府人力資源社會保障主管部門責(zé)改正。接下來，省人社廳將聯(lián)合人大立法部門、省衛(wèi)生健康委進(jìn)步加大《計生條例》《通知》及職工特殊勞動保護(hù)等相關(guān)法規(guī)政的宣傳工作力度，進(jìn)一步加大監(jiān)檢查力度，依法處理不落實相蛩蛩期的違法行為。同時，各有少山部將充分發(fā)揮職能優(yōu)勢，共同把《生條例》落到實處，推動“三孩生育政策這個基本國策及其配套持措施在廣東平穩(wěn)有效實施。焦問答一、《計生條例》規(guī)定了哪假期？答：延續(xù)規(guī)定了獎勵假、產(chǎn)假。增設(shè)了育兒假和護(hù)理假。、獎勵假和陪產(chǎn)假期間的工資待如何計算？答：八十日的女方獎假和十五日的男方陪產(chǎn)假工資照，不影響福利待遇和全勤評獎。、育兒假、護(hù)理假的工資待遇鬲山計算？答：用人單位要完善陽山工理規(guī)章制度，明確育兒假、護(hù)理等假期期間的工資待遇；與職工商一致明確育兒假、護(hù)理假期間工資待遇，簽訂集體合同；鼓勵條件的用人單位按照獎勵假、陪假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)支付育兒假、理假期間的工資待遇。育兒假、理假期間的工資待遇不得低于本區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。四、育兒假應(yīng)何請休？答：育兒假的請休按周計算，即以子女周歲作為計算年；育兒假不可疊加，如有兩個周易子女同時在3周歲以內(nèi)，父母雙方每年均只能享受十日的阿女兒假。同一計算年度內(nèi)，育兒假可以拆請休，原則上不超過2次。五、休了育兒假、護(hù)理假還能不能休職帶薪年休假？答：職工按照《計條例》有關(guān)規(guī)定享受的獎勵假、產(chǎn)假、育兒假和護(hù)理假不計入職帶薪年休假假期。 編輯：聶粵