美股暴跌 清明節(jié)其實融合了三個節(jié) 點擊查看全文(剩余0%) 日前，濟南印發(fā)《南市優(yōu)化生育政策進人口長期均衡發(fā)實施方案》，積極施三孩生育政策，進人口長期均衡發(fā)。其中提到，落實合規(guī)定生育子女的妻的休假政策，女享受158天產(chǎn)假，配偶享受不少于15天陪產(chǎn)假，3周歲以下嬰幼兒父母各享每年累計不少于10天育兒假。落本市籍按照生育政策于2023年1月1日以后出生的二孩、三家庭，每孩每月發(fā)600元育兒補貼，直至孩子3周歲。對按政策生育二孩、孩家庭的子女，協(xié)支持符合入學條件同一家庭不同年齡子女同一學區(qū)入學鼓勵優(yōu)先保障三孩普惠性幼兒園。申住房公積金貸款購首套自住住房的，人繳存住房公積金職工家庭最高可貸60萬元，兩人及以上繳存住房公積金的工家庭最高可貸90萬元；生育三孩的存職工家庭，申請房公積金貸款購買套自住住房的，一繳存住房公積金的工家庭最高可貸60萬元，兩人及以上存住房公積金的職家庭最高可貸100萬元。居民醫(yī)保參人員住院分娩醫(yī)療醫(yī)保實行定額支付標準為3000元。職工生育保險參保員住院分娩醫(yī)療費保政策范圍內(nèi)報銷例為100%。參加職工基本醫(yī)療保險靈活就業(yè)女性人員享受生育醫(yī)療費待，住院分娩醫(yī)療費保政策范圍內(nèi)報銷例為50%。在現(xiàn)有基礎上，少年兒童院醫(yī)保報銷比例再高5個百分點。對2023年1月1日以后出生的二孩、三，自出生之日起六月內(nèi)參加我市居民本醫(yī)療保險的，參登記當年度個人繳由財政予以全額補；其祖父母、外祖母參加我市長期護保險的，當年度個繳費部分由財政予全額補助。全文如：為積極實施三孩育政策，促進人口期均衡發(fā)展，根據(jù)中共中央、國務院于優(yōu)化生育政策促人口長期均衡發(fā)展決定》（中發(fā)〔2021〕30號）、《山東省人口與計劃育條例》、《中共東省委、山東省人政府關于印發(fā)〈優(yōu)生育政策促進人口期均衡發(fā)展實施方〉的通知》（魯發(fā)2022〕14號），結合我市實際，定如下實施方案。、總體目標到2025年，積極生育支持政策體系基本建立人口出生下降趨勢解，服務管理制度善優(yōu)化，優(yōu)生優(yōu)育務水平明顯提高，市孕產(chǎn)婦死亡率、兒死亡率、5歲以下兒童死亡率分別控在8/10萬、3.0‰、3.5‰以下。普惠托育服務體加快建設，每千人擁有3歲以下嬰幼兒托位數(shù)達到5個，政策支持體系、規(guī)范理體系、服務供給系基本建立。加強育、養(yǎng)育、教育、房、醫(yī)保支持力度成本顯著降低。出人口性別比降至110以下，人口數(shù)量、素質(zhì)、結構逐步優(yōu)。到2035年，促進人口長期均衡發(fā)的政策法規(guī)體系更完善，生育水平更適度，服務管理機運轉高效，人口結進一步改善。優(yōu)生育、幼有所育服務平與人民群眾對美生活的需要相適應與新時代社會主義代化強省會建設水相適應，人的全面展取得更為明顯的質(zhì)性進展。二、主任務和措施（一）法實施三孩生育政1.取消社會撫養(yǎng)費等制約措施。貫徹山東省人口與計劃育條例》，大力提適齡婚育、優(yōu)生優(yōu)，依法實施三孩生政策，構建生育友型社會。取消社會養(yǎng)費、再生育審批相關處罰規(guī)定。將戶、入學、入職、用等與個人生育情全面脫鉤。依法依妥善處理歷史遺留題，促進相關惠民策與生育政策有效接。（牽頭部門：衛(wèi)生健康委，責任門：市紀委監(jiān)委機、市委組織部、市法局、市公安局、教育局、市人力資社會保障局、市發(fā)改革委、市財政局2.提升生育信息化服務水平。實行生網(wǎng)上登記、異地通。推進出生醫(yī)學證、兒童預防接種、口登記、醫(yī)保參保社保卡申領等“出一件事”聯(lián)辦。（頭部門：市衛(wèi)生健委，責任部門：市安局、市人力資源會保障局、市醫(yī)保、市大數(shù)據(jù)局）3.加強人口發(fā)展規(guī)劃究和人口監(jiān)測體系設。注重區(qū)域人口長期發(fā)展規(guī)劃研究不斷優(yōu)化全市人口間布局。落實生命記管理制度和人口測預警制度，健全口長期均衡發(fā)展指體系和覆蓋全人群全生命周期的人口測體系。依托濟南一體化大數(shù)據(jù)平臺按政策法規(guī)要求，現(xiàn)教育、公安、民、衛(wèi)生健康、醫(yī)保社保、統(tǒng)計等人口務基礎信息融合共、動態(tài)更新。（牽部門：市發(fā)展改革、市衛(wèi)生健康委，任部門：市教育局市公安局、市民政、市人力資源社會障局、市統(tǒng)計局、醫(yī)保局、市大數(shù)據(jù)）（二）提高優(yōu)生育服務水平4.改善優(yōu)生優(yōu)育全程服務持續(xù)落實妊娠風險范、高危孕產(chǎn)婦專管理、危急重癥救、死亡個案報告和談通報母嬰安全五制度，堅持高危妊“周報告、月通報制度，依托濟南市幼保健信息管理系打造“互聯(lián)網(wǎng)+母嬰安全”服務模式。實市、區(qū)縣級危重產(chǎn)婦和新生兒救治心職責，強化分片干協(xié)同救治。推進市婦幼保健機構高準建設和高質(zhì)量發(fā)，平陰縣、商河縣幼保健院達到二級等標準，婦女兒童康指標持續(xù)向好。強出生缺陷綜合防，健全出生缺陷防網(wǎng)絡，落實三級預措施，推進婚前保、孕前保健與結婚記一站式服務，規(guī)產(chǎn)前篩查、產(chǎn)前診和新生兒疾病篩查完善篩查、診斷、本醫(yī)療和康復救助制。（牽頭部門：衛(wèi)生健康委，責任門：市發(fā)展改革委市財政局、市民政）5.提高兒童健康服務質(zhì)量。實施健兒童行動提升計劃規(guī)范落實0—6歲兒童健康管理，開展層醫(yī)療衛(wèi)生機構兒保健門診、預防接門診標準化建設。極推進智慧化預防種門診建設，2025年全市智慧化預防接種門診建成率達100%。開展基層醫(yī)療衛(wèi)生機構兒童健門診標準化建設加強對兒童營養(yǎng)、理行為異常等風險素和疾病的篩查、斷和干預，重點做降低兒童貧血患病“小鐵人”、眼保及視力檢查“小瞳”和學齡前兒童涂防齲等專項行動。好兒童基本醫(yī)療保工作，促進優(yōu)質(zhì)兒醫(yī)療資源下沉，開母嬰友好醫(yī)院和兒友好醫(yī)院建設，落侵害未成年人案件制報告制度。（牽部門：市衛(wèi)生健康，責任部門：市婦、市檢察院、市公局、市教育局、市生協(xié)）6.優(yōu)化生殖健康服務。擴大分鎮(zhèn)痛試點，規(guī)范相診療行為。推動醫(yī)機構通過健康教育心理輔導、中醫(yī)藥務、藥物手術治療輔助生殖技術等手，提高不孕不育防水平。加強生育咨指導，預防和減少意愿妊娠，做好人流產(chǎn)術后關愛。嚴打擊非醫(yī)學需要的兒性別鑒定和選擇別的人工終止妊娠為。落實綜合防治施，推動消除艾滋、梅毒、乙肝母嬰播。（牽頭部門：衛(wèi)生健康委，責任門：市婦聯(lián)、市公局、市科技局、市生協(xié)）（三）健全惠性托育服務體系7.推進托育服務設施規(guī)劃布局。以“一一小”為重點，加基層撫幼養(yǎng)老服務系和能力建設。編濟南市托育服務設專項規(guī)劃（2022—2035年），制定促進普惠托育服發(fā)展的實施意見。托育服務設施納入市居住公共服務設配置指標，納入15分鐘生活圈專項規(guī)，在規(guī)劃管理建設施中嚴格落實，并要求無償移交區(qū)縣功能區(qū)，下同）衛(wèi)健康部門。新建城居住區(qū)配套建設的育服務設施應當與宅同步驗收、同步付使用。老城區(qū)和建成的城鎮(zhèn)居住區(qū)規(guī)劃建設托育機構或者已建設的托育構不能滿足服務需的，通過補建、改、購置、置換、租等方式予以解決。牽頭部門：市衛(wèi)生康委，責任部門：民政局、市自然資和規(guī)劃局、市住房鄉(xiāng)建設局、市發(fā)展革委、市財政局）8.完善嬰幼兒照護服務支持政策。歷山全套支持政策，建立作機制，制定整體決方案。對在本市圍內(nèi)，經(jīng)衛(wèi)生健康門依法備案且符合關標準的托育機構予一次性5萬元的運營補助。鼓勵社會本進入托育領域，索建立托育服務發(fā)產(chǎn)業(yè)引導基金，給引導資金支持。對幼兒入托查體實行費，具體辦法由各縣自行制定。托育務機構用水用電用用熱按照居民生活價格執(zhí)行。鼓勵和持有條件的幼兒園收2至3歲幼兒。公辦和普惠性民辦托服務機構收費實行府指導價管理，收標準由發(fā)展改革部會同衛(wèi)生健康等有部門制定。推進職院校、家政企業(yè)培托育人才，依法逐實行從業(yè)人員職業(yè)格準入制度。發(fā)展慧托育等新業(yè)態(tài)，育托育服務行業(yè)濟特色品牌。（牽頭門：市衛(wèi)生健康委責任部門：市發(fā)展革委、市教育局、財政局、市人力資社會保障局、市住城鄉(xiāng)建設局）9.豐富托育服務形式。好中央和省級預算投資普惠托育服務設資金，推動普惠托育服務機構建設支持有條件的機關企業(yè)事業(yè)單位、社為在職職工、居民供托育服務。公共所和女職工較多的人單位應配置母嬰施，在醫(yī)院、商超車站、學校等場所強工會“媽媽小屋建設，給女職工提方便、溫馨、安全哺乳場所。發(fā)展家式托育點，構建社、機構、家庭“三一體”的托育服務式。支持隔代照料家庭互助、家政企擴大育兒服務等照模式。（牽頭部門市衛(wèi)生健康委，責部門：市總工會、發(fā)展改革委、市財局、市國資委、市生協(xié)）10.健全監(jiān)督管理機制。提供育服務的機構對嬰兒安全和健康負主責任。健全托育服機構備案、公示、估制度，加強監(jiān)督理，完善機構關停特殊情況應急處置制，發(fā)揮行業(yè)協(xié)會用，加強托育服務構行業(yè)自律和社會督。（牽頭部門：衛(wèi)生健康委，責任門：市發(fā)展改革委市公安局、市民政、市應急局、市市監(jiān)管局、市消防救支隊）（四）構建方位支持體系11.加強生育政策支持符合政策規(guī)定生育女的夫妻，女方享158天產(chǎn)假，配偶享受不少于15天陪產(chǎn)假，3周歲以下嬰幼兒父母各享受每累計不少于10天育兒假。健全假期用成本分擔機制。國規(guī)定的產(chǎn)假期間生津貼按國家和省、有關規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)、陪產(chǎn)假、育兒假間，視為出勤，工照發(fā)，福利待遇不。將落實產(chǎn)假、陪假、育兒假以及相待遇，納入濟南市動關系和諧企業(yè)評內(nèi)容，積極引導企貫徹落實《山東省口與計劃生育條例有關規(guī)定。加強執(zhí)檢查力度，確保企女職工生育待遇得保障。（牽頭部門市衛(wèi)生健康委，責部門：市財政局、醫(yī)保局、市人力資社會保障局、市總會、市婦聯(lián)）12.加強養(yǎng)育成本支持落實國家3歲以下嬰幼兒照護費用個人得稅專項附加扣除策。本市戶籍按照育政策2023年1月1日以后出生的二孩、三孩家庭，每每月發(fā)放600元育兒補貼，對其中的低生活保障、特困養(yǎng)人員及領取失業(yè)險金期間的生育婦每月加發(fā)200元育兒生活補貼，直至子3周歲。對按照普惠指導價招收3歲以下嬰幼兒的備案托服務機構，依據(jù)實收托數(shù)，對保育費予補助，標準為每每月400元。（牽頭部門：市衛(wèi)生健委，責任部門：市政局、市人力資源會保障局、市財政、市稅務局）13.加強教育資源支持對按政策生育二孩三孩家庭子女，根入學子女實際情況家庭意愿，協(xié)調(diào)支符合入學條件的同家庭不同年齡段子同一學區(qū)入學。落家庭經(jīng)濟困難兒童孤兒和殘疾兒童等前教育資助制度，勵優(yōu)先保障三孩入惠性幼兒園。完善育集團化辦學，城學校發(fā)展共同體等學機制，促進義務育均衡優(yōu)質(zhì)發(fā)展，好更多“家門口的學校”。（牽頭部：市教育局，責任門：市發(fā)展改革委市財政局、市民政、市殘聯(lián)）14.加強住房保障支持。合公租房申請條件未成年政策內(nèi)二孩以上家庭，在申請租房時優(yōu)先予以分；對因家庭人口增、就業(yè)、子女就學原因需要調(diào)換公租的，根據(jù)房源情況施常態(tài)化申請、統(tǒng)調(diào)換；符合租賃住補貼申請條件的，高保障面積標準，增加一孩保障面積準增加15平方米。按照國家政策生育孩的繳存職工家庭申請住房公積金貸購買首套自住住房，一人繳存住房公金的職工家庭最高貸額度提高至60萬元，兩人及以上繳住房公積金的職工庭最高可貸額度提至90萬元；生育三孩的繳存職工家庭申請住房公積金貸購買首套自住住房，一人繳存住房公金的職工家庭最高貸額度提高至60萬元，兩人及以上繳住房公積金的職工庭最高可貸額度提至100萬元。在我市無自有住房且租住房的二孩及以上庭，可按照實際房支出提取住房公積。（市住房城鄉(xiāng)建局、濟南住房公積中心按職責分工落）15.加強醫(yī)保政策支持。居民醫(yī)保保人員住院分娩醫(yī)費醫(yī)保實行定額支，標準為3000元。職工生育保險參人員住院分娩醫(yī)療醫(yī)保政策范圍內(nèi)報比例為100%。參加職工基本醫(yī)療保的靈活就業(yè)女性人可享受生育醫(yī)療費遇，住院分娩醫(yī)療醫(yī)保政策范圍內(nèi)報比例為50%。在現(xiàn)有基礎上，提高少兒童住院醫(yī)保報銷例5個百分點。對2023年1月1日以后出生的二孩、三，自出生之日起六月內(nèi)參加我市居民本醫(yī)療保險的，參登記當年度個人繳由財政予以全額補；其祖父母、外祖母參加我市長期護保險的，當年度個繳費部分由財政予全額補助。（牽頭門：市醫(yī)保局，責部門：市衛(wèi)生健康、市財政局）（五加快構建生育友好境16.保障女性就業(yè)合法權益。健全業(yè)性別歧視約談機，促進婦女平等就。監(jiān)督用人單位在職工懷孕、生育、乳期間給予特殊勞保護。為因生育中就業(yè)的女性提供再業(yè)培訓公共服務。強職工子女寒暑假管服務工作，為職解決后顧之憂。（頭部門：市人力資社會保障局，責任門：市總工會、市聯(lián)、市教育局）17.鼓勵支持科技創(chuàng)新。認真執(zhí)行國家、有關規(guī)定，進一步大優(yōu)生優(yōu)育相關科項目支持保障力度積極推薦已生育的性科研人員申請國、省自然科學基金目，支持其承擔市以上各類科技計劃目。支持婦幼健康優(yōu)生優(yōu)育相關領域床醫(yī)學研究中心等類科技創(chuàng)新平臺建，在科技合作、人引育、成果轉化等面落實相關支持政。對孕哺期女性科人員承擔的科研項，可根據(jù)實際情況期1年驗收。（牽頭部門：市科技局，任部門：市衛(wèi)生健委、市婦聯(lián)）18.加大婚戀指導服務利用“青春濟南”年服務綜合云平臺持續(xù)打造陣地有形、服務常態(tài)化線上下并重的“團緣”年社交服務品牌，實拓寬青年交流的道，加強部門聯(lián)動線上線下相結合，展針對性、個性化戀青年交友服務。立婚姻家庭輔導室家庭教育指導服務，搭建婚戀交友平，打通服務單身青婚戀需求“最后一里”，開展“青春康”未婚青年生殖康教育，加強婚戀、家庭觀、生育觀育引領。加強新型育文化建設，以尊家庭自主生育權為提，強化生育的社價值，形成重視婚、積極婚育、適齡育、優(yōu)生優(yōu)育、共婚育和文明婚育的戀觀和家庭觀，積參與創(chuàng)建青年發(fā)展好型城市，以緩解會焦慮，提振生育愿。（牽頭部門：市委，責任部門：民政局、市總工會市計生協(xié)）（六）實保障計劃生育家權益19.維護計劃生育家庭合法權益對全面兩孩政策調(diào)前的獨生子女家庭農(nóng)村計劃生育雙女庭，繼續(xù)實行現(xiàn)行項獎勵扶助制度和惠政策。落實企業(yè)休職工中獨生子女母養(yǎng)老補助政策落機制。落實獨生子父母護理假。（牽部門：市衛(wèi)生健康，責任部門：市人資源社會保障局、財政局、市工業(yè)和息化局、市國資委20.加大計劃生育家庭幫扶力度。落計劃生育家庭特別助制度，實行扶助準動態(tài)調(diào)整。落實次性扶助金制度和院護理補貼保險制。對符合條件的計生育特殊家庭成員落實基本養(yǎng)老、基醫(yī)療保障相關政策優(yōu)先安排入住公辦老機構，享受免費者低收費托養(yǎng)服務全面落實對計劃生特殊家庭中失能、失能老年人入住養(yǎng)機構每人每月1500元、1000元的補助政策；落實設家庭養(yǎng)老床位每人月450元的補助政策。對符合低保、困人員救助供養(yǎng)、時救助、經(jīng)濟困難年人補貼發(fā)放和殘人幫扶條件的計劃育特殊家庭成員，時納入相應救助保范圍和關愛服務體。對住房困難的，先納入住房保障。學指導再生育，對需實施輔助生殖技的，給予必要的幫。（牽頭部門：市生健康委，責任部：市民政局、市財局、市人力資源社保障局、市住房城建設局、市醫(yī)保局市殘聯(lián)、市計生協(xié)21.健全全方位扶助關懷工作機制。過公開招投標方式支持有資質(zhì)的社會織接受計劃生育特家庭委托，提供生照護、精神慰藉和法代辦入住養(yǎng)老機、就醫(yī)陪護等服務深入開展“暖心行”，每個區(qū)縣每年設1—3處管理規(guī)范、活動經(jīng)常的“暖家園”，直至實現(xiàn)道（鎮(zhèn)）全覆蓋。立定期巡訪制度，現(xiàn)計劃生育特殊家聯(lián)系人制度、家庭生簽約服務、優(yōu)先利醫(yī)療服務全覆蓋已建立的計劃生育益金或人口關愛基重點用于幫扶計劃育特殊家庭，促進庭健康、和諧幸福（牽頭部門：市衛(wèi)健康委，責任部門市民政局、市財政、市計生協(xié)）三、障措施（一）完善導機制。各級黨委政府要切實加強領，堅持一把手親自、負總責，堅持和善目標管理責任制健全各級促進人口期均衡發(fā)展工作機，明確單位職責，善部門配合，加強策銜接和信息共享各區(qū)縣黨委和政府按照本實施方案要，制定貫徹措施并好落實，每年向市、市政府報告本區(qū)人口工作情況。（頭部門：市委辦公、市政府辦公廳，任部門：市委改革、市衛(wèi)生健康委）二）動員社會參與加強政府和社會協(xié)治理，積極發(fā)揮工、共青團、婦聯(lián)等團組織在促進人口展、家庭建設、生支持及關愛空巢老、留守婦女兒童等面的重要作用。加兒童友好城市建設推進《濟南市兒童好城市建設方案》施，在社會政策、共服務、權利保障成長空間、發(fā)展環(huán)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、開放容七大領域實現(xiàn)新升。切實發(fā)揮計劃育協(xié)會作用，加強生協(xié)組織網(wǎng)絡和服能力建設，做好宣教育、生殖健康咨服務、優(yōu)生優(yōu)育指、計劃生育家庭幫、權益維護、家庭康促進等工作。建優(yōu)生優(yōu)育指導中心站）、親子小屋和庭健康服務中心等地，開展宣傳服務動。鼓勵社會組織志愿者開展健康知普及、嬰幼兒照護務、婦女兒童權益護等公益活動。積參與活力發(fā)展城市設活動。（牽頭部：市衛(wèi)生健康委，任部門：市發(fā)展改委、市住房城鄉(xiāng)建局、市總工會、團委、市婦聯(lián)、市計協(xié)）（三）強化基基礎。深度融合鄉(xiāng)公共衛(wèi)生、人口計、老齡服務等工作完善村規(guī)民約、居公約動態(tài)修訂機制充實生育關懷、優(yōu)優(yōu)育、家庭健康、育文明等內(nèi)容。強服務隊伍培訓和能提升，統(tǒng)籌解決村社區(qū)）服務人員報待遇、養(yǎng)老保障問，確?；鶎佑姓吕?、有人干事、有錢事。（牽頭部門：衛(wèi)生健康委，責任門：市民政局、市政局、市人力資源會保障局、市計生）（四）加強宣傳導。充分發(fā)揮主流體和新媒體優(yōu)勢，強人口形勢、生育策宣傳和解讀，及妥善回應社會關切加強家庭家教家風設，構建新型婚育化。加強社會主義治和中華民族傳統(tǒng)德宣傳，營造積極施三孩生育政策的好環(huán)境。（牽頭部：市衛(wèi)生健康委，任部門：市委宣傳、市婦聯(lián)、市文化旅游局、市計生協(xié)來源：天下泉城延閱讀：“打算生娃?生就別來!”:三胎背后的生育懲罰真?廖敬儀|清華大學深圳國際研究生院周濤|成都新經(jīng)濟發(fā)展研究院【導讀】日，一則“落實三政策，將婦女產(chǎn)假長至3年”的提議被罵上“熱搜”。產(chǎn)政策為何成為一個議話題？真正決定性生育意愿，對三政策落地具有潛在要影響的因素是什？本文結合近年來內(nèi)外一系列研究，析了女性在職業(yè)發(fā)中所面臨的潛在而重的生育懲罰（或說生育代價）問題研究發(fā)現(xiàn)，即使在別平等政策實施得好的國家，生育對性職業(yè)發(fā)展也存在面影響。在家庭制、人力成本、雇主視等因素還在加深性的生育代價的前下，僅靠單一的產(chǎn)政策，無法從根本緩解女性的生育與產(chǎn)矛盾。而要減少育帶來的職場負面響，核心在于盡力衡女性的家庭與工：通過在社會中倡性別平等，在家庭分擔無酬勞動，在作中營造家庭友好圍，幫助女性打破板印象，積攢更多選擇的力量，最終少生育代價。為此作者提出以下建議改變單純長產(chǎn)假的式，引導夫妻雙方擔育兒及家務勞動宣傳和推廣彈性工制，鼓勵和創(chuàng)造家友好型企業(yè)；改變去以家庭為單位進相關專項所得稅減，優(yōu)先減免在職母的個人所得稅；大發(fā)展托幼市場，將幼服務納入國民經(jīng)和社會發(fā)展的總體劃中。本文原載《子科技大學學報》2020年第1期，文章僅代表作者觀點供諸君思考。女性業(yè)發(fā)展中的生育懲生育懲罰理論是近來學界關注的重點也被認為是可以解兩性勞動力市場差最主要的原因之一生育懲罰，又稱生代價，是指在勞動市場中，女性由于育而對其自身職業(yè)展造成的負面影響是生育與生產(chǎn)這對盾的體現(xiàn)。只有女能夠懷孕是男性和性在生理層面的最區(qū)別。對于大部分生育家庭而言，養(yǎng)子女占家庭無酬勞的相當一部分勞動間，因此在相當長一段時間內(nèi)，女性因為生理和家庭責的原因，難以在工上投入與同齡男性當?shù)臅r間和精力。這個意義上講，生懲罰也可以理解為酬勞動與有酬勞動有限時間和精力分中的博弈問題——用函數(shù)中無酬勞動權重越大，受到生懲罰的可能性就越。圖1展示了不同類型的生育懲罰。我定義傳統(tǒng)的生育懲發(fā)生的階段，是從孕那一刻起到子女18歲成年為止。但另一方面，由于企業(yè)心女性員工的生育為會影響績效表現(xiàn)以及社會對于違背流價值觀終身未生女性的厭惡，一定度上也引發(fā)了超前育懲罰和不生小孩念形態(tài)上的懲罰。子女年滿18 周歲后，女性會由于前教育和工作經(jīng)驗中等因素導致的人力本積累不足問題而受滯后生育懲罰，得實質(zhì)上的生育懲影響時長要遠大于統(tǒng)生育懲罰。其中圖1a 是一名生育子女的婦女，她在孕前會受到超前生懲罰，整個生產(chǎn)和育的過程會受到傳意義上的生育懲罰子女成年后還會受滯后的生育懲罰。1b 是一名未生育的婦女，她依然會適齡生育期受到超生育懲罰，并因為生孩子，受到社會另眼相看，甚至產(chǎn)實質(zhì)性的負面影響本文將圍繞女性受生育懲罰的問題展論述。首先概述當勞動力市場中兩性差距，引申出不同景下的生育懲罰現(xiàn)，并就可能導致生懲罰變化的影響因進行梳理。其次，當前生育懲罰背后機制進行梳理，進提出緩解生育懲罰方法。最后，就尚研究的開放性問題行討論并提出相對體的政策建議。▍動力市場中的性別異如圖2，以勞動力市場中參與主體個發(fā)展為線索，本節(jié)圍繞勞動參與、勞選擇和勞動回報三方面刻畫兩性差異在勞動回報方面，考慮當下收入，又慮收入增速。就勞參與情況而言，國勞動組織報道的男平均勞動參與率為82%，而女性這一比例卻僅為55%，且兩性差距在1995～2015近20年間幾乎沒有縮小。力資本積累和人力本付出是勞動參與兩個方面。早期人資本積累可以通過教育水平進行度量世界范圍內(nèi)，初等育中的男女差距已基本消失，且受高教育的女性的數(shù)量于男性，但兩性存明顯的學科差異。國女性從STEM(科學、技術、工程數(shù)學)學科畢業(yè)的比例均未超過40%，且在性別平等指數(shù)低的國家中，女性來面臨更多的不確性反而使得她們更向于選擇STEM學科，因為STEM學科畢業(yè)后的職業(yè)生更穩(wěn)定。人力資本出可以用投入勞動時間來衡量。盡管性總體投入勞動的間并不低于男性，其承擔了更多的無勞動，包括家務勞、照料家人、購買品或服務以及公益動等，其中與養(yǎng)育女相關的主要為家勞動及照料子女的活和學習。例如，中國、印度、日本美國，女性投入到務、照料家人的無酬工作中的時間分為男性的2.3、8.6、4.8和1.5倍。研究顯示，女性相較于男性更容從事弱勢以及非正的工作，例如在美80% 的行政、教師、護理人員均為性。根據(jù)中國第六人口普查數(shù)據(jù)，女在第一產(chǎn)業(yè)、第二業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)口的比例分別為53.1%、19.2%、27.7%，而男性為44.2%、28.1%、27.7%。女性從事收入較低的第一產(chǎn)業(yè)青耕比顯著高于男性。女在掌握最新技術方，相比男性也存在距。與男性相比，性擔任高級職位的例很低。中國高層才所在單位有20.6%存在“只招男性或同等條件下優(yōu)先用男性”，30.8%存在“同等條件下男性晉升速度快于性”，47%存在“在技術要求高、有展前途的崗位上男多于女性”等情況(圖3中國城鄉(xiāng)兩性年收入分布)在勞動回報方面，男性薪總體高于女性，且酬的增長性顯著高女性。全球范圍內(nèi)婦女在勞動市場的均收入比男性少24%。如圖3，在中國，不管是城鎮(zhèn)還是村，18～64歲的女性在業(yè)者的收入集中在低收入和中收入。如圖4，最近一項針對中國簡歷據(jù)的分析顯示，平而言女性要比男性讀一個學位(學士、碩士、博士)或者多工作5年才能獲得和男性一樣的預期收，且女性后期的收增長相較男性會更呈現(xiàn)出飽和的態(tài)勢▍生育懲罰的現(xiàn)狀映女性在生育與生中的矛盾，有3個最直觀的量化指標：育率、女性就業(yè)率女性勞動參與率。長一段時間內(nèi)，一國家女性就業(yè)率越，生育率就越低。而，一項基于經(jīng)濟作發(fā)展組織(OECD)21國在1970～1995年間的生育率和15～64歲的女性勞動參與的相關性分析顯示隨著OECD各國社會福利制度的完善公立托幼資源的普，降低了女性的生成本，使得女性就率和生育率同時提。對此，有研究者出了生育成本的假，認為上述矛盾的弱與生育成本的降有關，而生育成本降低又與女性個人力的提升，以及相國家政策和企業(yè)推的家庭友好制度緊相關。女性生育懲集中的可觀測量與有酬勞動的回報相，因為生育懲罰中很大一部分都表現(xiàn)無酬勞動對有酬勞的牽制。常見的可察指標包含了男女業(yè)率差異、工作時的長短、單位工時酬差別、行業(yè)選擇職業(yè)選擇、職位高占比和晉升速度快等，其中單位工時酬(工資率)是研究最多的指標。即使推進性別平等最好北歐國家，生育懲依然存在。在丹麥由于生育事件的發(fā)，女性與男性相比其勞動參與率、工時長、工資率、勞收入水平、高端職占比、晉升至管理位的可能性都有明的下降。其研究顯，生育第一個小孩時間在1985～2003年之間的女性，在生育事件發(fā)生10年后的收入比同一時間男性收入減少19.4%。且在生育事件發(fā)生時，男平均收入水平無明下降，女性平均收水平呈懸崖式下跌30%。即使在家庭友好型企業(yè)中，這的現(xiàn)狀也依然存在根據(jù)法國一家家庭好型企業(yè)內(nèi)部數(shù)據(jù)析顯示，女性在生小孩后，總體基本入水平減少了10%，獎金收入減少了40%，同時晉升成為管理者的可能性大幅降低。與之相的是成為父親后的性，其收入回報和業(yè)發(fā)展都未受到較影響，反而晉升成管理者的可能大幅高。不同國家和地間，同一國家和地不同時期的生育懲大小也不盡相同。工資率的角度切入20世紀60年代前后，每生育一個小而遭受的懲罰，在國為16%～18%之間，英國和美國為9%～16%。在挪威，20世紀80年代，生育一個小的工資率懲罰為3.6%，而到了20世紀90年代，相應懲罰則減少至1.9%。在中國1993～2006年間，根據(jù)固定效益模型，平生育一個小孩工資的懲罰為7%。生育懲罰還表現(xiàn)為社會別觀念對女性職業(yè)展的負面壓力。盡西方歷史上曾通過傭奶媽來分擔家庭妻子的撫育責任，人社會中祖父母輩往往會分擔養(yǎng)育子的責任，但傳統(tǒng)觀一般認為母親是養(yǎng)后代的中心，對女無酬勞動的認可度往還高于有酬勞動社會觀念的影響很，新中國剛成立以，“婦女能頂半邊”的口號和鼓勵婦走向工作崗位的政，大幅度提高了母的就業(yè)率，也在一程度上緩解了生育罰。改革開放之后隨著社會經(jīng)濟體制轉型，以及在部分裕家庭中“男主外主內(nèi)”思想的盛行生育懲罰反而有了重的趨勢。地方產(chǎn)結構也會影響社會別觀念，從而進一影響生育懲罰的強。在農(nóng)業(yè)和重工業(yè)主導的地區(qū)，男性社會經(jīng)濟地位普遍于女性，更易出現(xiàn)男輕女和大男子主；在以輕工業(yè)和服業(yè)為主導的地區(qū)，性社會經(jīng)濟地位相，性別觀念也較為等。中國南北方性觀念就有顯著差異這與產(chǎn)業(yè)結構有直的關系。圖5對比了3個典型的城市：在現(xiàn)代化水平(以二三產(chǎn)業(yè)總占比來度量) 很高的城市，妻子相對收入的增加魃降低了每周的家務動時間；而在現(xiàn)代水平很低的城市，子家務勞動的時間法隨其相對收入的高而持續(xù)減少——是因為社會性別觀已經(jīng)固化，因此高入的妻子反而要花多時間做家務以顯像一個合格的妻子(圖5不同現(xiàn)代化水平下妻子平均每周務勞動時間和妻子相對收入之間的關)1.個人和家庭因素的影響個體的人資本積累表現(xiàn)為早教育的投入和工作間的付出兩方面。前的研究認為教育度的提高能夠增加入，從而有更強的力購買育兒服務和務勞動的替代品分無酬勞動，還能增家庭內(nèi)無酬勞動分的議價能力，所以著女性教育程度提，相應的生育懲罰減小。另一方面，有研究指出教育程越高，生育懲罰越重——相較于技能低的女性，擁有高技能的已育女性，經(jīng)歷更重的收入懲。這是由于教育背及工作經(jīng)驗組成的人獲取收入的能力高，生育的機會成也越高。中國家庭已婚女性每日工作間每增加1小時，每周家務勞動時間相減少0.315～0.518小時；妻子年總絕對收入每增1萬元，每周家務勞動時間減少0.352～1.122小時。家務勞動的時長工作時間和薪酬水呈負相關，且其在性群體中產(chǎn)生的懲效應要遠大于男性女性如果有超額的務勞動，就會影響工作收入，而較低工作收入又會導致重的家務負擔，形惡性循環(huán)。反過來如果女性工作出色可以帶來家務工作減少(尤其是在現(xiàn)代化程度較高的城市)，但又會帶來社會其女性家庭角色期值和她本身社會定的觀念沖突。為了足自身工作狀態(tài)的要，女性也會調(diào)整身的觀念。一項針95名不同工作狀態(tài)的母親的田野國語查現(xiàn)，全職家庭主婦母親認為，無時無的陪伴和自我犧牲母性的表現(xiàn)；兼職作的母親認為，與女交流的質(zhì)量才是重要；全職工作的親則認為，給予子足夠的自我成長空，才是一個好母親標準。對于職業(yè)母而言，她們會為了庭友好的制度，選較低的薪酬。兼職作是一項典型的家友好制度，在一項究中，排除了工作驗和教育背景的影，控制當前及過去事的兼職工作經(jīng)歷，女性生育一個小面臨的生育懲罰從6%減少到4%。也有學者指出在全職工的前提下，母親并有比非母親的女性多選擇家庭友好型工作，反而在男性主導的職業(yè)中，一都具有更靈活的時安排以及帶薪假等有家庭友好的特征一項針對美國20世紀60～80年代末的數(shù)據(jù)顯示，對于步入職場的女性而，過早生育受到的罰更為嚴重：平均言，生育年齡在20～27歲左右的母親遭受的生育懲罰(工資率)為4%，而生育年齡大于28歲的母親則僅為0.7%。從供給側來講，育能為女性個體早提供更充分的教育景和工作經(jīng)歷的積，以及減少由于過生育而錯失職業(yè)發(fā)期的人力投入。從求側來講，勞動力場中20～27歲階段的競爭本就十分烈，在這個階段選生育的女性競爭力損失會更大。晚育女性收入有大幅提的影響，平均而言每晚一年生育，收增加9%，工資率增加3%，工作時長增加6%。此外，生育子女的數(shù)量也會影生育懲罰。相對于育至少1個子女，選擇丁克的女性和男在工作時間上的投相差無幾，但她們動不要小孩的行為符合社會主流價值，因此會受到社會流文化的排斥，其作的收入水平和職晉升機會也更少。國的數(shù)據(jù)表明，每育一個小孩，平均產(chǎn)生5%的工資率懲罰；而丹麥的女性多生育一個小孩，對于男性的收入懲會增加約10%左右。在中國家庭中，增加一個18歲以下子女，已婚女性每家務勞動時間增加0.781～0.885小時。隨著子女的成長，生育懲罰逐漸減弱(但不會消失)，因為她們相比年幼孩子的母親，以投入更多的工作間。不同的婚姻狀也會影響生育懲罰大小。一項基于工率進行的固定效應析顯示，從未結過的單親媽媽所受的育懲罰小于已婚媽和離過婚的單親媽，離過婚的單親媽則略小于已婚媽媽這與婚姻內(nèi)往往是家庭為整體進行考而產(chǎn)生的性別分工象有關。家庭中性分工一個傳統(tǒng)常見觀念為“男主外女內(nèi)”，當處于異性婚姻狀態(tài)中，女性多地負責家庭內(nèi)部無酬勞動，而處于身狀態(tài)的女性，由缺乏伴侶經(jīng)濟來源支持，需要更多的入有酬勞動，反而低了生育懲罰。另，如圖6，沒有處在婚姻狀態(tài)中的女性事的家務勞動時間于處在婚姻狀態(tài)中，即便是曾經(jīng)有過姻的女性亦如此。(圖6不同婚姻狀態(tài)中男性和女性平均每進行家務勞動的時)共同居住的家庭成員結構，也會影響育懲罰。相比于同的男方母親，同住女方母親能更多地助妻子分擔家務勞。對中國家庭而言根據(jù)多元回歸分析與妻子的母親同住及與丈夫的母親同，在城鎮(zhèn)地區(qū)平均周能分別減少3.555小時和0.873小時的家務勞動；而在農(nóng)村地區(qū)相對言減少的程度要小分別為0.873小時和0.666小時。2.政策影響政府相關政策會影響生成本在國家、家庭勞動力市場間的轉和分擔，進而影響育懲罰的強度。相政策可以分成“生好”和“育友好”類，前者有利于提生育率，強化女性顧家庭的功能，后以分擔育兒責任為發(fā)點，緩解工作與庭的潛在矛盾。產(chǎn)是最重要的“生友”政策，它一方面予女性產(chǎn)后足夠的間恢復身體并照看生嬰兒，另一方面過帶薪產(chǎn)假和保留有職位的附加功能能夠緩解在職媽媽生育懲罰。然而，多學者近年來也注到，過于慷慨的產(chǎn)存在著諸多副作用最近的研究表明，長產(chǎn)假一定程度上導致女性工作意愿衰退，雖然增加了育率，卻降低了女就業(yè)率。一項基于地利產(chǎn)假長度改革析指出，在延長產(chǎn)改革后生育第一胎女性，相比于改革生育的女性，有更的可能生育第二胎兩胎間的生育間隔間也在縮短，且如7所示，在實施新政延長產(chǎn)假后，女性后再就業(yè)的可能性短期內(nèi)平均收入都幅降低。此外，慷的產(chǎn)假會過度暗示性母親角色的重要，強化生育和生產(chǎn)矛盾性，從而在女職業(yè)發(fā)展的觀念方產(chǎn)生負面影響。(圖7延長產(chǎn)假前后奧地利女性勞動力窫窳場的表現(xiàn)。上述女性本中的分娩時間均1990.6.1～1990.7.31，虛線表示延長產(chǎn)改革前，實線表示長產(chǎn)假改革后)對生育給予的財稅補貼是典型的“生友好政策。這類政策總而言可以劃分為兩，一是以家庭為單實行補貼，二是針女性個體進行補貼對于有利于家庭照兒童的財稅政策，美國的勞動所得稅扣(earned income tax credit, EITC)、英國的工作退稅(working tax credit, WTC)，其對于有小孩的家庭給予了特照顧，但由于是以庭為單位，單親媽的就業(yè)率得到了顯提升，但雙親家庭的次收入者(通常情況下為妻子) 的就業(yè)率卻大幅降低。究發(fā)現(xiàn)，在一視同的育兒津貼(父母就業(yè)為非必需要求)政策環(huán)境下，女性的業(yè)率無法得到提高而當育兒津貼與在母親稅收減免政策合使用時，能同時高了生育率和女性業(yè)率。如北歐多國中國建國初期推行“公立托幼機構”“育友好”的公共利政策有效減少了性所需承擔的生育本，在提高生育率同時，也促進著婦就業(yè)。然而，高福政策對政府長期而有相當?shù)呢斦毫?因此，設計可持續(xù)公共福利制度，以授人以魚不如授人漁”為導向提升勞者從業(yè)能力，促進性家庭與工作再平，可望同時提高女就業(yè)率及人口出生，緩解生育懲罰對性的影響。圖8總結了OECD各國與生育相關的政策組合從中可以一窺不同策組合對生育懲罰影響。(圖8OECD各國與生育相關的政策組合差異。圖的點為OECD成員國，任意兩點之間距離代表著兩國與育直接相關的政策式的相似性，距離近越相似，每個國點的大小代表該國相關政策制度的在標軸上的典型性。坐標表示針對3歲以下幼兒的在職父母供福利支持的程度坐標軸左端的國家政府福利制度更關低齡兒童(例如公共托幼機構等)能有效緩解雙職工家庭在育和生產(chǎn)中產(chǎn)生的盾；橫坐標右端的家，政府福利制度財政支出大部分投在學齡兒童的教育對女性生育懲罰的響有限?？v坐標代著產(chǎn)假期/育兒假的慷慨程度，處于縱標上端的國家產(chǎn)假間更長)中國自建國以來，政策制定中育成本轉移和分擔思路經(jīng)過了幾次大調(diào)整。1951年頒布的《中華人民共國勞動保險條例》規(guī)定生育保險實行國統(tǒng)籌與企業(yè)留存結合的基金管理制，女職工享有法定有薪產(chǎn)假，并獲得育補助。該條例細中明確規(guī)定女職員齡前子女人數(shù)達到定規(guī)模的單位要設托兒所和哺乳室，屋設備、工作人員資及一切經(jīng)常性費由單位負擔。并在期出臺了一系列相規(guī)定通知，明確鼓企業(yè)、機關、團體興辦幼兒園和托兒，企事業(yè)單位在當還承擔了很大一部兒童照料的工作。一時期城鎮(zhèn)的兒童顧政策體系具有明的“去家庭化”取，城市兒童照顧的要形式由家庭照顧成了機構照顧，從對婦女就業(yè)和男女等的觀念產(chǎn)生了深的正向影響。1969年后，生育保險成為了企業(yè)的直接責；1988年的《女職工勞動保護規(guī)定將女職工的產(chǎn)假增到90天，但生育保險的成本由企業(yè)自負擔。隨著經(jīng)濟體的改革，企業(yè)需要負盈虧，中國的生政策和企業(yè)市場化發(fā)展訴求已經(jīng)不相應，女性公平就業(yè)權利也因此受到損。1994年《企業(yè)職工生育保險試行法》的出臺，我國正式確立了生育保社會統(tǒng)籌的全國性策，但由于缺少市化的政策，使得托服務市場的“失靈現(xiàn)象日趨嚴重，高質(zhì)的托幼資源極度缺，而獨生子女政雖然降低了女性懷和分娩的壓力，但提升了兒童在家庭的地位、提高了照兒童的要求，所以性在這一階段受到生育懲罰相對于建初期鼓勵生育的時，反而更加嚴重。期，多胎政策的出有可能進一步加劇育懲罰。中國政府經(jīng)意識到了這一問的緊迫性，在2019年相繼出臺了《個人所得稅專項附加除暫行辦法》和《于促進3歲以下嬰幼兒照護服務發(fā)展的導意見》兩項政策前者規(guī)定“納稅人子女接受學前教育學歷教育的相關支，按照每個子女每12000元(每月1000元)的標準定額扣除”，后者勵社會力量依托社提供嬰幼兒照護服，支持用人單位在作場所為職工提供利性嬰幼兒照護服。這兩項政策明確明了政府分擔生育本的決心，其效果何，我們拭目以待▍生育懲罰的形成制1.家庭制約論家庭制約論認為生育罰主要源于女性投在家庭中無酬勞動時間和精力對其有勞動產(chǎn)生的牽制。母職”是當代社會女性身份期望的核。女性長期以來被為應當主要承擔家無酬勞動。即使在國及北歐等性別平指數(shù)相對較高的國，男性的家務勞動長也不及女性的一。而對于大部分育子女的家庭，家庭酬勞動中照料子女責任更是由妻子承。雖然近年來的研發(fā)現(xiàn)，男性相較于去分擔了更多的家無酬勞動，但整體言，女性家庭無酬動的時間并沒有顯減少。(圖9男性和女性在不同激勵目時選擇是否參加競的比例)一項針對男女成就動機的實驗象地刻畫出了男女就動機差異。如圖9所示，當成就動機目標是有酬回報時男性的成就動機高女性；當成就動機目標替換為子女直受益品時，女性的就動機顯著增加。管一項針對香港中已婚華人婦女的身認同展開的田野調(diào)顯示，有77%的被訪者表達出對職業(yè)性的羨慕，但在事上的成就動機和女對于“母職”的身認同感中做選擇時女性往往對于母親身份的認可要遠比業(yè)身份多。即使那強調(diào)個人追求和成的女性個體而言，依然保持著“照顧養(yǎng)育后代的強烈責感”，并以母親的份，通過發(fā)現(xiàn)個人于他人而言的重要，來完成對自我價的肯定。家庭制約認為這是導致生育罰在個人觀念上的本原因。2.人力資本論人力資本論認女性因為生育行為產(chǎn)生的在工作時間的中斷或間歇，會發(fā)其在職業(yè)選擇及入回報中受到的懲。時間上的中斷會響求職者工作經(jīng)驗積累，造成其自身力的不足。對于不職業(yè)，由于學習成的不同，中斷的影程度存在差異。有究將一個職位所需成的工作拆分成多任務并將其分類為象性任務、重復性務和體力性任務三類。分析顯示，抽性任務所占比重越，該職位學習成本高，需要的連續(xù)性入也越大，生育引的時間中斷產(chǎn)生的罰也越大。另一方，對于同一職位而，雖然求職者投入時間成本和最后的入回報呈正相關，這種相關并非線性—兼職工作的回報遠遠低于全職。而性，由于社會觀念響，承擔了更多生后的撫育任務。在育后，會有相當一時間因為生理和育責任完全沒有辦法入工作(工作時間中斷，處于產(chǎn)假或離狀態(tài))，或者沒有辦法全力投入工作(工作時間間歇，處于職狀態(tài))。這一方面帶來被動的生育懲——工作經(jīng)驗中斷弱了人力資本的競力，在知識更新速較快的行業(yè)尤甚，時又因為無法投入有足夠競爭力的長間工作精力，使得前收入水平大幅度低，也減少了后續(xù)業(yè)晉升的可能。另方面又會產(chǎn)生主動生育懲罰——為了顧好子女，女性更向選擇對家庭更友的職業(yè)和企業(yè)，如提供更靈活的工作境和時間的公共事部門。這類工作往收入水平較低，晉空間也較少。女性選擇兼職工作，則收入水平往往很低幾乎沒有晉升的可。3.雇主歧視論雇主歧視論主要基于濟學中的偏好理論通常而言，可以將視分為“偏好性歧”和“統(tǒng)計性歧視，二者成因略有差，但又相互影響。好性歧視是一種由社會性別刻板印象產(chǎn)生的，很難在短間內(nèi)得到改變的非性行為。傳統(tǒng)社會別觀念對女性的期更多的是成為一個母親，主張女性承更多的家庭責任，于職場媽媽和那些不準備成為母親的性而言，將更多的間投入勞動力市場被認為是一種違背會性別觀念的行為有研究指出，女性業(yè)上的成功與在大中的受歡迎度成負關，而這種不受歡又會對其職業(yè)發(fā)展生負面印象，阻礙進一步的發(fā)展。統(tǒng)性歧視是信息不充情況下為了效率最化的措施。當雇主錄用員工時，由于乏對個體的充分了，會傾向用群體的平評估個體，造成視。在勞動力市場，女性由于生育會成工作上的間斷，向企業(yè)轉移生育成，導致雇主對未來職的女性，不論生與否，都會存有顧。由于偏好性歧視存在，雇主在做決時會產(chǎn)生偏差，同女性也會對自身職發(fā)展前景產(chǎn)生悲觀計，這又在一定程上加重了統(tǒng)計性歧，然后反過來強化對群體的偏見，產(chǎn)惡性循環(huán)。以上原，導致已經(jīng)生育的性遭受生育懲罰，未生育但處于適齡育階段的女性遭受前生育懲罰，即便本不準備生育的女也會受到觀念形態(tài)的懲罰。▍平衡家與工作生育懲罰形的關鍵在于家庭與作的矛盾，因此，們認為緩解生育懲的核心是通過家庭社會的努力，平衡性的家庭和工作。供給側，通過倡導別平等的觀念，打社會性別分工的刻印象，緩解家庭對作的干預，賦能女；在需求側，提供庭友好制度的同時造機會，為女性提更為平等的職業(yè)發(fā)平臺，減少工作對庭干預產(chǎn)生的負反。1.賦能女性賦能女性的目標是讓女能夠做出不局限于庭的多樣性選擇。里特別要說明的是女性依然可以選擇職在家或者以家庭主導，但當女性做以事業(yè)為主導的選時，她所受到的阻應該盡可能小。首要提倡性別平等的念，促進全社會形“男女平等”的共。中國建國伊始，提出了“婦女能頂邊天”的口號，鼓婦女走向工作崗位極大地促進了女性業(yè)，提高了女性的濟地位，打破了傳性別分工的刻板印，讓性別平等的觀深入人心。然而，圖10所示，對比2000年和2010年兩期中國婦女社地位調(diào)查數(shù)據(jù)，中的性別觀念出現(xiàn)了顯的向傳統(tǒng)回溯的勢。由于性別平等大程度上是建立在濟地位平等上的，此所有阻礙女性參社會生產(chǎn)勞動的觀，都會削弱女性相于男性的其他權利我們需要警惕這一別觀念的回溯現(xiàn)象避免家庭再次成為性的唯一符合社會流價值觀的選擇。(圖10男女性別觀念變化情況。縱坐標受訪男性和女性中同“男主外、女主”和“干得好不如得好”這兩個觀點人數(shù)比例)其次要提升女性職業(yè)發(fā)展的信心，激發(fā)女性職發(fā)展的成就動機。性普遍的自信心要于男性，且對于風的規(guī)避心態(tài)要高于性，在職業(yè)晉升評中，女性會思考更的負面結果，從而對于男性更少主動求這樣的機會。因，在早期教育和職培訓中，要特別注幫助女性提高自信。進一步地，在工中，要依據(jù)女性成動機的機理，調(diào)整部績效管理機制，供諸如與子女相關福利，更為靈活的作時間等，從而提女性的競爭意愿。后，要引入多方分女性家庭勞動的機。由于當前社會中女性普遍承擔了絕部分養(yǎng)育子女的責，為女性分擔這部無酬勞動便成為了解女性家庭對工作預的關鍵。根據(jù)已的實證研究，公共幼機構，市場有償家務勞動替代品均職業(yè)女性用以減少務勞動時間的選擇因此，政府加大幼托幼福利體系的建，就能有效分擔女部分生育成本。此，應該探索相應的性育兒假制度，引丈夫在養(yǎng)育子女方投入更多時間，在定程度上緩解女性到的生育懲罰。由中國大家庭文化的殊性，祖輩照看孫的情況較為普遍，此可以鼓勵有年幼女的家庭與長輩同，降低年輕女性照家庭的負擔。當然與長輩和諧相處本也是很高的家庭要，需要審慎評估，免在孩子之外產(chǎn)生大的家庭負擔，反得不償失。2.創(chuàng)造機會近年來，聯(lián)合兒童基金會提出了家庭友好型”工作所這一概念，呼吁業(yè)和政府一起為父們提供充足的帶薪兒假、帶薪哺乳假優(yōu)質(zhì)且可負擔的兒保育服務以及子女貼。關于工作場所“家庭友好型”制主要分為兩類，一是在國家政策的指下執(zhí)行實施，如產(chǎn)，育兒假等，另一是在國家政策規(guī)定外，企業(yè)自主選擇施的行為，如給予薪產(chǎn)假(高于基本工資)、允許遠程辦公、彈性工作制、配家庭理解支持型領，辦公室設置母嬰息室等。因為第一措施帶有強制力，不能完全代表工作所的家庭友好程度因此我們主要關注二類舉措。工作場的家庭友好程度對性生育懲罰有著很的影響，相比于休，提供靈活性工作以更好地平衡家庭生活的。例如，針分娩前后及帶有3歲以下幼童的女性，行彈性工作制，允在家辦公等措施，方面可以為需要撫子女的雇員提供更靈活的時間安排，少由于工作對家庭預而產(chǎn)生的負反饋另一方面，還能減由于單一化長產(chǎn)假來的人力資本貶值問題。實施上述靈性工作的一個重要提是用人單位能解針對當前薪酬與工時間的非線性關系重新設計有針對性績效考核方法，使彈性工作和兼職工能夠獲得于同等總間投入的全職工作當或相近的收入，依然擁有公平的晉機會。國外很多大企業(yè)都在推行各類庭友好計劃，并每由第三方機構評選證。美國跨國科技業(yè)IBM是一家典型的實行家庭友好計的企業(yè)，支持彈性作制，既可以壓縮作周，也可以兼職提供員工家庭醫(yī)療劃，定期舉辦員工庭親子活動；企業(yè)部設置育兒室、閱室、醫(yī)療室及活動。而在東亞區(qū)域的國女性家庭部，也2007年提出并通過了“促進構建家友好社會的相關法”，在國家立法層具體化家庭友好型業(yè)的認證制度。在國，處于領頭地位大型企業(yè)集團也在步發(fā)揮相應的社會任，包括設立帶薪假及陪產(chǎn)假，建設業(yè)內(nèi)部托幼中心、放子女教育補貼等與海外尤其是性別等指數(shù)較高的一些美國家相比，中國部分企業(yè)還沒有“造家庭友好環(huán)境”意識。在中國鼓勵業(yè)創(chuàng)造家庭友好的作場所，需要針對同行業(yè)和不同發(fā)展段的企業(yè)設計相應家庭友好制度，并通過給予這些企業(yè)應的獎勵和優(yōu)惠，少將社會生育成本接轉移到企業(yè)中去進一步地，應該基女性承擔高于男性生育成本這一現(xiàn)實適當對女性從業(yè)者長其晉升通道開放有效時間。這一思，在學術界已經(jīng)開實施并且取得了很的反響。例如，女學者在評定重要的才計劃時(包括長江學者、杰青優(yōu)青等劃)，年齡截止時間往往比男性多2～3年，這在一定程度對沖了女性因為生帶來的研究工作的緩甚至中斷。產(chǎn)業(yè)也應該為女性提供為多元化的晉升通，減少因為生育而致的職業(yè)發(fā)展中的璃天花板。▍結論討論生育懲罰的問是指女性在勞動力場中由于生育事件來的負面影響，能釋相當部分勞動力場中的兩性差異。們認為，減少生育來的職場負面影響其核心是盡力平衡性的家庭與工作。過在社會中倡導性平等，在家庭中分無酬勞動，在工作營造家庭友好氛圍幫助女性打破刻板象，積攢更多做選的力量，最終緩解育懲罰?；诒疚?及的實證研究和分，我們提出四點具的政策建議：（1）改變單純長產(chǎn)假的式，在給定產(chǎn)假總長的前提下，允許方將產(chǎn)假時長在夫間分配，逐漸引導妻雙方習慣共修育假。通過這種措施改變長產(chǎn)假背后潛的對女性主要承擔顧家庭責任的強化引導家庭內(nèi)部共同擔育兒責任。（2）宣傳和推廣彈性工制，允許和鼓勵企通過提供更長時間彈性工作替代一部產(chǎn)假時間。政府通財稅獎勵、資質(zhì)評和品牌正面宣傳等式鼓勵企業(yè)創(chuàng)造家友好的工作環(huán)境，為家庭友好型企業(yè)（3）改變過去以家庭為單位進行相關項所得稅減免，鼓女性積極參與就業(yè)優(yōu)先減免在職工作性的個人所得稅，別是在職母親的個所得稅。（4）將托幼服務納入國民經(jīng)和社會發(fā)展的總體劃中，大力發(fā)展托市場，鼓勵民營資投資建設各類托幼構，引入不同層次托幼服務，滿足不經(jīng)濟水平的家庭需。責任編輯：傅? 東盟秘書處黑豹地時間1月10日宣布，高金華1月9日正式接替林歸山輝就任東盟書長，任期鴟2023年至2027年。2022年8月，柬埔寨萊山相助理大臣金華被任命女英新任東盟秘長，他是自1999年以來首位擔任東豪山秘書長的柬寨官員。（英招臺記者馮朗） 責任編輯：王藝萌 CN096 點擊查看全沂山(剩余0%) 【因禍得福？天府術器樂因破產(chǎn)傳銷量暴增】國貨品強良天府可樂因產(chǎn)傳聞沖上熱搜，奧山少網(wǎng)友在表可惜的同時，涌入厘山寶野性消費數(shù)據(jù)顯示，1月4日，天府可樂天貓旗靈恝店日銷暴漲17倍，多款商品銷量幾何多寓增長。4日晚，天府可樂天貓旗艦店緊浮山掛出公告，破產(chǎn)系誤讀，民族葌山牌不會輕易，感謝廣大網(wǎng)友支左傳。同時，天可樂還呼吁消費者祝融性消費。此，公司董事長也將歸藏1月5日上午11點，到天府可樂的淘騊駼直播間開播，親自史記應消費者關切。(圖說：天府可樂天貓鱧魚艦店掛出的告)延伸閱讀：你肯定喝過！太突然!國產(chǎn)飲料巨頭宣布破鴸鳥【你肯定喝過！太梁書然!國產(chǎn)飲料巨頭宣布破產(chǎn)】12月29日，重慶第五中級駱明民法院發(fā)布了中國岳山府可集團公司（重慶）（以下猾褱稱“府可樂”）的破產(chǎn)清算的羆告。慶市第五中級人民法院發(fā)蛫的《業(yè)破產(chǎn)清算案件管理人選?因為公告顯示，本院在審理關于（2022）渝05破申818號申請人重慶輕紡資產(chǎn)管理有限諸犍司申請被申人中國天府可樂集彘山公司（重慶破產(chǎn)清算一案過程少鵹，決定采取機搖號方式產(chǎn)生破周禮管理人，并終選定“重慶海川幾山業(yè)清算有限司”為中國天府可尸子集團公司（慶）的破產(chǎn)管理人孔雀據(jù)悉，天府樂起家于四川成都儒家在上世紀80年代達到輝煌時期，天府居暨樂曾定為國宴用飲料。當時，葛山府可在全中國建有108家聯(lián)營廠，年銷量高達20多萬噸，利稅超過7000萬。1994年天府可樂與百事羆樂共同成立了合資申子司重百事天府公司，百事可樂羲和過這收購，獲得了全國各地的鸮營廠此外還擁有了天府可樂覆鯥全國銷售渠道。天府可樂所面太山的困，主要仍是源于目前可口蔿國樂和事可樂在中國汽水市場的天犬大壓。當它宣布回歸時，確實從山為“懷”而吸引了大批消費者彘山注，一波熱點過去之后，它也犬戎敵兩主流品牌的競爭。 責任編輯：郭一楠 CK001
國家傳染病醫(yī)學中心主視山、復旦學附屬華山醫(yī)院感染科主任張文教授公開表示，據(jù)推斷，春秋二波染的高峰日期將在2023年5月至6月之間。張文宏估計，第思士波疫情中感染者的比例幽鴳為25%-50%，癥狀可能會緩解，隨著病毒墨家性越來越小，它已經(jīng)形儀禮了種短期內(nèi)不太可能逆轉的趨勢。節(jié)將至，人員流動加大，“陽岷山者和始終沒“陽過”的人分別該意什么？北京佑安醫(yī)院感染綜合主任醫(yī)師李侗曾給出健康建議。情快速發(fā)展，沒“陽過”的人都什么情況？李侗曾：這魚婦疫情中體感上沒“陽過”可能存在很多況。比如有的市民由于防西岳措施位確實沒“陽過”。有的市民感后沒有出現(xiàn)癥狀，是無癥狀鸚鵡染。有的市民在這波疫情之前就曾染過，體內(nèi)有抗體，而自己沒戲器到。沒“陽過”的人如果面對新株，會比“陽康”者更脆弱嗎？侗曾：感染新冠病毒后，人體會生抗體。感染過新冠病毒后3到6個月內(nèi)，一般不會二次感鰼鰼?？?水平會隨著時間而逐漸下降，這候，誰的免疫力強，抗體水那父下得慢，誰就會獲得更長時間的“護”。感染后病情的輕重與病青鳥致病力有關。目前，奧密克戎各異株的致病力相差無幾。如果是經(jīng)“陽過”的人再次感染，病情能會相對第一次感染更輕。沒“過”的人感染，病情也淫梁與其他第一次感染時程度類似。春節(jié)將，人員流動大起來，該怎咸鳥做好人防護呢？李侗曾：首先大家對冠病毒不用過度焦慮和恐慌炎居但堅持的個人防護和衛(wèi)生習慣，一要做好。冬季是呼吸道傳染病蜚的季節(jié)。已經(jīng)“陽過”的人也不放松警惕，堅持科學佩戴口罩、洗手、常通風，乘坐公共交通工更要注意個人防護。還有癥狀的要避免走親訪友、串門句芒會。對沒“陽過”的人，在密切做好防的同時，還提醒一定要及英招積極種疫苗和加強針。另外，對于老、孩子、孕產(chǎn)婦、有基礎病鯀重人群，要減少外出，遠離有發(fā)熱咳嗽癥狀的人員，疫情期間減鶌鶋待探訪的次數(shù)。延伸閱讀：張文最新研判，第二波疫情將于五六份爆發(fā)，修正了以往觀點#頭條創(chuàng)作挑戰(zhàn)賽#著名學者張文宏教授關于娥皇情的最新研判來了。他肥遺計二波疫情高峰將于今年的5月至6月之間爆發(fā)，感染者的比例會在25%—50%之間，癥狀會隨著毒性的減弱而越吉光越不明顯，短期這個趨勢不可逆轉。可以看盂山，文宏的新觀點和以前他講述的并一致。2022年12月18日，上海新冠病毒感染醫(yī)山經(jīng)救治培訓上，張文宏的觀點是這樣子的，預計未來2月至4月要做好準備工作，走出疫情鯀成定局，這個趨不會逆轉。當時張文宏剛提獂這觀點時還遭到了饒毅和司馬南的擊，認為不太靠譜。時隔一月相繇文宏教授果然修改了自己的觀點不僅承認疫情不一定會結束，還為5到6月還會有新一波的沖擊。當然，司馬屈原對張文宏的批評并單純是學術觀點的交鋒，梁書是流意氣之爭了，司馬南嫉妒張文宏高的熱度，不由得想和他碰闡述碰萬萬沒想到，受傷的那個人居然他自己，絕大多數(shù)網(wǎng)友都站到后照醫(yī)生這邊，指責司馬南上綱上線最后，司馬南不僅沒有獲得預想的勝利，還被搞得灰頭土臉的。么回過頭來，我們怎么看待張文修改了自己的觀點呢？周書實上這正常，沒有誰的觀點是一直正確，疫情期間，無數(shù)專家發(fā)駱明了各各樣的看法，誰都不能保證自己不出錯。更何況張文宏教授相繇臨感染科的醫(yī)生，流行病學并不是的專長，他對疫情的錯誤判斷均國一次兩次了。早在2021年的冬季，張文宏就預判，這是疫情的后一個寒冬。萬萬沒想少鵹，到了2022年，疫情更加兇猛了，之前防疫女尸作一直不錯的上海也遭杳山疫情的沖擊，張文宏又稱其為倒寒，但上海卻為此付出了慘重的價，遠不止倒春寒這么輕松。緊著等上海的這一波疫情結束之后張文宏還帶領團隊發(fā)表比翼論文，為奧密克戎的毒性已經(jīng)大大降低被感染者中98%都是無癥狀。這和現(xiàn)如今的情況鳳鳥全不同，奧密戎是減弱了，但毒性依舊很強雙雙當多的感染者都經(jīng)歷了頭疼、發(fā)、咳嗽、刀片割的階段，甚至還不少人輕癥轉重癥。不得不說，文宏教授的勇氣還是十分感人的盡管一次次出錯，但是螽槦不退縮始終活躍在舞臺上為大家答疑解，這絕對不是一般人能做弄明的。何況，張文宏教授關于疫情的新點不管正確與否，還是給大雙雙提了很多的幫助。首先，他讓我們識到疫情仍未過去，短時間內(nèi)岷山會結束，第一波疫情之后還會有二波疫情，甚至還有可能會有第波第四波。其次，他給我們帶來信心。疫情雖然并未遠去，但是播能力已經(jīng)大大降低，欽原使被感，癥狀也不會太過嚴重，我們必戰(zhàn)勝疫情。最后，張教授曾子確了情爆發(fā)的時間點，第二波疫情將五六月份爆發(fā)，這意味著接獜來春運可能不會造成大規(guī)模的擴散播，我們可以安安心心過春節(jié)畢山總之，張文宏教授的觀點一如既給大家?guī)砹诵判暮陀職?，網(wǎng)友價其為硬核醫(yī)生，可以說是最恰其分了。 責任編輯：傅猙
海外網(wǎng)1月11日電 據(jù)印度新里電視臺道，印度Go First航空公司一架航9日出現(xiàn)嚴重執(zhí)飛疏，飛機丟50多人就起飛，乘當場傻眼當?shù)貢r間9日早上6時30分，這架飛機從加羅爾坎高達國際場飛往德，然而飛起飛時，有約55名乘客被留停機坪的巴中。這乘客均已成值機和李托運。件發(fā)生后未登機的客被安排乘4小時之后的另一航班。名庫馬爾的客表示，們的大巴停在登機附近，地人員當時檢查航班否起飛，初還說航會折返，我錯過了議，這是最后一次乘Go First航空公司的機。”報說，印度航總局（DGCA）曾向Go First航空公司發(fā)“多次錯”通知，要求該公提交一份告。Go First航空公司10日向乘客致歉，向受影響客提供一免費機票涉事機組員已被公除名。（外網(wǎng) 李萌）印度一班扔下50多名乘客接起飛！續(xù)：機組員全被開印度這個家的民眾憑借著"熱情、奔放灑脫、不"的國民性格，總能全球網(wǎng)友來意想不的"奇聞趣事"。1 月 11 日消息，報道，印 Go First 航空公司架航班 9 日出現(xiàn)嚴重執(zhí)飛驕山，飛機丟 50 多人就起飛引起關注議。 上一頁1/2下一?
原標題：2023年首場大范圍雨王亥即將上線地氣溫暴跌20℃華北或迎初中國天氣網(wǎng)訊天（1月9日）三九正式開啟但我國大部卻溫暖開場，尤江淮及其以南部地區(qū)的最高溫紛紛突破20℃，暖如春日多地氣溫打破年同期最高紀。不過，一股冷空氣已經(jīng)在上，冷暖大逆即將開啟。預11日至15日，這股強冷空將給我國帶來烈降溫、大風大范圍雨雪，北、江淮、江等地部分地區(qū)溫將暴跌20℃左右，回歸三應有的寒冷，北、黃淮等地明顯雨雪，不地方將是今冬雪。全能型冷氣帶來大范圍雪華北黃淮等初雪雖遲但到這股強冷空氣有影響范圍廣降溫幅度大、雪范圍廣且相復雜的特點。中國天氣網(wǎng)氣分析師張娟介，此次冷空氣度強，推進速較慢，加上有支槽配合水汽送，所以造成雪范圍較廣，國除西藏以外其余大部地區(qū)會先后受到雨的波及。從具的雨雪進程來，10日至12日新疆北疆地持續(xù)風雪天氣阿勒泰、塔城地將有大到暴，西北地區(qū)東、華北、黃淮有分散性的雨天氣；13日隨著冷空氣逼近冷暖氣流正面開戰(zhàn)”，西北區(qū)東部、華北東北到江南中部等地自西向、自北向南將后出現(xiàn)雨轉雨雪或雪。13日早晨，雨雪分線將位于甘肅部至華北北部黑龍江南部；14日早晨，南壓至華北南部延西南部；15日早晨，到達貴北部至長江中游沿線；16日，進一步南壓貴州南部至江中北部一線。強降雪主要集在內(nèi)蒙古中部河北西北部、西北部、山東部的部分地區(qū)這些地方可能現(xiàn)中到大雪、地暴雪，新增雪將在5厘米左右。省會級城中，北京、天、石家莊、太、濟南都有可在13日前后迎來今冬應龍雪。常年相比，當今冬初雪時間已經(jīng)遲到了一月以上?！安?目前預報時效遠，最近異常暖會讓雨雪相的轉換有一定確定性，需臨再關注?！睆?說。值得一提是，由于此次濕氣流強盛，氣不穩(wěn)定能量強，12日至14日期間，江淮、江漢、江南地的部分地區(qū)將出現(xiàn)同期少的閃電和對流降水天氣。我多地氣溫將暴20℃以上湖南江西等地從初跌至深冬由于期回暖迅猛，此這次冷空氣來的降溫將非劇烈，其中東地區(qū)、江淮、南等地部分地氣溫降幅將達20℃，局地甚至能達到25℃左右。降溫過，中東部大部區(qū)平均氣溫將前期偏高逐漸為偏低，全國暖形勢將實現(xiàn)逆轉。從降溫程來看，西北區(qū)將率先受到響，11日至12日，新疆、甘肅、青海降吉光度可達6～12℃，新疆北部溫超過14℃。12日夜間到13日白天，內(nèi)蒙古、東韓流、華一帶將出現(xiàn)6～12℃的降溫，其中繡山蒙中東、黑龍江、吉等地降溫將達12～16℃，局地降溫幅度能達到20℃左右。像黑龍江牡丹江，12日最高氣溫2℃，15日就將降至-17℃，降幅可達19℃。13日夜間到15日，黃淮、江、江南、華南地也將開始自向南陸續(xù)降溫其中山東南部安徽、江蘇北、湖北東部、南、江西等地分地區(qū)降溫幅有可能達到12～16℃，局地超20℃。以長沙為例數(shù)斯13日最高氣溫還有26℃，15日將驟降至2℃，降幅達到24℃，直接從初夏跌深冬！降溫過，17日早晨，最低氣朱獳0℃線將位于云南東至貴州、江南南部一線，-10℃線位于華北中南部、陜西部一線。中國氣網(wǎng)友情提醒本周中東部地先暖后寒，降如換季，各地眾應該密切關天氣預報，根氣溫變化適時整著裝。同時眼下已經(jīng)進入運高峰期，即上線的大范圍雪天氣將對交出行產(chǎn)生不利響，提醒有出計劃的公眾多注氣象部門的報預警信息以交管部門的路信息，妥善安行程，安全順出行。 責任編輯：路子康 CN078
據(jù)路透社華盛頓1月10日報道，100多個軍控、環(huán)境和其他行動團體，敦促拜登政府就20世紀四五十年代在馬紹爾群島行大規(guī)模核試驗造成的影響正道歉，并提供公平的補償。據(jù)道，美國軍備控制協(xié)會、綠色平組織、美國醫(yī)生履行社會責組織和馬紹爾群島教育倡議等織，去年12月5日致信美國總統(tǒng)拜登，發(fā)出了這一呼吁耕父報提到，1946年至1958年，美國在馬紹爾群島進行了67次核彈試驗，其中包括1954年在比基尼環(huán)礁進行的“喝彩堡”試驗，這是美國有史以來爆的最大炸彈。報道稱，聯(lián)名敦促華盛頓在與馬紹爾群島就新《自由聯(lián)系協(xié)定》正在進行談判中兌現(xiàn)核正義承諾。聯(lián)名還說：“現(xiàn)在是美國通過新的自由聯(lián)系協(xié)定》兌現(xiàn)這些對馬爾群島人民來說非常重要的舉，以加緊履行其責任的時候了”聯(lián)名信說，除了正式道歉和足賠償要求外，華盛頓還應該持長期的環(huán)境治理，擴大醫(yī)療務的覆蓋面，尤其是與輻射相的疾病，并解密與核試驗有關文件。（編譯/許燕紅）多方呼吁美就馬紹爾群島核試驗道歉國1946年在馬紹爾群島比基尼環(huán)礁進行核試驗時升起蘑菇（路透社資料圖片） 責任編輯：許?
原標題：韓媒：中國春節(jié)境游迎來預訂高峰 韓國沒進十大熱門目的地1月6日，韓國仁川機場設置中國境旅客專用通道。海外網(wǎng)1月9日電?春節(jié)臨近，隨著出入境政策的優(yōu)化調(diào)整，國跨境游市場出現(xiàn)回暖。1月6日，韓媒news1發(fā)文介紹相關情況，同時在目中特別提到，這次韓國進中國春節(jié)前十名出境游的地。報道援引攜程1月5日發(fā)布的數(shù)據(jù)稱，中國兔春節(jié)7天海外旅游訂單，較2022年春節(jié)激增540%，訂單平均花費同比提升32%。報道還列舉了中國春節(jié)前十名出境春秋目的地前三名是澳大利亞、泰國日本，隨后分別是中國香、馬來西亞、美國、新加、英國、中國澳門和印度西亞。其中，墨爾本春節(jié)單同比增長超50倍，曼谷增長超10倍。而韓國這次未進前10名。韓媒news1還提到，法國、泰國、加拿大、澳大利亞、新西等國旅游局紛紛發(fā)聲，歡中國游客到訪旅游。其中泰國還宣布將組織一場活歡迎中國游客回歸，并預今年第一季度，將有超過30萬名中國游客赴泰旅游。（海外網(wǎng)劉強） 責任編輯：梁云嬌 CN079
歐美國家軍事援助續(xù)變本加，法國總馬克龍宣，法國將為第一個烏克蘭提坦克的國。法國總馬克龍曾訪問烏克，與澤連基共同舉記者會在之前，澤斯基多次歐美國家要求，希能夠提供克和其他甲作戰(zhàn)力，以獲得夠正面對俄羅斯陸的能力。克是正經(jīng)地面作戰(zhàn)戰(zhàn)裝備，一個國家陸軍戰(zhàn)斗提升有很加成。歐國家之前直捂著坦不愿意援，主要原算下來可有兩個，一是擔心克蘭軍隊得坦克之向俄羅斯境推進，入克里米地區(qū)，進步激怒俄斯，甚至可能利用克反攻俄斯，進入羅斯本土克里米亞區(qū)示意圖一個則是方對于烏蘭軍隊信不足，對歐美國家說，最壞結果是澤斯基政府徹底擊垮俄羅斯在克蘭國內(nèi)持起親俄權。到時所有援助克蘭的武都會調(diào)轉口，變成洲大陸的脅。所以美國家對克蘭援助攻型武器常謹慎，過當下戰(zhàn)有變，俄雙方已經(jīng)開了曠日久的拉鋸，任何一在今天占的便宜，會在明天手奉還給方?！翱?夜突襲”一個很好案例，烏通過電子察，一輪擊拿下89人的戰(zhàn)果隨后參與擊的主力馬斯火箭立刻遭到軍打擊報。這樣一，歐美國就必須開考慮提供力更強的器，以此變戰(zhàn)局。歐美國家認知中，羅斯軍隊已是強弩末，不算武器的話手里再也不出什么鮮玩意兒歐美國家經(jīng)篤定，繼續(xù)加大助力度，軍必將戰(zhàn)俄軍。雖說宣布援坦克的消是由馬克親口說出但目前來依然屬于探為主，國向烏克援助的坦是輪式輕坦克，于個世紀80年問世，法國軍隊經(jīng)屬于正淘汰的裝。法國制的AMX-10RC是最初設計于偵察任的六輪輕坦克這種克的戰(zhàn)斗和法軍正使用的主勒克萊爾了不是一量級，本援助更多還是象征義和政治義為主。先試探俄斯方面的應，畢竟到戰(zhàn)爭結之后，法還是要繼購買俄羅天然氣的其次法國為歐盟的大佬”，援助坦克為表率，使德國、蘭、立陶等國繼續(xù)強援助。 上一頁1/2下一頁
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