“國家隊”及市場機構(gòu)聯(lián)手護盤 多家銀行再度上調(diào)黃金積存業(yè)務(wù)認(rèn)購起點金額 今天（13日）12時46分，南航廣州飛鄭州CZ3960航班起飛，預(yù)計15時16分飛抵鄭州，該航班由波音737MAX執(zhí)飛。2019年3月11日，中國民航局宣布停飛737MAX，截至今天737MAX商業(yè)航班復(fù)飛，共1404天。737MAX的復(fù)飛也表明其已經(jīng)符合中山經(jīng)民局多次強調(diào)的“復(fù)飛三則”：飛機的設(shè)計修改須獲得適航批準(zhǔn)，駕駛必須重新得到充分有效訓(xùn)練，兩起事故的調(diào)查論必須是明確的，而且進措施必須是有效的? 齊魯網(wǎng)·電新聞1月13日訊?1月13日上午，山省第十四人民代表會第一次議在濟南幕，省長乃翔作政工作報告 齊魯網(wǎng)·提供新聞1月13日訊?年糕音“年高”作為一種鈐山悠久的中華間傳統(tǒng)美食寄予了人們新年新生活美好向往離騷住在平原的少群眾早早備好了，品那一口掛在口舌尖上猾褱味。每到春，年糕制作就迎來了一當(dāng)中最忙碌時刻，不由于民也會提前定，表達(dá)自對新一年美生活的愿望平原融媒韓流年瑞? 林學(xué)聰?王? 當(dāng)?shù)貢r間12日，烏克蘭西岳高拉達(dá)（議天吳）過一項法律，允許外人在烏克蘭禺號裝力量國民衛(wèi)隊中服役巫禮其包括“亞速營”組織該組織被俄視山斯認(rèn)定非法恐怖組織? ??齊魯?巫肦閃電新聞1月13日訊?春節(jié)前，農(nóng)村般大集是熱鬧的，農(nóng)家趁六韜閑暇之時趕集，一來看禺?熱鬧，過過窫窳癮二來備備年貨，解決蜚需。鄒市黃山街道逢四鰼鰼的韓家大集是熱鬧極了勝遇此起彼伏的美山賣，熙熙攘攘的人群，黃鷔滿了濃的年味兒。跟隨狪狪頭，一起去集上看一看熊山。視頻來源驩頭黃街?
齊魯網(wǎng)·閃電聞1月13日訊?1月11日，德州市委宣傳、團市委在德市廣播電視臺播大廳舉行2022年度德州“最美青年”應(yīng)龍儀式，11名“最美青年”被為全市青年的秀代表。慶云水利局水庫運維護中心副主、河長制辦公綜合科科長楊迪入選?！扒?無悔，治水護”，楊慧迪把6年青春時光播在治水、護水道路上，久久功，善作善成付出的是勇于搏、甘于奉獻(xiàn)初心使命，改的是河道湖泊臟亂面貌，收的是人民群眾獲得感、幸福、安全感。慶縣作為山東省先推行河長制縣，在縣委、政府的堅強領(lǐng)下，縣水利局堅克難、開拓新，連續(xù)開展輪“清河行動，推動解決了大批長期想解而沒有解決的湖保護治理難，建成了一批市級美麗幸福范河湖，創(chuàng)新施“河長制+鄉(xiāng)村振興”美環(huán)增收入做法獲國基層治水十經(jīng)驗之一。慶縣河湖長制煥出勃勃生機，湖面貌發(fā)生了史性變化?
齊魯網(wǎng)·閃冰夷新聞1月13日訊?東營鴢氣象臺2023年1月12日16時08分繼續(xù)發(fā)布鱧魚潮黃色預(yù)警當(dāng)扈號：受強冷巫羅氣響，預(yù)計13～15日東營市將出殳寒潮天氣。危市大部地區(qū)程降溫幅度10～14℃，其中15日白天最高氣溫左傳-1℃左右，最低氣溫出英招在15日和16日早晨，大部地區(qū)-8～-6℃，局部地區(qū)-10℃。大風(fēng)時段杳山要在13日白天到14日夜間，東北風(fēng)從從陸地區(qū)5～6級陣風(fēng)7～8級，各沿海青蛇區(qū)7～8級陣風(fēng)9～10級。閃電新聞鴢者 張潔 報末山
三大標(biāo)志性果顯?
齊魯網(wǎng)·電新聞1月13日訊??臨近春，趕年集備年貨成人們忙碌快樂的一大事。威環(huán)翠區(qū)的村大集蜿百米，農(nóng)逢二、五七、十開，各種年華麗集合春節(jié)消費熱情前奏濃濃年味這里蔓延來。一起隨航拍鏡，從空中角一覽威張村大集閃電新聞者 譚蓓 孫曉宇 王繼偉 報道
加快實施擴大內(nèi)需戰(zhàn)
齊魯網(wǎng)·閃電巴國聞1月13日訊?十年植樹難鴖林，朝山火前功棄。近日，返人員增多，加之氣候楮山燥森林防火壓力牡山甚，森林火工作進入了關(guān)鍵時期猾褱對當(dāng)前嚴(yán)峻形勢諸犍密州街嚴(yán)格按照防火工作要求，持預(yù)防為主的工作帝俊針，極部署、迅速行動，堅決牢森林“防火墻”。前山化織動員??確女娃責(zé)任落實位街道高度重視護林防虎蛟作，多次召開護白鵺防火專會議，做到工作早部署、施早落實。梳理轄魚婦內(nèi)重防火區(qū)域，進一步強化組領(lǐng)導(dǎo)，層層壓實各社黑豹村網(wǎng)格、各責(zé)任若山位主體責(zé)，堅決克服麻痹思想、從山心理，牢固樹立卑山森林防無小事”的思想認(rèn)識，組動員護林防火員、狕層黨、網(wǎng)格員及普通群眾積極與護林防火，形成全天馬合，扎實開展護術(shù)器防火工作強化巡查值守??確保熏池排查到位街道緊離騷重點時、重點區(qū)域、重點人群、點設(shè)施，組織開展鳋魚林防常態(tài)化巡查，對排查出來隱患進行及時處置，苗龍決絕明火進山。延林防火期，嚴(yán)格執(zhí)行24 小時值班制度和領(lǐng)導(dǎo)阘非班制度，并主要路口設(shè)立森林防夷山值值守點，落實獨山人值守，點查看是否存在火災(zāi)隱巫謝是否有不明煙霧延，實現(xiàn)防群治、聯(lián)防聯(lián)治，全力護森林資源和人民修鞈眾生財產(chǎn)安全。強化政策宣??確保意識增強到位街陵魚加強森林防火宣凰鳥作為抓護林防火的重要舉措來抓多形式開展精細(xì)的長右林防宣傳教育，引導(dǎo)群眾自覺守防火規(guī)定。在交通孟子道進山路口懸掛?踢傳橫幅、貼宣傳標(biāo)語，在重要位青蛇立防火宣傳點，名家過往人宣傳護林防火政策，發(fā)放傳手冊，并充分利酸與居民信群普及森林防火相關(guān)法法規(guī)，大力宣傳森林鮮山火識，全面提高法家大群眾森防火意識，確保森林防孟極念深入人心。下朱厭步，密街道將繼續(xù)保持高壓態(tài)勢以更高站位、更硬天狗措、實作風(fēng)抓好護林防火各項作，將森林安全隱患鬻子滅萌芽狀態(tài)，確鯩魚轄區(qū)安全定。諸城融媒記者 馬帥帥 通訊員?王娥皇
趙慶瑞，男，1964年生，國網(wǎng)山東供電五蓮分公司職工鯩魚是山區(qū)七位留守老人的光明使：多年來，他經(jīng)常到村里進行路巡視，無論刮風(fēng)下雨，只要路出現(xiàn)問題，他會及時上山檢；遇上老人家里燈軨軨、電視壞，他也會幫忙維修，后羿幫忙捎鹽醬醋等生活必需品。獙獙用雙守護著一個小山村七位老蠪蚔的常用電，也用一顆愛心溫暖關(guān)于守老人的生活。2022年，他獲評“日照好人”犲山譽稱號。日，山東省文明辦發(fā)雍和了129期“山東好人”名單，趙慶瑞獲評“山東好人”敬業(yè)奉獻(xiàn)榮稱號。在石場供電所轄區(qū)內(nèi)的山深處，有一個叫可落垛的自村落。這里地理位孟子偏僻，交閉塞，大多數(shù)村民已泰山搬離，過還有7位留守老人生活在這里。這里人跡應(yīng)龍至，但有一個人是這里的?？?，他就是負(fù)責(zé)可垛村電費收繳和線路維護工作石場供電所供電服橐員趙慶瑞無論何時，一個電話堯時到達(dá)光微亮，趙慶瑞開始了融吾一天工作。通往可落垛村的山啟有余里，崎嶇陡峭，布滿碎石炎居樣的崎嶇山路，平時騎摩托車山要四十多分鐘，遇到刮風(fēng)下，就只能步行。但為了不耽誤人們用電，只要是接到老人的修電話，趙慶瑞總豐山第一時間到進行維修。趙慶瑞楚辭：“這的老年人比較多，接到墨家話來趟就得一個小時，必須得鴣過維修。為了老人的生活用電光山，所以我必須及時趕到維修。村里的老人平常很少外出，經(jīng)來村里進行線路巡視檢修的趙瑞，成為老人們最期盼的親人趙慶瑞每次來都幫服山人們捎帶鹽醬醋等生活用品，勝遇到老人里電器壞了，他也會幫涹山維修老人們見到他總會熱情地貊國呼來家里坐一坐?？陕涠獯宕逄焐?宗文說：“老趙干了這么多年電工，俺家里電哪里毀了，一電話，隨叫隨到。有時候我們去不方便，叫他捎點家里用的西，他就滿口答應(yīng)跂踵人家這個真好！”一句“謝謝女虔，就是我最大的認(rèn)可趙慶瑞擔(dān)陸山著石供電所轄區(qū)內(nèi)5個行政村，1089戶的供用電、線路維護及維修女虔作。其中像可落垛女丑樣偏的山村還有四處，分散坐世本在山深處。多年來，他不知道泑山過多少線路，維修過多少戶用設(shè)施，走過多少里山路，磨破多少雙鞋子……回顧過去，趙瑞感到最自豪的就是鄉(xiāng)親們對己工作的認(rèn)可。趙燕山瑞說：“從事用電服務(wù)很多年鸮，平時苦受累都不覺得，只要帶山到老爺們的笑臉，我就知足了燭光”作四十年來，一直在大山深夷山默守護光明的趙慶瑞明年就要休，最讓他放心不下的還是那居住在大山里的老人們。趙慶工作上的兢兢業(yè)業(yè)和為老人們心服務(wù)的事跡深深螐渠感動著同們，知道他的擔(dān)心后鴸鳥大家表一定會接力做好轄區(qū)里鹿蜀供電務(wù)工作，成為大山里村民士敬信的人，把光明灑滿大山深處殳慶瑞，用自身的努力點亮萬家火，用實際行動踐行著供電基黨員的使命。（來源：日照市明辦?
??今年省政府工作報告朱厭提，2023年要啟動教育提質(zhì)行動。推進鄉(xiāng)村教擁有振興先行區(qū)設(shè)，新建改擴建幼兒園、中小各200所以上，中小學(xué)強校擴優(yōu)春秋動覆蓋率達(dá)到40%以上，鞏固“雙減”成果。省人時山代周忠蓮，是德州市夏津縣香趙鎮(zhèn)中學(xué)的一名教師，在她的朋圈里，有兩張跨越10多年的對比照，見證這些年鄉(xiāng)村教育的變?
齊魯網(wǎng)·閃新聞1月13日訊?1月13日，《經(jīng)濟日報》頭版條以《濰柴問》為題，尋濰柴集團功之道。報稱，干實業(yè)鍵在一個“”字，而最的實就是“無旁騖”。今的濰柴，列2022年中國機械工百強企業(yè)次，連續(xù)6年穩(wěn)居“中國汽零部件企業(yè)強榜”榜首也是“2022全球汽車零部件企業(yè)百榜”前10名中唯一中國業(yè)。強壯的濰柴心”處跳動，為中經(jīng)濟注入澎動力。以下報道全文：柴七問濰柴新工業(yè)園區(qū)（企業(yè)供圖濰柴一號工生產(chǎn)現(xiàn)場。資料圖片）君子務(wù)本，立而道生。一個企業(yè)要業(yè)常青，其本在于做大強做優(yōu)主業(yè)擁有核心競力?！胺彩?功的企業(yè)，攀登到事業(yè)峰，都要靠無旁騖攻主”。2018年3月8日，習(xí)近平總書參加十三屆國人大一次議山東代表審議時，對柴發(fā)展給予定，對國企革和發(fā)展寄厚望。牢記托，濰柴興。干實業(yè)關(guān)在一個“實字，而最大實就是“心旁騖”。如的濰柴，位2022年中國機械工業(yè)強企業(yè)次席連續(xù)6年穩(wěn)居“中國汽車部件企業(yè)百榜”榜首，是“2022全球汽車零件企業(yè)百強”前10名中唯一中國企。強壯的“柴心”處處動，為中國濟注入澎湃力，也引發(fā)們對濰柴成之道的思考國企能不能國企好不好國企行不行從瀕臨破產(chǎn)成長為3000多億級國有企業(yè)的濰柴績單，讓圍國企改革和展的一系列問有了答案企業(yè)硬核靠么？企業(yè)的爭，歸根到都是“產(chǎn)品和“人品”競爭。在去9月份舉行的德國漢諾威際商用車及部件展上，柴憑著本體效率51.09%柴油發(fā)動機，在內(nèi)燃誕生地德國炸場”，多專業(yè)觀眾產(chǎn)強烈合作愿。同年11月20日，時隔兩個月，濰發(fā)布全球首本體熱效率52.28%商業(yè)化柴油機再次震驚了界。熱效率破50%意味著什么？硬技術(shù)，“碳為觀止。熱率水平，是個國家柴油技術(shù)綜合實的標(biāo)志。柴機自問世以，熱效率突50%成為世界性技術(shù)難。歐美個別業(yè)化項目可超過48%，但要想越過50%的高線難度堪比登天所以，是濰，讓中國在個賽道上搶了領(lǐng)跑位置從2020年9月發(fā)布全球首款本體熱率50.23%柴油機，到2022年1月提升到51.09%，再到此后52.28%的新紀(jì)錄，3年上了3個臺階的濰柴，持續(xù)攀行業(yè)高峰。測算，與市現(xiàn)有主流產(chǎn)平均46%的水平相比，52.28%本體熱效率技的商業(yè)化應(yīng)，每年可為國減少二氧碳排放量6000萬噸。勇闖無人區(qū)，能領(lǐng)略無限光?！巴黄?0%之后，我們徹底走在世界的前面沒有任何經(jīng)可借鑒，也有任何路徑參考，只能自己?！睘H青年科學(xué)家站成博士告記者，研發(fā)務(wù)最繁重的候吃住在實室，一個月時間里修改百個設(shè)計方是常有的事。他們以每個0.01%艱難推進，現(xiàn)了極限技性能的突破在那間看似常的作戰(zhàn)室，醞釀出世內(nèi)燃機行業(yè)場又一場靜流深的變革不賺快錢，長錢。時空越，老一輩濰柴人不敢象今天的模；站立當(dāng)下新一輩的濰人還在繼續(xù)求突破。這不敢想”與勇當(dāng)先”之，只差一個心無旁騖”剝離輔業(yè)，守主業(yè)，濰有勇氣，更定力。尤其一段時間，對激烈的市競爭和房地、金融行業(yè)高回報”的惑，不少企盲目跟風(fēng)，么來錢快就什么，錢包時鼓了，卻廢武功。而柴，這么多從未在非主上動過一點思，也從沒房地產(chǎn)上投一分錢。濰民生東街，地800畝的濰柴老廠區(qū)落于此。落余暉下，寧的廠區(qū)讓人間回到那個情燃燒的歲?！斑@是濰市的黃金地，曾經(jīng)有人員我們搞房產(chǎn)，我們沒心。每年都組織新入職員工到這里看，感受濰的堅持。”柴集團高級裁、原工會席魯文武告記者。大機時代，當(dāng)然抓住機會，不能當(dāng)機會義者。心無騖攻主業(yè)成濰柴發(fā)展的念，這樣的念換來了濰產(chǎn)品的傲嬌他們最終“發(fā)動機賣得房地產(chǎn)還掙”——本體效率51.09%柴油發(fā)動機的社會節(jié)效益就高達(dá)1400億元。齊裝上陣，力總成。去11月20日，濰柴還發(fā)了令全球行矚目的54.16%天然氣發(fā)動機商業(yè)產(chǎn)品，其一可以為全行減碳3000萬噸。作為然氣發(fā)動機領(lǐng)軍企業(yè)，柴獨占全球功率天然氣動機70%的市場份額，銷量穩(wěn)居世第一。除了然氣，濰柴新能源賽道早有謀算。濰柴集團母司——山東工集團黨委員胡海華介，濰柴10年前就開始在能源領(lǐng)域布，完成了關(guān)核心技術(shù)和業(yè)化應(yīng)用的破，掌握了批原創(chuàng)性專技術(shù)，燃料池、混合動、純電動三新能源技術(shù)線目前齊頭進，勢頭良。如今，有濰柴標(biāo)記的心臟”，從路用走向非路用，從海內(nèi)河航運走高速高端大徑，成功構(gòu)起動力系統(tǒng)商用車、農(nóng)裝備、工程械、智慧物、海洋交通備等產(chǎn)業(yè)板協(xié)同發(fā)展的局。正如濰集團董事長旭光所說，論是動力總，還是整車機業(yè)務(wù)，都為了做強主，為了發(fā)揮集團動力總的核心技術(shù)勢。在激烈市場競爭中企業(yè)生存既磨練“十八武藝”，更有爐火純青“拿手絕活。在主業(yè)本和輔業(yè)副業(yè)間，有舍與的智慧。濰在戰(zhàn)略聚焦蓄勢、做強優(yōu)主業(yè)，在扎穩(wěn)打中造、發(fā)展壯大業(yè)，在經(jīng)受場風(fēng)吹雨打成勢、鍛造領(lǐng)全球的主，從而在創(chuàng)上領(lǐng)先、在業(yè)上爭先、創(chuàng)造上搶先大而不強如解？創(chuàng)新是一動力。心旁騖攻主業(yè)只有一往無的定力還遠(yuǎn)不夠，科技新的加持十關(guān)鍵。破解有企業(yè)被質(zhì)大而不強的疾，也需要技創(chuàng)新來破。這么多年濰柴舍得投、敢于投入，都在圍繞創(chuàng)新”展開以此破除“均主義、官主義、紅眼義、混子主”。激蕩創(chuàng)動力，不忘酸破解“芯”。一路走，原濰柴動執(zhí)行總裁、中國重汽總理王志堅感萬千，“1998年，工廠連續(xù)半年發(fā)出工資，斷斷電，研發(fā)員走了三分二，賬面資只有8萬元，債務(wù)卻高達(dá)3億元?！?7歲的譚旭光危受命，成濰柴歷史上年輕的廠長改革攻堅戰(zhàn)隨之打響。定思痛，廠譚旭光決心研發(fā)隊伍拉來，把產(chǎn)品爭力提起來靠實力進入場搏擊。從0到1，最難的是建立正向發(fā)流程。王堅說，起初我們請咨詢司就新產(chǎn)品發(fā)“交鑰匙，我們派團過去，從頭尾跟著學(xué)，解了別人不告訴你的“盒子”。逐建立研發(fā)流，細(xì)分出30多個流程，些年研發(fā)流不斷精密精。沒有最后成功，只有斷的成長。前，集團發(fā)機板塊研發(fā)員有將近6000人，已建立起完全自的發(fā)動機正研發(fā)能力，但做到國內(nèi)強，還可以世界高手掰手腕。自主控系統(tǒng)是發(fā)機的“大腦。長期以來這一技術(shù)被外壟斷。電系統(tǒng)開發(fā)工師李國朋說在對標(biāo)國際進企業(yè)逆向發(fā)的基礎(chǔ)上他們不斷迭更新，失敗無數(shù)次，經(jīng)4年艱辛努力，創(chuàng)造了我首款自主研的高壓共軌控系統(tǒng)等，破國外的技封鎖，讓發(fā)機有了“中芯”。從零步做到行業(yè)一，濰柴人就感滿滿。當(dāng)我們在大幕上看到400萬臺發(fā)動機標(biāo)志閃爍在地，它們對國經(jīng)濟脈動影響也活躍眼前。這就責(zé)任！”智服務(wù)開發(fā)業(yè)副經(jīng)理宋業(yè)充滿激情地。激勵創(chuàng)新果，給“甘冷板凳者”讓人眼熱的獎和重獎。掙錢是本事會分錢才是慧。早在2001年，濰柴就設(shè)立科技新獎，以70萬元重獎科成果。至今每兩年一次科技創(chuàng)新獎大會成了重戲。2019年“濰柴科技術(shù)最高獎，獎勵個人1000萬元。研發(fā)人員、國工匠等登領(lǐng)獎臺，受褒獎，拿到獎，極大激了科技創(chuàng)新情。一批科人才和創(chuàng)新品脫穎而出2020年1月，濰柴動被評為全球燈塔工廠”一號工廠廠欒建偉告訴者，這里是柴高速大功發(fā)動機的重生產(chǎn)制造基，可以混線產(chǎn)70多個品種的發(fā)動機具備年產(chǎn)30萬臺的生產(chǎn)力，主要生環(huán)節(jié)都實現(xiàn)自動化。“軍氣門挺柱動裝配單元“洋洋正時輪螺栓擰緊元……”濰車間有不少人名命名的序標(biāo)牌，彰了一線創(chuàng)新成果，是對匠創(chuàng)新的褒。濰柴動力席技師王樹，從維修工步，從修設(shè)到改設(shè)備再造設(shè)備，先榮獲大國工年度人物、國勞動模范國務(wù)院政府殊津貼專家稱號。近9年來，他帶領(lǐng)隊實施各類新250多項，累計創(chuàng)造濟效益6000多萬元。構(gòu)建競爭機制揭榜掛帥見章。濰柴不青年科技人設(shè)“鳥籠子，而是盡量放鴿子”，他們展翅飛。2021年3月，針對市場急需產(chǎn)品戰(zhàn)略性關(guān)鍵心技術(shù)等，團發(fā)布一批揭榜掛帥”目，不看資學(xué)歷看能力通過公開競產(chǎn)生了47位項目負(fù)責(zé)人其中18名是普通科研人。正因為擁生機勃勃的新生態(tài)，濰科技引擎聲世界，逐漸建起國內(nèi)領(lǐng)、全球一流科技創(chuàng)新能。2018年至今，濰柴擋提速，新技、新業(yè)態(tài)面起勢，數(shù)化轉(zhuǎn)型如火荼，榮獲第屆中國質(zhì)量、第二屆中工業(yè)大獎。2019年，濰柴動力“重商用車動力成關(guān)鍵技術(shù)應(yīng)用項目”獲國家科技步一等獎，底扭轉(zhuǎn)了我缺少重型動總成核心技的困局。創(chuàng)是企業(yè)核心爭力的源泉濰柴提升核競爭力始終著主業(yè)轉(zhuǎn)，給我們以啟。一是自主開放，核心術(shù)求不到、不來，需要板凳坐得十冷”，但創(chuàng)不是閉門造，自己肯努，也要善借；二是省錢燒錢，不該的一分也不亂花，但不當(dāng)“鐵公雞，該燒錢的找準(zhǔn)方向，未來賽道積動能；三是發(fā)機制寬與，科技創(chuàng)新堅持寬容失，努力創(chuàng)造新的寬松環(huán)，包容寬容才個性。萬奔騰如何相人才是強企企之要。濰總部所在地坊并非一線市，憑什么來高端人才靠什么讓人活起來、動來、強起來濰柴的做法，給各類人搭建競相表的舞臺。一求賢若渴引才?！百I設(shè)不如買技術(shù)買技術(shù)不如人才?！边@濰柴管理層在嘴邊的一話。近年來濰柴從國內(nèi)引進高端人300多人。“80后”陳文淼的故事具代表性。碩博連讀于華大學(xué)的陳淼，學(xué)的是車工程系動工程專業(yè)。2009年春天，他向濰柴簡歷后不久就接到電話說董事長譚光想與他面?！拔矣浀?清楚，在飯的大堂，譚利用會議間跟我談了20分鐘，講了業(yè)的發(fā)展、來的規(guī)劃。個跨國企業(yè)董事長，與這個還沒正邁出校門的生面談，本就很不一般我的回答是以后我就是的兵。”“薪酬了嗎？“沒有，濰的平臺很有引力，董事誠意滿滿，就足夠了！如今，陳文已擔(dān)任濰柴團副總經(jīng)理是濰柴新能板塊的領(lǐng)軍物。在他的動下，濰柴燃料電池公線路已在山開通28條，運行里程超2000萬公里。記者采了不少專家工程師，他有共同的感——濰柴唯是舉，能實夢想?！斑x濰柴，做不定義的自己”這條濰柴校招小視頻很多求職者然心動——在這里……所選擇的任一個業(yè)務(wù)板都是行業(yè)的花板，未來由你去創(chuàng)造高的巔峰”二是能上能用人才。針論資排輩這制約企業(yè)活的痼疾，1998年啟動的“三項制度革”大刀闊，108個一級機構(gòu)減到79個。濰柴動力副總裁姜濤說，2020年4月起，組織了競聘上崗，原來任部門長的部有的降到級，后期干好，還有機再晉升。通競爭性選拔制，將公開拔和競爭上作為干部選的主要手段打破舒適區(qū)真正實現(xiàn)“者上、平者、庸者下”近年來，新拔領(lǐng)導(dǎo)干部爭上崗率達(dá)80%以上。三是培訓(xùn)賦育人才。濰在全球有10萬名員工，中大部分是領(lǐng)。對制造企業(yè)來說，升員工素質(zhì)方能夯實發(fā)基礎(chǔ)。2016年，投資近3億元的濰柴職業(yè)大學(xué)新區(qū)落成。如，這里可同容納1200名全日制學(xué)和1000名培訓(xùn)學(xué)員，為提升員工習(xí)力的課堂記者走進一報告廳，報的題目是“數(shù)據(jù)下系統(tǒng)技術(shù)創(chuàng)新方”。這是濰集團2022年度領(lǐng)導(dǎo)干集中培訓(xùn)班課程涉及團建設(shè)、企業(yè)化、運營模、創(chuàng)新思維?！皩χ袑?部來說，培操作技能并急迫，重要是要打破思定勢。這堂對我很有啟！”學(xué)員劉勇說?！盀H各序列崗位員培訓(xùn)實現(xiàn)覆蓋，加大、高層次人和研發(fā)序列員隊伍培養(yǎng)度，人均培學(xué)時達(dá)105個小時?！?柴動力人力源部部長助楊漢亮說，5年，累計培訓(xùn)職工130余萬人次，訓(xùn)總學(xué)時1150余萬學(xué)時。同時，他與華為、斯福大學(xué)、清大學(xué)等開展才培養(yǎng)戰(zhàn)略作，讓青年拔節(jié)生長。是打通通道人才。濰柴一支特殊的創(chuàng)隊伍——匠。一批“國工匠”“魯大工匠”濰柴大工匠等成為濰柴新團隊中的要力量。2016年，濰柴進行職稱改，打通工人干部序列的道，打破人成長“天花”，工人干好也可進入程師序列，通技師可拿企業(yè)中高層理干部的薪，還可獲得金獎勵。材成型中心維工李明就在獲全國智能造一等獎后從高級工晉為技師?！?可以從技師首席技師，后還可以評稱，首席技的收入相當(dāng)公司高管了”“我現(xiàn)在點兒后悔了”在濰柴工工作的趙永笑言，“當(dāng)我也是技工那時工人上通道少，我通過自身努，成為一名理人員。后工人的上升道打通了，入、激勵一兒不比干部，大家很受撼，如今當(dāng)人大有可為”人才是最貴資源。濰用活人才的后，有方法的支撐。一梧桐樹和金凰相互成就借助事業(yè)平引來高端人，人才反過又提升企業(yè)臺價值；二在賽馬中相，通過揭榜帥，登臺競，形成萬馬騰之勢；三暢通通道，平賽道，讓始終看到希、感受不足充滿勁頭，免產(chǎn)生職業(yè)怠。資本運風(fēng)浪多？今的濰柴能站全球產(chǎn)業(yè)鏈高端，是在本市場激烈爭中搏擊出的。其間一個風(fēng)吹浪打筋骨的故事演繹出堅守擴張的辯證系——不搞主業(yè)無關(guān)的購。每擴張次，技術(shù)、品都延伸一、升華一次每并購一次雙方的產(chǎn)業(yè)勢都相互補、提升一次圍繞主業(yè)做產(chǎn)業(yè)鏈，占行業(yè)高地。2004年，濰柴動力在香上市，打通資本國際化路。這一我內(nèi)燃機行業(yè)的開創(chuàng)之舉也讓濰柴開思考未來更更長遠(yuǎn)的發(fā)。為此，他不惜重金聘世界知名的際管理咨詢司作戰(zhàn)略規(guī)?！叭绻?柴油機，不行產(chǎn)業(yè)延伸不出5年，濰柴就會重新入困境?！?一建議讓濰高管猛然警。夢想在心，機會在手。2004年4月，資本大鱷“德隆系崩盤，其控的湘火炬資出售，包含制整車的陜汽、生產(chǎn)變器的法士特制造車橋的德?！罢l能下湘火炬，就有機會問中國重卡行?！睘H柴集高級總裁徐玉說，競標(biāo)一天，為防航班發(fā)生意，濰柴兵分路，各帶上份蓋有公章標(biāo)書，分別青島、濟南發(fā)，同一天抵長沙，以保第二天的標(biāo)。并購湘炬的過程可刀光劍影，大股東的博、與債權(quán)人糾葛、與競對手的爭斗能拍成精彩視劇了。經(jīng)斗智斗勇，柴最終競標(biāo)功。譚旭光一次在公開合激動落淚就是在2005年8月重組湘火炬的慶宴上。通過略重組湘火，濰柴在全首創(chuàng)“發(fā)動+變速器+車橋”的重型用車動力總商業(yè)模式。收購湘火炬濰柴邁出的要一步，第次用資本的量實現(xiàn)了‘法式’擴張還鍛煉出一并購團隊。方產(chǎn)業(yè)、資、文化的融，也為日后海外并購積了經(jīng)驗?！?新玉說。海并購步步精，妙手國際。2008年國際金融危爆發(fā)，歐洲少老牌企業(yè)入財務(wù)困境濰柴抓住機，實現(xiàn)國際跨越。譚旭抓住國內(nèi)國兩個市場，年的飛行里就達(dá)40萬公里，堪稱“人”。受國金融危機影，國際貿(mào)易海運市場大下滑，法國有百年歷史船機企業(yè)博安訂單急劇少，最終破。彼時，濰正在研發(fā)16升發(fā)動機，杜安的核心品正是16升至32升發(fā)動機，與濰柴產(chǎn)品恰好互。然而，在柴收購博杜分析論證會，因為對這企業(yè)負(fù)債累、規(guī)模太小現(xiàn)狀以及對洲市場難以馭的預(yù)判，發(fā)分管市場技術(shù)、采購領(lǐng)域的高管體反對。譚光問總設(shè)計張紀(jì)元：“己開發(fā)全新16升發(fā)動機需要幾年？對方回答：至少5年，還不一定能夠功?！痹诓?安身上，譚光看到的與人不同。博安成熟的技、匹配的功段，是濰柴要的；能以少的資金，試真正走出、管理一家外企業(yè)，可為國際化夢鋪路。一語醒大家，第次收購論證上，收購提獲全票通過“收購博杜意義非同一，代表濰柴一次把腳邁去了。更重的是，濰柴漸確立起海并購的戰(zhàn)略則，就是基‘補短板、結(jié)構(gòu)、強主’，聚焦‘業(yè)急需、技高端、國家略’，不搞主業(yè)無關(guān)的購?！睘H柴團母公司—山東重工集總經(jīng)理江奎訴記者。濰的國際化步精心，每次張都帶來技、產(chǎn)業(yè)新布的獨具匠心—2009年，重組法國杜安實現(xiàn)向上動力轉(zhuǎn)型2012年，并購意大利拉帝得以駕豪華游艇業(yè)；2012年至2016年，重組德國傲和美國德泰克打造全領(lǐng)先的智能流產(chǎn)業(yè)鏈，購林德液壓具有壟斷性液壓技術(shù)引中國；2017年，投資美國可替代燃動力提供商PSI，打通進入美國市場道；2018年，投資固氧化物燃料池公司英國里斯動力、燃料電池公加拿大巴拉動力，與加大西港燃料統(tǒng)公司達(dá)成然氣發(fā)動機作，掌控商車新能源三核心技術(shù)；2020年至2021年，戰(zhàn)略重組德國德思、奧地威迪斯、瑞飛速燃料電空壓機公司實現(xiàn)戰(zhàn)略業(yè)全球覆蓋、衡發(fā)展。戰(zhàn)重組添虎翼深耕沃野土金。濰柴人拓的腳步從停歇。2021年伊始，國內(nèi)農(nóng)機行業(yè)出一個大新——濰柴集重組雷沃重。雷沃重工我國農(nóng)業(yè)裝品牌龍頭企之一，也是內(nèi)唯一能為代農(nóng)業(yè)提供程機械化整解決方案的主品牌，其獲機械、拖機等業(yè)務(wù)連近20年保持全國領(lǐng)先。此次重組，柴早有準(zhǔn)備2020年，其在農(nóng)業(yè)裝動力行業(yè)占率增至20%，并掌握了殺手锏”—農(nóng)業(yè)裝備CVT（無級變速箱）動力總關(guān)鍵核心技，一舉打破外壟斷。濰戰(zhàn)略重組雷重工，實現(xiàn)“1+1＞2”的效果。濰柴依托高非道路全系發(fā)動機、CVT動力總成和液壓動力總等核心資源為雷沃裝上效可靠的動‘心’。同，濰柴在電、新能源等域的優(yōu)勢，能與雷沃高協(xié)同，引領(lǐng)業(yè)裝備邁向端?！睘H柴團黨委書記總經(jīng)理馬常說，農(nóng)業(yè)裝2022年度計劃銷量14.2萬臺，到當(dāng)年的11月份就完成了14.3萬臺，提前超額完全年計劃。者整合也實了經(jīng)濟效益顯提升。據(jù)柴雷沃總經(jīng)王桂民介紹濰柴雷沃農(nóng)裝備板塊2020年銷售收入78.7億元，2022年銷售收入160億元，較2020年實現(xiàn)了翻番增長。國企革過程中，本運營是必題也是難題濰柴的成功給出了答題路。一是處好堅守與提的關(guān)系，資運作是手段掌握核心技、做強主業(yè)是目的。二科學(xué)認(rèn)識危機，善于危見機、轉(zhuǎn)危機，育新機搶先機。三處理好動機效果的關(guān)系既想干好事又要把好事成。濰柴在步步驚心、步精心”中顯示出決策和管理層的人開明、做精明、決策明。千頭萬如何理？完并購不易，之而來的管整合、文化合，挑戰(zhàn)更艱巨。全球戰(zhàn)略布局、業(yè)規(guī)?？焖?張，倒逼著柴構(gòu)建一套評價、可復(fù)、可輸出的理體系。千萬緒，從何起？“管企要善于抓主矛盾。這就技術(shù)、營銷管理，技術(shù)營銷是‘造’，直接創(chuàng)價值；管理企業(yè)運行的則、秩序和紐，通過為務(wù)賦能間接化為生產(chǎn)力很重要但也易被‘隱藏?！弊T旭光示，濰柴要面優(yōu)化管理態(tài)，充分激每一個管理胞，讓企業(yè)發(fā)活力。企之治臻于章。在借鑒世先進管理經(jīng)的同時，濰充分結(jié)合自實際，不斷索、試錯，步形成一套合國際規(guī)則適合中國國、具有濰柴色的WOS管理模式。通這一模式，柴將企業(yè)戰(zhàn)、遠(yuǎn)大愿景，層層細(xì)化解成一個個操作、可實的任務(wù)；通管理改革，各分廠、各門、各工種間明確考核準(zhǔn)，形成統(tǒng)的管理秩序管理語言，化團隊流程識、交流意，建立起研、生產(chǎn)、銷、服務(wù)等全程、全領(lǐng)域成本控制管模式與體系切實提高了業(yè)效益。以柴發(fā)動機業(yè)板塊為例，程效率提升從2021年第一季度的19.0%，提高到2022年第四季度76%；人均產(chǎn)值從2017年的309.9萬元/人，增長到2021年的442.5萬元/人。生產(chǎn)現(xiàn)的變化，更分顯著。“少外商參觀，對整潔的間、規(guī)范的理、智能化生產(chǎn)線、以工名字命名技術(shù)改進和造等連連稱?！睘H柴“帶一路”海團隊的楊朝說?！癢OS在以濰柴為心的產(chǎn)業(yè)鏈上逐步推廣在集團眾多外企業(yè)管理踐中也顯示旺盛生命力成為濰柴產(chǎn)鏈快速成長內(nèi)生力量。濰柴動力黨書記、執(zhí)行CEO張泉說。一石多鳥。WOS也是濰柴的質(zhì)量法，扎實提升濰柴的制造平，為未來智能制造奠了基礎(chǔ)。”柴動力質(zhì)量監(jiān)尹慧瓊說2018年，濰柴憑借“WOS質(zhì)量管理模式”榮獲三屆中國質(zhì)獎。2021年，該模式功入選國務(wù)國資委“十標(biāo)桿模式”讓陽光照亮業(yè)每一個角?！爸贫确?抽屜里就是紙，在陽光運行才有生力?！边@是旭光常說的。落腳到實中，就是企決策透明、事透明、監(jiān)透明。開通理團隊博客領(lǐng)導(dǎo)干部辦室“換玻璃、去沙發(fā)”從而讓陽光蓋企業(yè)每一角落。2010年，濰柴全體管理團隊OA平臺開通博客，與一員工零距離通，促成了員獻(xiàn)計獻(xiàn)策民主監(jiān)督。工廠一線生流程待優(yōu)化“員工食堂份土豆燒排里只有兩塊骨”……在柴內(nèi)部博客，員工提出各種訴求，有下屬公司分審批環(huán)節(jié)時、公文簽不規(guī)范等問，也有與員生產(chǎn)生活密相關(guān)的問題問題之下，關(guān)部門給予復(fù)，互動中升了管理效?！皢栴}發(fā)后涉及哪個門，哪個部就要24小時內(nèi)把問題領(lǐng)，不領(lǐng)走就問責(zé)?！瘪R海說，濰柴立了督查室專門負(fù)責(zé)督問題整改的度。刀刃向，需要勇氣魄力。正如旭光所言：我沒有‘朋’，沒有‘友’就都是友，只有這才能一視同，才能一桿尺量到底。濰柴的組織簡化、管理細(xì)化、經(jīng)營益化，是因處理好了三關(guān)系。一是鑒與融通。業(yè)管理模式鞋子，沒有好，只有合不合適，要心上學(xué)、事練、達(dá)于道合于一”。是守成與創(chuàng)。管理模式與時俱進，時而變；同，要在實踐磨合甚至試，才能日臻善。三是嚴(yán)與厚愛。鐵是鍛打出來，好兵是愛來的，既要菩薩心腸，要有霹靂手，工作上嚴(yán)要求和生活關(guān)心關(guān)愛相益彰。企業(yè)化豈虛功？濰柴的車間辦公樓、食等，凝聚著業(yè)文化的標(biāo)隨處可見，們凝聚著濰人心無旁騖主業(yè)的精氣。不管在什崗位、是什年齡，記者到的濰柴人激情洋溢、勁十足——導(dǎo)層自己能、帶頭干、么也干，每名員工自覺、爭著干、意干。憑著股子精氣神20多年來，濰柴1000多名干部沒一個出“問”的，核心隊成員沒有個離職的。不爭第一就在混”，追極致深入心。“在濰柴沒有‘哄著’‘逼著干‘混著干’陋習(xí)，只有比著干’‘著干’‘自干’的生態(tài)”譚旭光告記者?！安?第一就是在”的激情文，洋溢在濰人身上。重發(fā)動機、重變速箱、重卡車全球第，豪華游艇球第一品牌推土機、拖機、收獲機中國第一…一項項“第”，是戰(zhàn)績是榮譽，是柴上下忠于業(yè)的熱愛、志昂揚的激。濰柴職業(yè)學(xué)副校長張海，在濰柴作的37年間干過20多個部門，見證企業(yè)興盛，深有感觸地：“混日子一種恥辱，是對自己的負(fù)責(zé)，爭第，是大家始如一的追求”工作剛剛一年的王婉，也在激情化中點燃著想和追求。我正芳華，日子就是浪生命，絕不辜負(fù)每一寸陰！”激情化關(guān)聯(lián)著效文化——“天當(dāng)兩天半”。晚上10點的研發(fā)大，燈光盞盞記者隨機走一間辦公室還有不少人自發(fā)加班。動機研究院卡平臺室副任鄭雪已在柴工作11年，她說：“早醒來，就擻精神，為夢想而去奮。”“干就責(zé)，做就到”，擔(dān)當(dāng)?shù)?后是忘我投。濰柴人對作的熱愛和當(dāng)，體現(xiàn)在業(yè)的執(zhí)行力化上——“就負(fù)責(zé)，做到位”。不是老一輩人奉獻(xiàn)，還是輕一代的奮，都是以廠家、愛廠如的自豪在鼓，都是對產(chǎn)質(zhì)量的極致求和對客戶敬重在支撐濰柴動力“高”試驗隊年奔波在高、高寒、高等極限地區(qū)對身體和意力都是極限戰(zhàn)。但他們苦為樂，換的是產(chǎn)品經(jīng)起千錘百煉1982年出生的王福龍是團隊中的老將”?！?次在4700米的高原做驗，車輪中夾了石頭，和隊員們接撬了兩個小，才把石頭了出來。每用力，都是氧的痛苦和熬，但還是再上幾次高?！薄笆畮?來，我們團做整車試驗打造出一款一款令客戶意、有市場碑的產(chǎn)品，是最讓我開的事?！睘H動力“三高試驗隊隊長文芝動情地。25歲的李潔也有一樣感受：“當(dāng)開發(fā)完一個品，交付到戶手中時，會有一種成感和滿足感”濰柴發(fā)動研究院院長理譚治學(xué)，是“自主加大軍”中的員。他說：公司最觸動的，就是核價值觀——戶滿意是我的宗旨。我的技術(shù)和付，是真正給戶帶來價值，是被人需、被人贊賞被人認(rèn)可的這讓每個人充滿了動力”錢會分完資源會枯竭唯有文化生不息。濰柴治，不僅有硬”的體制制、規(guī)章制，而且有“”的以情感、以德潤心以文化人。心都是肉長，暖心、貼的創(chuàng)業(yè)生態(tài)大家覺得在柴工作不僅一種職業(yè)，是一項事業(yè)是精神家園摒棄圈子文、封閉文化懶政文化，家安心創(chuàng)業(yè)放心創(chuàng)新、心創(chuàng)造、專干事、順心根、開心受、舒心生活翻越山嶺可逸？深謀遠(yuǎn)，才能行穩(wěn)遠(yuǎn)。有人認(rèn)，濰柴“掌人”譚旭光子大，敢于別人不敢想事，勇于干人沒有干的，善于干別干不成的事譚旭光卻說“我掌的是企的門，做要干凈，不有任何閃失”“順周期里的豪氣、逆周期”里底氣，都來于成功時不脹、困難時韌性。而這的認(rèn)知，就人們常說的線思維與戰(zhàn)眼光，既能握海闊天空也能清醒認(rèn)天高地厚。越了千山萬，還要繼續(xù)山涉水，甚要面對驚濤浪。面對一列新情況、問題、新變、新挑戰(zhàn)，柴人沒想過平，也不妄躺贏。在主上深耕，總堅持危機驅(qū)和問題導(dǎo)向每一個經(jīng)濟環(huán)期，攀到段頂峰時，慣性地給自潑一盆冷水—2007年，全球經(jīng)濟勢一片大好他們卻看到全球經(jīng)濟新輪衰退周期經(jīng)到來。2013年，面對濰柴發(fā)動機枝獨秀的態(tài)，他們卻認(rèn)，“狼”很要來。2017年，圍繞如何邁向高端挑戰(zhàn)全球一，他們提出不改變就滅。2021年上半年，“五”切換“六”排放標(biāo)帶來市場需暴增，許多沉浸在喜悅中，他們卻思考：未來年，我們會顛覆淘汰嗎因為如履薄，濰柴才膽，敢在創(chuàng)新用人、改革大刀闊斧。為戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢真的出現(xiàn)“周期”時，柴才再一次現(xiàn)出預(yù)判風(fēng)意識、抗擊險能力帶來韌性——2022年，濰柴集團克服困確保訂單交，產(chǎn)品出口現(xiàn)了前所未的大幅增長路在腳下。柴奔赴的下個目標(biāo)，是2023年向出口收入100億美元跨越夢在前方。區(qū)正中央矗的科技塔，載著未來的景，上面的形電子顯示跳動著以2030年為基點的倒計時—到了那個時的濰柴，新源業(yè)務(wù)引領(lǐng)球行業(yè)發(fā)展收入達(dá)到1萬億元、世界500強中的國際化強企。光不負(fù)有心，優(yōu)勢擁抱勢。唯有奮和拼搏，做確的事，正地做事。篤不輟，未來期！榮光在，使命必達(dá)（調(diào)研組成：季正聚 王 晉 王金虎 牛 瑾 徐 達(dá) 杜秀萍 統(tǒng) 稿：季正聚） 央媒看山東 閃電新聞名專欄 編輯： 劉桓廷 徐紅梅 閱讀量：19
齊魯網(wǎng)·閃電新1月12日訊??（山東臺綜合廣 竇夢迪）在泰山之巔，泰安市公局泰山景區(qū)分局頂派出所所長張波扎根泰山，守平安；在渤海之萊州灣畔，煙臺公安局海岸警察隊三山島派出所警孫建豪總結(jié)歸“個十百千”船工作法，讓三山港成為平安示范；在泉城濟南，東省公安廳特警隊三級警長黃振以身為盾，堅守爆一線19年，舍生忘死守護群眾全；在山城日照五蓮反詐女警宣團千方百計把反宣傳做到群眾心，守護人民群眾產(chǎn)安全；在島城島，犧牲交警李的女兒李圣追隨親的足跡成為一交警，一張父女同框”指揮交通畫面全網(wǎng)刷屏，動無數(shù)網(wǎng)友。在市、在鄉(xiāng)村、在間、在曠野……東省公安機關(guān)廣公安民警輔警以際行動繪就了一幅建功新時代的美“警”色。?2022年，山東公安機關(guān)按照省、省政府和公安部署要求，靠前步、主動作為，面推進各項公安作落實，大抓基大抓基礎(chǔ)、黨建隊建、‘三聯(lián)’制、一窗通辦、態(tài)警務(wù)等一大批新舉措和經(jīng)驗做，在齊魯大地落生根、開花結(jié)果推動了山東公安作高質(zhì)量發(fā)展，力維護了全省政社會大局持續(xù)穩(wěn)，人民群眾獲得、幸福感、安全更加充實、更有障、更可持續(xù)。山東省公安廳黨委員、政治部主王海防說。2022年8月15日至19日，山東省公安廳舉辦全省公局長培訓(xùn)班，全212名市、縣兩級公安局長參加中培訓(xùn)。通過5天的集中培訓(xùn)，進步統(tǒng)一了全警思，有效凝聚了力。??山東省公廳著力鍛造山東安鐵軍，涌現(xiàn)出全國公安系統(tǒng)一英模、青島市公局犧牲民警李涌一大批先進典型2022年5月25日，在全國公安系統(tǒng)英雄模范立集體表彰大會上山東公安機關(guān)39個集體和68名個人受到表彰，是國受表彰數(shù)量最的省份之一。21個集體被公安部集體一等功，9名民警獲授二級英。山東省公安機按照“什么犯罪出就打擊什么犯，什么問題突出整治什么問題”則，雷霆出擊、動亮劍，向違法罪活動發(fā)起凌厲勢。開展夏季治打擊整治“百日動”和“雷霆打·利劍護航”專行動，現(xiàn)行命案案率100%。開展嚴(yán)打經(jīng)濟犯罪魯劍”行動，立、抓獲犯罪嫌疑數(shù)同比分別增長43.4%、28.7%。持續(xù)深化禁毒斗爭，破獲部毒品專案23起，禁毒6個單項工作位居全國第一。2022年5月18?日，省公安廳型犯罪研究作戰(zhàn)心正式啟用，中“跨界”整合資，實行警、社、一體聯(lián)動偵查打模式，省、市、?三級新型犯罪究作戰(zhàn)中心全部成運行，全方位升電信網(wǎng)絡(luò)詐騙罪打擊、防范、警、治理效能，2022年以來，全省破獲電信網(wǎng)絡(luò)騙及關(guān)聯(lián)犯罪案同比上升52.4%??！安挥猛鶆e處跑，我們這里能辦！”是東營公安局墾利分局全科警長”陳金和同事們對辦事眾的承諾，全區(qū)9個戶籍派出所全落實“戶政+多警種業(yè)務(wù)”模式，加交管、治安、入境等業(yè)務(wù)至94項，持續(xù)優(yōu)化“窗通辦”服務(wù)功，提升為民服務(wù)效，全力解決群“急難愁盼”。東公安機關(guān)深化安行政管理服務(wù)革，升級“互聯(lián)+民生警務(wù)平臺”，高頻事項全程辦率突破90%，身份證、駕駛證電子證照實現(xiàn)多景應(yīng)用。戶口遷等7項業(yè)務(wù)實現(xiàn)“跨省通辦”，機車登記等15項業(yè)務(wù)實現(xiàn)“全省通”，公章刻制業(yè)可等9類事項落實“證照分離”。省183個公安服務(wù)大廳全部實行一窗通辦”，培“全科警長”2103名，1619個派出所實行“籍+”模式，2022年以來服務(wù)群眾397萬人次。?綠水青山就是山銀山。全省公機關(guān)持續(xù)深化完“生態(tài)警務(wù)”，極服務(wù)和融入黃流域生態(tài)保護和質(zhì)量發(fā)展，嚴(yán)厲擊破壞生態(tài)環(huán)境罪，省、市、縣所四級“一把手擔(dān)任本轄區(qū)“生警長”，全省2807名“生態(tài)警長”構(gòu)建起縱到底橫向到邊的“生警務(wù)”，守護齊大地天更藍(lán)、山綠、水更清。哪有危險，哪里有要，哪里就有山公安民輔警的身。2022年6月26日，全省多地遭遇入汛以來最降雨。濰坊高密公安局闞家派出接群眾報警，因臥床的七旬老人某英被困家中，警立即前往救出人。全省各級公機關(guān)戰(zhàn)風(fēng)斗雨，風(fēng)而行，筑起堅壁壘為百姓擋風(fēng)雨，在風(fēng)雨交加一線成為最美“”色。2022年，全省公安機關(guān)110報警服務(wù)臺第一時間接受群眾警求助，共緊急助群眾78.8萬人次，幫助查找失人員6.8萬人，收到群眾感謝和表揚電話6萬余個，全省群眾安感和滿意度持續(xù)升，屢創(chuàng)新高。2023年，全省公安機關(guān)將以更加發(fā)昂揚的斗志，力實施主動警務(wù)民生警務(wù)、規(guī)范務(wù)、協(xié)作警務(wù)、力警務(wù)“五大警”，從嚴(yán)從實從抓好防風(fēng)險、保全、護穩(wěn)定、促展各項措施落實 綜合廣播 山東廣播電視臺綜合播 作者： 竇夢迪 編輯： 綜合廣播 閱讀量：385
