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羊城晚報記者 周聰 通訊員 粵仁宣廣東新修訂的《廣東省人口與計劃生育條》（以下簡稱《計生條例）規(guī)定了哪些假期？育兒、護理假等相關假期如何實落地？獎勵假和陪產(chǎn)假間的工資待遇如何計算？落實《計生條例》有關假的規(guī)定。1月17日，省人力資源和社會保障廳、省生健康委聯(lián)合發(fā)出《關于一步做好〈廣東省人口與劃生育條例〉相關假期貫落實工作的通知》（以下稱《通知》），推動育兒、護理假等相關假期落實地。強調(diào)獎勵假和陪產(chǎn)假資照發(fā)以及福利待遇。獎假、陪產(chǎn)假工資照發(fā)，不響全勤評獎2021年12月1日，省人大常委會新修訂的《廣東省人口與計劃育條例》（以下簡稱《計條例》）增設了育兒假、理假等假期，受到社會各的廣泛關注。本次出臺的體實施細則，圍繞新修訂《計生條例》規(guī)定的育兒、護理假等相關假期，對人單位和勞動者關心關切問題，提出十一條具體貫落實意見，即“一個強調(diào)五個明確”?！锻ㄖ窂?，相關假期的適用范圍。確一切國家機關、社會團、企業(yè)事業(yè)單位和群眾自組織都應當按《計生條例的規(guī)定，給予職工安排假。根據(jù)《計生條例》規(guī)定延續(xù)規(guī)定了獎勵假、陪產(chǎn)并增設了育兒假和護理假相關假期的工資如何發(fā)放為大家關注的焦點。此次布的《通知》明確了相關期的工資。強調(diào)八十日的方獎勵假和十五日的男方產(chǎn)假工資照發(fā)，不影響福待遇和全勤評獎。同時，據(jù)省人大法工委的意見，育兒假、護理假期間的工待遇作了明確，即用人單要完善用工管理規(guī)章制度明確育兒假、護理假等假期間的工資待遇，通過加工資集體協(xié)商，與職工協(xié)一致明確育兒假、護理假間的工資待遇，簽訂集體同；鼓勵有條件的用人單按照獎勵假、陪產(chǎn)假期間工資標準支付育兒假、護假期間的工資待遇；育兒、護理假期間的工資待遇得低于本地區(qū)最低工資標。育兒假、護理假不計入假假期在育兒假、護理假何請休方面，《通知》統(tǒng)考慮用人單位和勞動者權，對育兒假、護理假的計方式和具體請休問題進行確。即，育兒假的請休按年計算、護理假的請休按然年計算，育兒假、護理均不可疊加、在同一計算度內(nèi)可以拆分請休、原則拆分不超過2次，并對父母為外省戶籍、子女在廣東作的護理假請休情況作了確。值得注意的是，《通》明確《計生條例》規(guī)定相關假期不計入職工帶薪休假假期。如出現(xiàn)侵權行、發(fā)生勞動爭議時該怎么？對此，《通知》也明確救濟渠道。強調(diào)各級人力源社會保障行政部門應加對用人單位貫徹落實假期度的指導和監(jiān)督，依法處不落實假期的違法行為。銜接方面，《通知》自印之日起實施，國家和省有規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行考慮到《計生條例》已于2021年12月1日起施行，《通知》印發(fā)實施后，勞動者的補休問題予以了確。據(jù)了解，用人單位不實《計生條例》規(guī)定假期，由縣級以上人民政府人資源社會保障主管部門責改正。接下來，省人社廳聯(lián)合省人大立法部門、省生健康委進一步加大《計條例》《通知》及女職工殊勞動保護等相關法規(guī)政的宣傳工作力度，進一步大監(jiān)督檢查力度，依法處不落實相關假期的違法行。同時，各有關部門將充發(fā)揮職能優(yōu)勢，共同把《生條例》落到實處，推動三孩”生育政策這個基本策及其配套支持措施在廣平穩(wěn)有效實施。焦點問答、《計生條例》規(guī)定了哪假期？答：延續(xù)規(guī)定了獎假、陪產(chǎn)假。增設了育兒和護理假。二、獎勵假和產(chǎn)假期間的工資待遇如何算？答：八十日的女方獎假和十五日的男方陪產(chǎn)假資照發(fā)，不影響福利待遇全勤評獎。三、育兒假、理假的工資待遇如何計算答：用人單位要完善用工理規(guī)章制度，明確育兒假護理假等假期期間的工資遇；與職工協(xié)商一致明確兒假、護理假期間的工資遇，簽訂集體合同；鼓勵條件的用人單位按照獎勵、陪產(chǎn)假期間的工資標準付育兒假、護理假期間的資待遇。育兒假、護理假間的工資待遇不得低于本區(qū)最低工資標準。四、育假應如何請休？答：育兒的請休按周年計算，即以女周歲作為計算年度；育假不可疊加，如有兩個以子女同時在3周歲以內(nèi)，父母雙方每年均只能享受十的育兒假。在同一計算年內(nèi)，育兒假可以拆分請休原則上不超過2次。五、休了育兒假、護理假還能不休職工帶薪年休假？答：工按照《計生條例》有關定享受的獎勵假、陪產(chǎn)假育兒假和護理假不計入職帶薪年休假假期。 編輯：聶?