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年終獎到手可不足40%，公募行業(yè)今年也限薪了？2022年整個金融業(yè)的限薪備受市和投資者關(guān)注近日又有市場息稱，公募基行業(yè)的限薪令年要開始實施并且可能先從行系基金公司始。對此，有募人士向《每經(jīng)濟(jì)新聞》記透露，公募行限薪其實已在行中，有的公從去年就已經(jīng)始執(zhí)行獎金遞3年；另外，行業(yè)里有公司從年起就要求基經(jīng)理拿出獎金約30%來自購權(quán)益產(chǎn)品。有內(nèi)人士據(jù)此計，一位基金經(jīng)的年終獎每年到手的可能不四成?！熬唧w標(biāo)準(zhǔn)肯定不一，每家公司都按照要求做出效方案來推進(jìn)國企股東背景如銀行系的基公司可能先推的比例比較高而一些相對市化的、個人系公司就沒有那快了?！庇行?內(nèi)部人士指出年終獎到手可不足40%，公募行業(yè)今年也限薪了？不過位接受采訪的募人士都表達(dá)對于基金經(jīng)理動問題的擔(dān)憂尤其是明星基經(jīng)理的流失。得注意的是，2022年公募行業(yè)確實掀起了股奔私的高潮不少明星基金卡點(diǎn)跳槽”也度引發(fā)關(guān)注。管績效薪酬遞支付成常態(tài)國背景公募“走前列”2022年，公募行業(yè)開限薪大幕。5月，多地監(jiān)管門通知各公募構(gòu)要在月底前送薪酬機(jī)制方，其中很重要一項就是抑制酬過高、增長快、少數(shù)冒尖情況。6月，中基協(xié)正式出臺基金管理公司效考核與薪酬理指引》，對酬結(jié)構(gòu)、薪酬付、績效考核薪酬內(nèi)控管理方面提出了具要求。年終獎手可能不足40%，公募行業(yè)今年也要限薪了根據(jù)該指引要，基金公司應(yīng)建立實施績效酬遞延支付制，遞延支付期不少于3年，高級管理人員、金經(jīng)理等關(guān)鍵位人員遞延支的金額原則上少于40%，并且各家公司應(yīng)在2022年12月20日前對現(xiàn)有績效考核薪酬管理工作行調(diào)整和完善一位滬上公募責(zé)人介紹，該司主要是部門監(jiān)級別及以上管理層和部分研員工遞延，其實前幾年我對基金經(jīng)理就行浮動薪酬遞發(fā)放的方式了之前獎金是三內(nèi)按照7：2：1的比例來發(fā)，沒有說一次性放浮動獎金，在比例上可能一些調(diào)整”。據(jù)每經(jīng)記者了，有銀行系公的部門總監(jiān)級人員去年年終發(fā)放的比例為40%，剩下60%則將在未來三年按比例發(fā)放普通員工的獎同樣是發(fā)放了40%，但下半年會將剩下的60%統(tǒng)一發(fā)放。如果中途離職，意味著還沒發(fā)獎金也“泡湯了?！敖衲瓴?道會不會全員延?！币晃汇y系公募人士表。也有華南公人士表示“高獎金確實遞延，普通員工并有”。對此，位北京公募人坦言，很多公內(nèi)部其實都有限薪的相關(guān)規(guī)。“比如遞延就算是全員遞，那也一定是分的，管理層延的比例更高時間更長。在進(jìn)方面，國企東背景例如銀系的基金公司推行的可能比比較高，而一相對市場化的個人系的公司沒有那么快。年終獎到手可不足40%，公募行業(yè)今年也限薪了？年終至少30%買本公司管理基金年到手獎金或足四成除了遞，“限薪令”另一項重要內(nèi)就是要求基金理應(yīng)當(dāng)將不少當(dāng)年績效薪酬30%購買本公司管理的公募金，并應(yīng)當(dāng)優(yōu)購買本人管理公募基金。對，有銀行系公人士向每經(jīng)記表示，該公司金經(jīng)理自購也去年就開始執(zhí)了，要求基金理拿出約30%的獎金來自購益類產(chǎn)品。但是所有的公司步調(diào)一致。上華南公募人士明確表示，目其供職機(jī)構(gòu)并要求基金經(jīng)理購。上述滬上募人士則告訴經(jīng)記者，由于所在公司的基經(jīng)理收入?yún)⒉?齊，因此并沒強(qiáng)制要求每一基金經(jīng)理都自?！暗珜τ谑?相對高的基金理還是有要求額度也在30%左右?！倍?金公司內(nèi)部，入相對比較高一般都是明星金經(jīng)理，這就形成了一個悖。有業(yè)內(nèi)人士算，按照獎金30%自購的要求，再疊加遞延策，一位基金理的年終獎每拿到手的可能有四成，扣稅能到手的就更了。也正因如，多位公募人在接受采訪時每經(jīng)記者表達(dá)對基金經(jīng)理流性問題的擔(dān)憂上述華南公募士坦言，行業(yè)此前一直有傳稱基金經(jīng)理的酬將封頂1500萬元，如果真確定為這一數(shù)，有可能會加明星和績優(yōu)基經(jīng)理的流失，所以為什么到在還沒有推動地，或許也是到這一因素的響”。這樣的憂并不是空穴風(fēng)。2022年明星基金經(jīng)理堆“出走”，奔私，或自立戶，或轉(zhuǎn)戰(zhàn)其賽道。除了可受“限薪令”響，一些監(jiān)管規(guī)的出臺也是推基金經(jīng)理離潮洶涌的重要因之一，不乏星基金經(jīng)理趕新規(guī)正式施行“卡點(diǎn)跳槽”2022成“公奔私”大年離基金經(jīng)理人數(shù)創(chuàng)新高2022年市場見證了量明星基金經(jīng)的“出走”。1月，公募圈“流”董承非宣離職、卸任興全球基金副總理，并在此后布加盟?？べY。同樣于1月份離任的華安基原投資總監(jiān)、金經(jīng)理崔瑩加上海勤辰私募后續(xù)易方達(dá)原星基金經(jīng)理林也宣布加入。3月底，上海運(yùn)私募正式注冊立，法定代表正是前中歐基名將周應(yīng)波。終獎到手可能足40%，公募行業(yè)今年也要薪了？如果把份名單繼續(xù)擴(kuò)，那么還有寶基金的肖肖、時基金的葛晨農(nóng)銀匯理的趙、工銀瑞信的思倩、國泰基的楊飛等一眾投資者所熟知明星基金經(jīng)理字。就在2023年開年，又有知名基金經(jīng)理職的消息傳出原恒越基金權(quán)投資部總監(jiān)、經(jīng)理助理高楠任。根據(jù)Wind數(shù)據(jù)，近幾年隨著公募行業(yè)速發(fā)展，基金理的離職數(shù)量在逐年攀升，2021年首次超過300人，2022年則達(dá)到325人、涉及132家公司，創(chuàng)下新高。綜這些明星基金理離任后的去，不外乎兩大向：一是自立戶設(shè)立私募基或加盟成熟私平臺，二是跳去其他公募基。相比之下，奔私”明顯是家更熱衷的一方向。有業(yè)內(nèi)士告訴每經(jīng)記，私募基金的理及激勵機(jī)制更為靈活，對基金經(jīng)理的吸力也是毋庸置的。而公募薪改革還在不斷進(jìn)，尤其是“薪令”的逐步地實行，或許加速明星和績基金經(jīng)理出走一項重要因素事實上，近年為了“留人”公募基金公司不吝祭出大招上述北京公募士就表示，不獎金遞延還是求自購，每家司肯定都是希能借此留住人“遞延獎金是司對符合條件能夠長期為公提供服務(wù)的人采取的一項具遞延性質(zhì)的激措施，是提高工忠誠度的一物質(zhì)手段”。此之外，為了引和留住人才也有不少公募金公司采用了權(quán)激勵政策、績優(yōu)則仕”提明星基金經(jīng)理任公司高管等法。年終獎到可能不足40%，公募行業(yè)今也要限薪了？ 責(zé)任編輯：盧龍 CN070